解除试用关系协议书

PAGE解除试用关系协议书甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于乙方于年月日与甲方建立试用关系，在试用期内，双方经友好协商，就解除试用关系事宜达成如下协议：一、试用关系概述乙方在试用期间担任岗位，主要负责工作任务。试用期限自年月日起至年月日止。二、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利根据乙方的工作表现和公司规定，对乙方进行考核和评价。在试用期内，如发现乙方不符合录用条件或存在违反公司规章制度等情形，有权解除试用关系。2.义务按照约定向乙方支付试用期工资，工资标准为每月元，支付方式为（如银行转账等），支付时间为每月日。为乙方提供必要的工作条件和培训指导，帮助乙方熟悉工作环境和工作内容。在解除试用关系时，向乙方出具解除试用关系的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。（二）乙方权利与义务1.权利在试用期内，享有获得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等权利。对甲方的工作安排、管理方式等有提出意见和建议的权利。2.义务遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。认真履行工作职责，按照甲方要求完成工作任务，保证工作质量。保守甲方的商业秘密和工作机密，不得向任何第三方泄露。在试用期内，如欲解除试用关系，应提前三日以书面形式通知甲方。三、解除试用关系的情形及方式（一）协商一致解除经双方协商一致，可以提前解除试用关系。双方应签订书面协议，明确解除试用关系的日期、工作交接等事项。（二）甲方解除1.在试用期内，乙方有下列情形之一的，甲方有权解除试用关系：不符合录用条件的。录用条件包括但不限于学历、工作经验、专业技能、工作态度等方面的要求，具体如下：学历要求：乙方应具备学历。工作经验要求：乙方应具有年以上相关工作经验。专业技能要求：乙方应熟练掌握技能。工作态度要求：乙方应具备积极主动、认真负责、团队合作等良好的工作态度。严重违反甲方规章制度的。甲方规章制度包括但不限于考勤制度、工作纪律、保密制度等，具体如下：考勤制度：乙方应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。如有违反，按照迟到一次扣元、早退一次扣元、旷工一天扣元的标准进行处罚。工作纪律：乙方应遵守工作流程和操作规范，不得擅自离岗、串岗、怠工。如有违反，视情节轻重给予警告、罚款等处罚。保密制度：乙方应保守甲方的商业秘密和工作机密，不得向任何第三方泄露。如有违反，甲方有权要求乙方承担赔偿责任，并解除试用关系。严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的。重大损害是指造成甲方经济损失元以上，或者对甲方的声誉、业务等方面造成严重负面影响。被依法追究刑事责任的。2.甲方解除试用关系应提前三日以书面形式通知乙方，并说明解除试用关系的理由。（三）乙方解除乙方在试用期内提前三日以书面形式通知甲方，可以解除试用关系。乙方应按照甲方要求办理工作交接手续，归还甲方提供的财物等。四、工作交接1.乙方应在接到解除试用关系通知后的个工作日内，与甲方指定的人员进行工作交接。工作交接内容包括但不限于工作文件、资料、设备、客户信息等。2.乙方应向甲方提交书面的工作交接清单，双方签字确认。工作交接完成后，乙方应保证其工作范围内的业务正常运转，不得因工作交接影响甲方的正常经营。五、工资及福利待遇结算1.甲方应在解除试用关系后的个工作日内，按照乙方实际工作天数结算试用期工资，并支付给乙方。试用期工资计算公式为：月工资标准÷21.75×实际工作天数。2.乙方在试用期间，如享受甲方提供的福利待遇（如餐补、交通补贴等），按照实际享受情况进行结算。六、违约责任1.若甲方未按照本协议约定向乙方支付工资、办理工作交接手续等，应按照应付金额每日万分之五的标准向乙方支付违约金。2.若乙方未按照本协议约定提前通知甲方解除试用关系、办理工作交接手续等，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿金额包括但不限于甲方为乙方支付的培训费用（如有）、因乙方未完成工作交接导致甲方的经济损失等。3.双方违反保密义务，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿金额按照损失金额的%计算，但最低不低于元。七、争议解决本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国民法典及相关法律法规。双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具