约定离职日期协议书

PAGE约定离职日期协议书甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于乙方在甲方处工作，现甲乙双方经友好协商，就乙方离职相关事宜达成如下协议：一、离职日期约定乙方同意于年月日正式离职，自该日起，乙方与甲方解除劳动关系。二、工作交接1.工作交接内容乙方应在离职前，将其负责的工作任务、相关文件资料、客户信息等完整、准确地交接给甲方指定的人员。具体交接内容包括但不限于：尚未完成的项目及进展情况说明；各类业务合同、协议、文件的原件及电子文档；客户联系方式、沟通记录及业务往来情况；办公设备、办公用品的清单及交接；其他与工作相关的重要信息。2.交接方式乙方应按照甲方要求，以书面形式详细记录工作交接内容，并制作交接清单，双方签字确认。交接过程中，乙方应向接手人员进行必要的工作指导和说明，确保接手人员能够顺利开展后续工作。3.交接时间安排乙方应在离职前[X]个工作日内完成工作交接。甲方应安排专人负责与乙方进行交接，并提供必要的协助。三*、薪资及福利待遇结算1.薪资结算甲方应在乙方离职后的[X]个工作日内，按照乙方正常出勤月工资标准及实际出勤天数，结算并支付乙方离职当月的工资。工资结算金额为：元。2.福利待遇结算甲方应按照国家法律法规及公司规定，为乙方结算离职前的各项福利待遇，包括但不限于加班费、奖金、补贴等。具体结算金额为：元。乙方在职期间如有未休年假，甲方应按照乙方日工资标准的[X]倍支付未休年假工资报酬，结算金额为：元。3.支付方式甲方将上述薪资及福利待遇结算款项，通过银行转账方式支付至乙方指定的银行账户。乙方银行账户信息如下：开户银行：银行账号：户名：*四、保密及竞业限制1.保密义务乙方承诺在离职后，仍对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等负有保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用甲方的保密信息。本协议所称保密信息包括但不限于：甲方的业务计划、产品设计、技术方案、财务数据、客户名单及联系方式等。2.竞业限制条款乙方同意在离职后的[X]个月内，遵守竞业限制约定。在竞业限制期限内，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位工作或提供服务，不得自行从事与甲方有竞争关系的业务。本协议所称有竞争关系的单位，是指与甲方从事相同或类似业务，且存在直接竞争关系的单位。具体范围包括但不限于：（列举具体竞争单位名称或行业范围）。（根据《民法典》第五百七十七条规定：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。竞业限制条款作为合同的一部分，乙方若违反，应承担相应违约责任。）3.竞业限制经济补偿甲方同意在竞业限制期限内，每月向乙方支付竞业限制经济补偿，补偿金额为乙方离职前月工资的[X]%，即元。经济补偿将在每月的[具体日期]支付至乙方指定的银行账户。4.违约责任若乙方违反保密义务或竞业限制约定，乙方应向甲方支付违约金，违约金金额为乙方离职前一年工资总额的[X]%。同时，乙方应返还甲方已支付的竞业限制经济补偿，并赔偿甲方因此遭受的全部损失，包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、律师费、诉讼费等。若甲方未按照本协议约定支付竞业限制经济补偿，乙方有权要求甲方支付，并在甲方支付前暂停履行竞业限制义务。若甲方逾期超过[X]个月仍未支付，乙方有权解除竞业限制约定。五、知识产权归属乙方在甲方工作期间所完成的工作成果，包括但不限于发明创造、作品、技术方案、业务数据等，其知识产权归甲方所有。乙方应积极配合甲方办理相关知识产权归属手续，提供必要的协助和文件。六、社会保险及住房公积金1.社会保险甲方应按照国家法律法规规定，为乙方缴纳离职当月的社会保险费用，直至双方劳动关系解除之日。乙方应配合甲方办理社会保险减员手续。2.住房公积金甲方应按照国家法律法规规定，为乙方缴纳离职当月的住房公积金费用，直至双方劳动关系解除之日。乙方应配合甲方办理住房公积金减员手续。七、其他事项1.协议生效及变更本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。本协议的任何变更或补充需经双方协商一致，并签订书面协议。2.争议解决甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。3.通知与送达本协议履行过程中，双方的通知或其他文件应以书面形式送达对方。送达地址如下：甲方送达地址：乙方送达地址：若一