2026年家居施工猎头招聘协议

2026年家居施工猎头招聘协议第一条：协议双方委托方：服务方：第二条：服务内容1.服务方根据委托方的需求，负责提供家居施工领域的猎头招聘服务，包括但不限于：,-招聘家居施工领域的专业人才；-提供候选人信息；-协助委托方与候选人进行面试和谈判；-协助委托方完成候选人的入职手续。2.服务方保证所提供的人才信息真实、准确、完整，并保证候选人具备从事家居施工工作的能力。第三条：服务期限1.本协议有效期为个月，自双方签订之日起生效。2.双方应按照协议约定，在服务期限内履行各自的义务。第四条：服务费用1.本协议服务费用总额为人民币元。2.服务费用分为两部分：-预付款：元，于本协议签订之日起日内支付；-结算款：元，在服务完成后日内支付。第五条：双方权利义务,1.委托方权利义务：-按照协议约定支付服务费用；,-向服务方提供准确的招聘需求；,-在服务方提供候选人信息后，及时安排面试；-与候选人进行谈判时，遵守诚实信用的原则。2.服务方权利义务：-按照协议约定提供猎头招聘服务；,-向委托方提供真实、准确、完整的候选人信息；-在服务过程中，保守委托方的商业秘密。第六条：违约责任1.若委托方未按照协议约定支付服务费用，应向服务方支付的违约金。2.若服务方未按照协议约定提供候选人信息，或提供的候选人信息不符合协议约定，应向委托方支付的违约金。3.若任何一方违反保密义务，外泄对方商业秘密，应承担相应的法律责任。第七条：质量标准1.服务方提供的人才信息应真实、准确、完整，并符合委托方的招聘需求。2.服务方提供的候选人应具备从事家居施工工作的能力，并符合委托方的要求。第八条：验收方式1.委托方应在收到服务方提供的候选人信息后日内，对候选人信息进行验收。2.若委托方对候选人信息有异议，应在日内向服务方提出。3.服务方应在日内对委托方的异议进行处理。第九条：保密条款1.双方对本协议内容以及在本协议履行过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务。2.未经对方同意，任何一方不得向任何第三方外泄本协议内容以及商业秘密。第十条：争议解决1.双方在履行本协议过程中发生争议，应友好协商解决。2.协商不成的，任何一方均可向申请仲裁。第十一条：其他1.本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。2.本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。附件：,1.招聘需求表1.服务方应按照本协议约定的服务内容，向委托方收取服务费用。2.服务费用为人民币元，其中用于支付候选人薪资，用于支付服务方佣金。3.委托方应在收到候选人信息后日内，向服务方支付元。4.若委托方对候选人信息不满意，可在日内提出异议，在此期间，服务方不收取佣金。第十三条：违约责任1.若服务方未按约定时间提供候选人信息，每逾期一日，应向委托方支付人民币元的违约金。2.若委托方未按约定支付服务费用，每逾期一日，应向服务方支付人民币元的违约金。3.若任何一方违反保密条款，应承担相应的法律责任。第十四条：协议解除1.本协议在履行过程中，任何一方有权在提前日通知对方的情况下解除本协议。2.在以下情况下，本协议自动解除：a.本协议约定的服务内容已完成；b.双方协商一致解除本协议；c.出现不可抗力因素，导致本协议无法履行。第十五条：适用法律本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第十六条：通知1.除非本协议另有约定，任何一方发出的通知均应以书面形式进行。2.通知应以以下方式送达：a.邮寄：以挂号信方式寄送至对方提供的地址；,b.传真：以传真方式发送至对方提供的传真号码；c.电子邮件：以电子邮件方式发送至对方提供的电子邮箱。3.通知自送达对方之日起生效。第十七条：协议附件本协议附件为本协议不可分割的一部分，与本协议具有同等法律效力。附件一：招聘需求表,附件二：候选人信息表1.服务费用总额为人民币元，其中猎头服务费用为人民币元，候选人推荐成功后，候选人入职后的薪资比例作为佣金，具体比例为%。2.本协议签订后，委托方应向服务方支付预付款人民币元，作为服务启动费用。3.候选人成功入职并履行完试用期的，委托方应在候选人入职后的个工作日内支付佣金人民币元。4.逾期支付服务费用的，委托方应向服务方支付逾期付款金额的%作为滞纳金。附件四：保密条款1.双方对本协议内容以及在此过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方外泄。2.本保密条款在协议终止后仍然有效。附件五：争议解决1.双方因履行本协议发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向协议签订地人民法院提起诉讼。附件六：其他1.本协议一式份，双方各执份，自双方签字盖章之日起生效。2.本协议未尽事宜，可由双方另行协商解决，并签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。5.本协议签订后，若因不可抗力因素导致协议无法履行，双方应相互理解，并协商解决由此产生的损失和责任问题。不可抗力包括但不限于自然灾害、战争、管理部门行为、社会异常事件等。6.若委托方在协议有效期内因故解约，应提前个工作日书面通知服务方，并支付服务方已提供服务的相应费用。若因服务方原因导致协议解除，服务方应退还委托方已支付的全部费用。7.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。如双方在履行本协议过程中发生纠纷，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向协议签订地人民法院提起诉讼。8.本协议自双方签字盖章之日起生效，一式两份，委托方和服务方各执一份。本协议未尽事宜，双方可根据实际情况另行协商，并签订补充协议。9.本协议的修改、补充、解除或终止，均应以书面形式进行，经双方签字盖章后生效。10.候选人入职后，如因个人原因离职，应在离职前个工作日书面通知委托方和服务方，并承担相应的违约责任。若因委托方原因导致候选人离职，委托方应承担候选人离职后的相关费用。11.本协议的签订和履行过程中，双方应遵守国家有关法律法规，不得从事任何违法活动。如有违反，由违约方承担相应的法律责任。12.候选人入职后，委托方应按照国家相关规定为候选人缴纳社会保险和住房公积金，并按时足额支付候选人工资。13.本协议签订后，如委托方需变更协议内容，应书面通知服务方，并经双方协商一致后修改协议。修改后的协议自双方签字盖章之日起生效。14.候选人入职后，如因工作需要，委托方有权对候选人进行必要的培训和考核。候选人应积极配合，并按委托方要求完成培训任务。15.本协议的签订和履行过程中，如出现任何争议，双方应本着公平、公正、诚实信用的原则解决。如有必要，可邀请第三方机构进行调解。16.候选人入职后，委托方应提供必要的办公设备和岗位培训，确保候选人能够迅速适应工作环境。具体培训内容包括但不限于：公司文化、岗位职责、操作流程、安全规范等。培训时间不少于天，培训结束后，委托方将对候选人进行考核，考核不合格者，委托方有权要求候选人延长培训时间或予以辞退。17.候选人入职后，委托方将根据候选人表现，每半年进行一次绩效考核。考核内容包括但不限于：工作质量、工作效率、团队合作、创新能力等。考核结果将作为候选人晋升、调薪、奖惩的依据。18.本协议有效期内，如服务方推荐的候选人符合委托方要求，委托方应支付服务方元/人的招聘服务费。若委托方在协议有效期内提前解除协议，需向服务方支付相当于元的违约金。19.候选人入职后，如因工作需要，委托方有权对候选人进行岗位调整。岗位调整后，委托方将根据新岗位的薪酬标准支付候选人工资。20.候选人入职后，委托方应确保候选人的合法权益，包括但不限于：休息休假、加班工资、劳动安全等。如有违反，委托方应承担相应的法律责任。21.本协议签订后，如服务方推荐候选人的过程中存在虚假信息、隐瞒事实等情况，导致委托方遭受损失，服务方应承担相应的赔偿责任。22.候选人入职后，如因工作需要，委托方有权对候选人进行保密协议的签订。保密协议应明确候选人的保密义务，以及违反保密义务的违约责任。23.本协议签订