2026年人才居间服务合同（1篇）

2026年人才居间服务合同（1篇）甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国民法典》等有关规定，就乙方向甲方提供人才居间服务事宜协商一致，订立合同如下：

一、服务内容

乙方向甲方提供专业人才居间服务，严格按照双方确认的人才需求标准，执行人才寻访、评估、推荐等任务，并承担相应的人才服务责任。乙方确保具备提供人才居间服务的资格，并向甲方提供营业执照等副本复印件，同时提供主要居间人员的身份证复印件及职业资格证书复印件。

二、服务方式

1、乙方向甲方提供人才居间服务的领域：__________________。

2、具体服务范围包括：根据甲方需求制定人才寻访计划、发布招聘信息、筛选简历、组织人才面试、提供人才评估报告、跟进人才录用意向等。

3、居间人数：_______人。

4、乙方承诺为甲方提供每周5天，每天8小时的talentsourcingservice，并确保每天安排至少2名居间人员按照合同约定履行职责。

5、合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

三、双方权利义务

（一）甲方的权利和义务

1、甲方应明确人才需求，向乙方提供详细的人才画像及任职要求，并积极配合乙方进行人才寻访工作。

2、甲方应为乙方提供必要的服务工作条件，包括提供公司内部信息、参与人才面试等。

3、乙方对居间人员进行管理，甲方有权对乙方提供的服务进行监督、检查、提出改进意见。

4、如甲方发现乙方提供的服务未达到合同要求，有权以书面形式提出整改意见。乙方接到整改意见后，应在5个工作日内与甲方协商整改措施。

5、甲方应在收到乙方推荐的人才后，在____个工作日内给予明确反馈，以便乙方继续跟进后续工作。

（二）乙方的权利和义务

1、乙方应具备实施人才居间业务的合法资质。

2、乙方提供的所有居间人员均应是其合法正式的员工，并与居间人员签订正式的劳动合同，负责办理居间人员的意外伤害保险，并按月向居间人员支付报酬。

3、乙方居间人员需接受过专业培训，确保具备专业的服务技能和素质，包括但不限于行业知识、沟通能力、谈判技巧等。

4、乙方在提供服务过程中应严格遵守法律法规，不得泄露甲方的商业秘密，并确保提供的人才信息真实有效。

5、乙方的居间工作人员应尽职尽责，积极跟进人才需求，及时向甲方反馈工作进展。

6、乙方如发现人才服务范围内存在市场变化或人才需求调整，应以书面形式向甲方提出建议。甲方接到乙方的建议后，应及时予以书面回复或采取改进措施。

四、服务费用及支付方式

1、人才居间服务费实行按项目收费制，乙方完成每个项目后向甲方收取相应的服务费。

2、人才居间服务费的具体标准如下：

-根据人才级别不同，服务费标准为：

-初级人才（年薪不超过____万元）：服务费为年薪的____%

-中级人才（年薪在____万元至____万元之间）：服务费为年薪的____%

-高级人才（年薪超过____万元）：服务费为年薪的____%

-若甲方在人才录用后____个月内解约，需支付全额服务费。

3、甲方自收到乙方开具的正规发票后10日内向乙方付款。

五、违约责任

1、若合同有效期内任何一方无故单方解除合同，将构成违约，违约方需向对方支付违约金，违约金数额为合同总金额的____%。

2、若甲方无正当理由未按本合同规定履行向乙方支付人才居间服务费的义务，每逾期一日，应按照逾期金额的千分之一向乙方支付违约金；若甲方累计逾期三个月仍未支付服务费，乙方有权解除合同。

3、因居间人员的故意或过失行为导致甲方利益受损的，乙方应承担相应的赔偿责任。如发生此种情况，甲方有权提前10天以书面形式通知乙方解除合同。

六、其他事项

1、本合同履行过程中如发生任何争议，双方应首先通过友好协商解决；若协商无果，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地的人民法院提起诉讼。

2、本合同一式肆份，双方各执贰份，具有同等法律效力。

甲方：乙方：

甲方代表：乙方代表：

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