解除试用协议书

PAGE解除试用协议书甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于乙方在甲方处进行试用期工作，现经双方友好协商，就解除试用关系事宜达成如下协议：一、试用期间及工作内容1.试用期间：乙方于年月日起在甲方处开始试用，试用期至年月日止。2.工作内容：乙方在试用期间担任岗位，主要负责工作任务。具体工作要求及职责按照甲方相关规章制度及岗位说明书执行。二、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利根据公司的规章制度及乙方的工作表现，对乙方进行考核和评价。在试用期内，如发现乙方不符合录用条件或存在违反公司规章制度的行为，甲方有权随时解除试用关系。2.义务按照国家法律法规及本协议约定，向乙方支付试用期工资。为乙方提供必要的工作条件和培训，帮助乙方熟悉工作环境和业务流程。在试用期满前，根据乙方的工作表现，决定是否正式录用乙方，并及时通知乙方。（二）乙方权利与义务1.权利按照本协议约定，获得试用期工资。在试用期内，享有国家法律法规规定的劳动者权利。2.义务遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，认真履行工作职责。如实向甲方提供个人信息及工作经历，保证所提供信息的真实性。在试用期内，如因个人原因需要解除试用关系，应提前[X]天书面通知甲方。三、试用期工资及支付方式1.试用期工资：甲方按照每月人民币元的标准向乙方支付试用期工资。该工资包含基本工资、绩效工资等所有应得收入。2.支付方式：甲方于每月日以货币形式将工资支付至乙方指定的银行账户。四、解除试用关系的情形及方式（一）协商一致解除经双方协商一致，可以提前解除试用关系。双方应签订书面协议，明确解除试用关系的日期及相关事宜。（二）甲方解除1.在试用期内，如乙方出现以下情形之一，甲方有权解除试用关系：不符合录用条件。录用条件包括但不限于学历、工作经验、专业技能、身体健康状况等方面的要求，具体内容以甲方在乙方入职时明确告知乙方的为准。严重违反甲方的规章制度。规章制度包括但不限于考勤制度、工作纪律、保密制度、廉洁制度等，甲方应在乙方入职时向乙方公示或告知相关规章制度的内容。严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的。重大损害的认定标准由甲方根据实际情况确定，但应符合法律法规的规定。被依法追究刑事责任的。因乙方自身原因不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。甲方应提供充分的证据证明乙方不能胜任工作，并按照法律法规的规定进行培训或调岗程序。2.甲方解除试用关系应提前[X]天书面通知乙方，并说明解除试用关系的理由。通知应送达乙方本人或其指定的代收人，并保留送达凭证。（三）乙方解除乙方在试用期内提前[X]天书面通知甲方，可以解除试用关系。通知应送达甲方指定的收件人，并保留送达凭证。五、违约责任1.若甲方违反本协议约定，未按时支付试用期工资或无故解除试用关系，应按照法律法规的规定向乙方支付赔偿金，并承担乙方因此遭受的损失。2.若乙方违反本协议约定，未提前通知甲方擅自解除试用关系，或违反甲方的规章制度给甲方造成损失的，应向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。违约金的数额由双方协商确定，但不得超过乙方试用期工资的[X]%。六、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事