大学生就业指导课件 模块四 大学生就业决策

模块四

大学生就业决策

认识就业决策掌握决策方法目录主题二主题一AI辅助职业锚定主题三确定就业目标主题四认识就业决策主题一科学的就业决策能有效提高就业质量科学的就业决策能有效增强职业稳定性科学的就业决策能促进长期发展科学决策能帮助大学生选择与自身能力、兴趣相匹配的岗位，使大学生能够尽快胜任岗位并发挥自己的所长。科学决策能帮助大学生在就业前进行周密的考量，有效避免大学生在实际就业后产生巨大落差，或在就业后很快发现其他岗位更优等情况。对大学生而言，首次就业的选择无疑会直接影响未来的发展方向，而科学决策则能帮助大学生理性分析，提前思考未来的发展路径，对个人的长期发展具有积极意义。一、决策与就业二、就业决策的原则01030204符合个人特质原则具有发展潜力原则满足社会需求原则个人利益最大化原则理性型理性型强调通过了解综合全面的信息，做出理智的思考和冷静的分析判断，以周全的考量进行分析和评估，尽量做出一个最优的决定，这是非常受推崇的决策方式。犹豫型犹豫型决策者倾向于“船到桥头自然直”的思维模式。这一类型的大学生需要认识到犹豫和拖延造成的不良后果，以增强职业生涯规划的意识和动机。直觉型这一类型的大学生需要认识到犹豫和拖延造成的不良后果，以增强职业生涯规划的意识和动机。依赖型依赖型决策者由于缺少对环境的充分认识和对自身的了解，往往比较被动和顺从。这一类型的决策者以拖延的方式来回避做出决策和决定。三、常见的决策风格（一）个人因素四、影响就业决策的因素大学生是就业决策的主体，而决策往往是主观选择的产物，因此在职业生涯规划的过程中，个人因素起着决定性作用。就业决策的确定通常是个体出于对环境及自身因素的判断，影响个体判断的因素有很多，主要因素如图所示。（二）社会环境因素四、影响就业决策的因素社会环境中政治经济形势、产业结构和价值观念的变化，会形成不同的经济、历史和文化等社会条件，从而给个体带来不同的职业信息，这无疑会影响个体的观念和认知，使个体对职业世界的判断与决策受到影响。影响个人就业决策的主要社会环境因素如图所示。（三）家庭与成长环境因素四、影响就业决策的因素从出生开始，人们就会受到来自家庭的重大影响，如教育方式、父母价值观念等。与此同时，在成长的过程中，同龄人对个体的影响力也不容忽视。因此大学生在职业生涯决策和规划的过程中，要注意家庭与成长环境因素对其就业决策的影响。影响个人就业决策的主要家庭与成长环境因素如图所示。（四）其他环境因素此外，还有一些其他的环境因素会对个体的就业决策造成影响。例如，大学生有时会参考某名人的成功案例，并将其决策方法套用到自己身上进行分析，或者与老师、同学和朋友进行探讨。这时，他人对职业生涯的看法、思维方式及价值取向就会在无形之中对自身的就业决策造成影响。影响职业生涯规划的因素是多方面的，同样，影响就业决策的条件也是多种多样的，这就给大学生就业决策提出了难题。四、影响就业决策的因素掌握决策方法主题二“5W”法是职业决策过程中经常采用的方法，又叫“What归纳法”。国内外很多专业的职业咨询机构在辅助个人进行职业决策时，通常会采用问句的方式进行协助。在实际运用中，大学生依次回答表所示的5个问题，并找到它们的交集，这样就可以确定职业决策的大体方向了。“5W”法一、“5W”法对于不同的情况或个体来说，具体的提问内容可能有所差异，但大体的方向和原则是一致的，可以将这些问题分解成以下内容。个人特征：大学生对自身状况进行感知，对自己有一个清晰而深刻的认识，把个人的性格特征、特长、能力等方面的优势挖掘出来，可以更加清晰地明确目标范围。个人喜好：随着年龄和经历的增长，虽然每个人在不同阶段的兴趣发展不完全相同，但兴趣对职业的发展有导向作用是毋庸置疑的，大学生可据此来确定个人的职业发展方向。个人潜能：职业的成功依赖于个人的能力，但职业发展的空间往往会受到个人潜能的限制，通过对潜能的考查，个人可以进一步缩小职业决策的目标范围。环境许可：职业的发展要求大学生在做决断时，需要考虑到影响职业环境的各种因素，并从政治环境、经济环境、法治环境、科技环境和文化环境等多个方面进行综合考量。5职业目标：对前4个问题进行筛选后，大学生可能已将职业方向的范围进行了进一步缩小，这时就需要有一个明确的目标来指引职业生涯规划的实施，从而确立个人职业生涯发展的最佳方向。4321一、“5W”法SWOT分析法是市场管理和营销中经常使用的决策方法。该方法主要是对自身的优势（Strengths）、劣势（Weaknesses）、机会（Opportunities）、威胁（Threats）（SWOT为这些英文单词首字母大写的组合）进行分析判断。因其兼顾内外因素（优势、劣势为内部因素，机会、威胁为外部因素），所以能够很好地将个人目标、个人条件和内外部因素有机结合起来。SWOT分析法二、SWOT分析法SWOT分析法可以分为两部分：第一部分为SW，主要用来分析个人条件；第二部分为OT，主要用来分析外部条件。利用这种分析方法，一个人可以从内外条件的优劣势中直观地找出对自己有利的、值得发扬的因素，以及对自己不利的、要避免的因素，从而快速发现机会与优势的契合点，对契合点进行相应的分析，明确以后的发展方向。总的来说，这种分析方法在实际运用中具有明显的科学性和合理性，因此大学生可以将SWOT分析法的分析结果作为职业决策的主要依据。SWOT分析示意图二、SWOT分析法SWOT分析法是市场管理和营销领域经常使用的决策方法之一。使用该方法对自身的优势、劣势、机会和威胁进行分析判断，兼顾内外部因素，就能够很好地将个人目标、个人条件和外部环境有机结合起来。二、SWOT分析法根据SWOT分析法的分析结论，大学生还可以总结出自己的劣势和外部的威胁，并将这些问题按轻重缓急进行分类，明确为了实现当前的职业目标，哪些是自己急需解决的问题，哪些是可以后续逐步解决的问题，最后将这些对象逐一列举出来。二、SWOT分析法总的来说，大学生在使用SWOT分析法辅助就业决策时，可参照以下4个步骤。评估自己的长处和短处通过对个人所处的环境和情况进行全面、系统、准确的研究，分析出自己可能会面临的职业机会和威胁确立自己的中长期职业目标，从而根据目标制定相应的发展战略、计划及对策等对职业目标的可能性和可行性进行系统论证三、CASVE循环在学习职业生涯发展理论时，我们了解了认知信息加工理论。通过对认知信息加工金字塔模型的了解，得知CASVE循环也可以帮助大学生进行职业决策。该模型指出，一个良好的决策需要经历沟通、综合、评估、执行5个阶段（步骤），并进行循环，直到决策完成，如图所示。在沟通阶段，个人将收到职业理想与现实之间差距的信息反馈，并通过一定的方式表现出来。例如，当个人意识到问题所在时，可能会出现一系列厌烦或焦虑的情绪。另外，个人在接收到来自家人、同事、朋友的交流、询问或评价，以及从杂志、网络媒体等相关途径获得信息时，分析和处理问题的意识便会在脑海中形成。这时，个人会通过各种感官来思考和探索问题，如明确自身的需要及寻求解决问题的办法等，这个阶段称为沟通阶段，其主要任务是识别问题。（一）沟通三、CASVE循环通过沟通阶段的沟通与思考，以及对自身需求的研究，个人会逐渐意识到解决问题的办法。具体而言，职业生涯规划需要建立在分析自身兴趣、能力、价值观等自身条件和各种外在环境的基础之上，大学生意识到这一问题后，需开始分析现实情况与理想状态之间的共性和差距。（二）分析0102分析自我条件自我条件主要包括兴趣、能力和价值观等，大学生探究这些个人问题，可以对自身有更好的了解。分析环境解决问题的一切方法都需要从实际出发，这就离不开对基本环境因素的分析。落实到职业生涯规划，大学生应该将了解环境放在与了解自我同等重要的地位。三、CASVE循环在综合阶段，大学生应根据分析阶段得出的信息制订出符合要求的方案，其核心任务是确定解决问题的方法。大学生通过对自身和环境的了解，可以得出许多符合自身需求的职业，然后将这些职业都列出来，逐步缩小目标范围。首先，大学生应尽可能清晰地认清自己的实际需求，列出可供选择的职业清单；其次，仔细思考每一种途径的可行性；最后，缩小可行办法的范围，尽可能多地满足个人的主要价值观。（三）综合三、CASVE循环经过综合阶段的考量，大学生已经得出了一组候选择业名单，接下来就需要对得出的职业选项进行详细评估。在这个过程中，最主要的是评估个人与所从事行业的匹配程度，同时要适当考虑对家人和社会的利弊等影响，最后再对各个选项做一个优先级的排序。（四）评估三、CASVE循环（五）执行执行是CASVE循环的最终目的，其他任务和内容都是为这个实施环节而服务的。即使前面分析得再全面、评估得再中肯，大学生要实现职业生涯的良好发展，关键还是要在执行阶段将所有想法都付诸实践。在执行过程中，不仅需要制订相应的计划，还需要积极地付诸具体行动。这是一个把思考转换为行动的过程，在执行阶段制订相应的行动计划往往令人兴奋，这标志着可以采取实际的行动去解决问题了。三、CASVE循环职业决策实际上是平衡多方利弊，最终做出最符合自身利益的决断。决策平衡单正是针对这一特点，根据个人利益和需求直接对预备选项进行筛选的，它被经常应用于实际问题的解决和职业咨询中。前面提到的职业决策方法都可以运用决策平衡单来进行最后的评估，其主体框架包括以下4个方面。四、决策平衡单内在物质层面的得失外在物质层面的得失自我赞许与否社会赞许与否大学生可以通过分析各个方案实施后的利弊得失，并结合个人在物质和精神层面的利弊，列出各个预备选项的优先顺序，从而得到最优结果。其使用过程具体如下。（1）列出预备的职业选项。（2）各项考虑因素的加权计分（3）判断各个职业选项的利弊（4）计算出各个职业选项的得分（5）列出各个职业选项的优先顺序四、决策平衡单在实际运用中，由于“自我赞许与否”和“社会赞许与否”显得比较笼统，因此将这两项改为“内在精神层面的得失”与“外在精神层面的得失”，这实际是基于“内在-外在”和“物质-精神”所构成的4个范围来综合考虑的。职业决策平衡单如表所示。四、决策平衡单AI辅助职业锚定主题三一、能力画像生成我们知道，不同岗位的工作内容、工作性质不同，对硬技能、软技能的需求也就不同，甚至某两个相同岗位对应聘者的综合能力要求相同，对其中某个单项能力的要求也可能不一样，这是因为即使是相同的岗位，其工作的侧重点也可能不一样。对于大学生来说，如果要全面了解一个岗位，那么就不能只了解该岗位的岗位要求与岗位职责，还需了解岗位的日常任务、项目流程、关键职责、绩效评定、工作压力、办公条件、工具应用、工作节奏、领导风格、同事关系、客户群体、社交网络等内容，从工作内容、工作环境等多个维度对岗位构建起立体化认知大学生通过对自身和环境的了解，可以得出许多符合自身需求的职业，然后将这些职业都列出来，逐步缩小目标范围。一、能力画像生成基于该岗位的实际工作情况，我们还可以要求AI工具构建该岗位的能力画像，即可分析出适合该岗位的人群与不适合该岗位的人群，如图所示。医疗器材销售代表的岗位能力画像分析二、岗位匹配推荐如果在深入了解了一个岗位的具体工作任务、工作场景之后，发现该岗位似乎并不适合自己，那么我们应如何找到一个与目标岗位类似但又适合自己的岗位呢？大学生对岗位信息的了解通常比较有限，因此也可以使用AI工具来进行职位匹配。个人在从事这一职业时需要面对的主要问题和可能的其他选择，如表所示。三、职业发展建议通常来说，我们选择的职业大多可分为技术岗、业务岗等类型。其中，技术岗的发展通常是从低级到高级的过程，如助理工程师—工程师—高级工程师等；而业务岗则是沿着专员—主管—经理的通道发展。除此之外，如果想要进一步拓宽职业领域，一些人还会选择跨职能、跨领域进行发展。如果大学生想要探索自己的职业发展道路与成长空间，那么也可以使用AI工具来寻找一些参考和建议。确定就业目标主题四一、选定就业目标明确性（Specific）时限（Time-bound）可衡量性（Measurable）相关性（Relevant）可达成性（Attainable）目标务必清晰而具体，要能明确描述出每一个阶段需要完成的行动，并充分了解每一个行动的目的，不能含糊不清。大学生要设定一组明确的数据，并以此作为衡量目标完成进度的依据。如果制定的目标没有办法进行衡量，就无法判断这个目标能否实现。可达成性是指目标的设定不能超过个体的能力范围，必须是可达成的。同时，目标又不能太容易完成，应具备一定的挑战性，需要个体花费一定的时间、付出一定的努力才能完成。相关性是指实现此目标与实现其他阶段性目标是相关联的。如果实现了某目标，但该目标与