职工解除合同协议

PAGE职工解除合同协议甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（职工）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系方式：鉴于乙方在甲方处工作，现甲乙双方经友好协商，就乙方解除与甲方签订的劳动合同事宜，达成如下协议：一、劳动合同基本情况乙方于年月日与甲方签订了劳动合同，合同期限自年月日起至年月日止。乙方在甲方担任岗位，工作内容为。二、解除合同原因双方一致确认，乙方因原因，向甲方提出解除劳动合同。三、解除合同时间双方同意，本协议生效之日起，劳动合同即行解除。解除时间为年月日。四、权利义务（一）甲方权利义务1.甲方应按照法律法规及公司规定，在本协议生效后的个工作日内，为乙方办理离职手续，包括但不限于出具解除劳动合同证明、办理社会保险减员手续等。2.甲方应按照乙方实际工作天数，足额支付乙方工资至年月日。工资结算方式为。3.甲方应在办理离职手续时，向乙方支付经济补偿。经济补偿标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定执行，即乙方在甲方工作每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。4.甲方应按照法律法规规定，为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。如因甲方原因导致乙方档案和社会保险关系无法及时转移，给乙方造成损失的，甲方应承担赔偿责任。（二）乙方权利义务1.乙方应按照甲方要求，在本协议生效后的个工作日内，完成工作交接。工作交接内容包括但不限于：工作资料、文件、设备、客户信息等。乙方应确保交接的工作资料完整、准确，无任何遗漏或错误。工作交接完成后，双方应签订工作交接清单，一式两份，甲乙双方各执一份。2.乙方应遵守甲方的保密制度，在离职后，不得向任何第三方泄露甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息。如因乙方违反保密义务给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。保密期限为自本协议生效之日起年。3.乙方应遵守甲方的竞业限制规定（如有）。如乙方与甲方签订了竞业限制协议，乙方在离职后的竞业限制期限内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或提供服务，不得自己开业生产或经营与甲方有竞争关系的同类产品或业务。甲方应按照竞业限制协议的约定，向乙方支付竞业限制经济补偿。竞业限制期限为自本协议生效之日起年。4.乙方应在离职后，配合甲方办理与离职相关的手续，如提供必要的证明文件、协助甲方进行调查等。五、违约责任（一）甲方违约责任1.若甲方未按照本协议约定，按时为乙方办理离职手续、支付工资或经济补偿、办理档案和社会保险关系转移手续等，每逾期一日，应按照未支付金额的%向乙方支付违约金。逾期超过日的，乙方有权解除本协议，并要求甲方按照本协议约定支付全部款项及违约金。2.若甲方违反保密制度或竞业限制规定（如有），给乙方造成损失的，甲方应承担赔偿责任。赔偿金额按照乙方因甲方违约行为所遭受的实际损失计算，包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、律师费、诉讼费等。（二）乙方违约责任1.若乙方未按照本协议约定，按时完成工作交接，每逾期一日，应按照甲方因乙方未按时交接工作所遭受的损失金额的%向甲方支付违约金（损失金额按照甲方提供的证据确定）。逾期超过日的，甲方有权解除本协议，并要求乙方按照本协议约定完成工作交接，并支付违约金。2.若乙方违反保密义务或竞业限制规定，乙方应按照本协议约定向甲方支付违约金。违约金金额按照乙方与甲方签订的保密协议或竞业限制协议的约定执行。同时，乙方应返还甲方已支付的竞业限制经济补偿，并赔偿甲方因乙方违约行为所遭受的全部损失。六、争议解决本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他条款1.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协