离职能拿走么协议书

PAGE离职能拿走么协议书甲方（离职方）：姓名：身份证号：联系地址：联系电话：乙方（用人单位）：名称：统一社会信用代码：法定代表人：联系地址：联系电话：鉴于甲方即将离职，就离职后甲方是否有权拿走相关物品或权益等事宜，甲乙双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，达成如下协议：一、标的物或服务具体描述（一）工作成果类1.知识产权相关甲方在乙方工作期间，因履行工作职责所产生的知识产权成果，包括但不限于专利、商标、著作权、商业秘密等。其中，专利若已申请成功，相关专利证书及权利归属以国家知识产权局登记为准；商标若已注册成功，相关商标证书及权利归属以商标局登记为准；著作权相关作品以作品创作完成时的原始记录及相关证明材料为准；商业秘密涵盖技术秘密、经营秘密等，具体包括但不限于产品配方、工艺流程、客户名单、营销策略等。2.业务文档类甲方在工作过程中形成的各类业务文档，如项目策划书、调研报告、合同文本、财务报表、客户资料等。这些文档是甲方履行工作职责的记录，对于乙方的业务开展具有一定的价值。（二）劳动报酬及福利类1.未发放的工资及奖金乙方应按照劳动合同约定及国家法律法规规定，向甲方支付截至离职前尚未发放的工资。工资构成包括基本工资、绩效工资、加班工资等，具体金额以双方认可的工资核算清单为准。同时，若甲方在离职前达到公司规定的奖金发放条件，乙方应按照公司奖金制度向甲方发放相应奖金。2.福利权益甲方在职期间依法享有的各类福利权益，如年假、病假、婚假、产假（针对女性员工）、陪产假（针对男性员工）等未休假期的折算工资；企业年金、补充商业保险等福利项目中甲方应享有的权益份额；住房公积金账户余额；以及其他按照公司福利政策应归属甲方的权益。（三）办公物品及设备类1.办公电脑、手机等设备甲方在工作期间使用的由乙方提供的办公电脑、手机等设备。电脑配置包括处理器型号、内存容量、硬盘容量等详细参数，手机品牌及型号明确。这些设备是甲方开展工作的必要工具，乙方应确保设备在甲方离职时能够正常使用，且设备的所有权归属按照公司相关规定执行。2.办公用品甲方在办公区域使用的办公用品，如办公桌椅、文件柜、文具、打印机、复印机等。办公用品的品牌、规格、数量等应在协议附件中详细列出，这些物品是乙方为甲方提供的工作条件，甲方离职时应按照规定进行交接。二、权利义务（一）甲方权利义务1.权利有权要求乙方按照法律法规及本协议约定，支付未发放的工资、奖金及福利权益。在符合法律法规及公司规定的前提下，有权拿走其个人在工作过程中形成的属于其个人的工作成果及相关文档资料。对于乙方提供的办公物品及设备，在离职时有权按照公司规定进行合理使用和交接。2.义务离职前应按照乙方的要求，完成工作交接手续。工作交接内容包括但不限于未完成的项目进度、客户信息、业务文档等，确保乙方能够顺利承接相关工作。保守乙方的商业秘密，不得在离职后向任何第三方披露或使用乙方的商业秘密谋取利益。商业秘密的保密期限按照法律法规及双方约定执行，若法律法规未明确规定保密期限，则按照行业惯例及乙方的实际需要确定合理的保密期限。按照乙方的规定，妥善保管和使用办公物品及设备，不得故意损坏或丢失。在离职时，应将办公物品及设备完好无损地交还给乙方，并配合乙方进行相关设备及物品的验收工作。（二）乙方权利义务1.权利有权要求甲方按照规定完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。对于甲方在工作期间形成的知识产权成果，若涉及职务作品等情况，有权根据法律法规及公司规定主张相应的权利。有权监督甲方在离职后是否遵守保密义务及对办公物品及设备的使用规定。2.义务按照法律法规及劳动合同约定，及时、足额向甲方支付未发放的工资、奖金及福利权益。支付方式应明确，如银行转账等，并在支付后向甲方提供相应的支付凭证。在甲方完成工作交接后，按照公司规定办理相关离职手续，包括但不限于出具离职证明、办理社保及公积金减员手续等。对于甲方拿走的属于其个人的工作成果及相关文档资料，应予以认可，并不得干涉甲方的合理使用。对于甲方使用的办公物品及设备，应按照规定进行处理，不得无故克扣或刁难甲方。三、违约责任（一）甲方违约责任1.若甲方未按照本协议约定完成工作交接，给乙方造成经济损失的，甲方应承担赔偿责任。赔偿金额按照乙方因甲方未完成工作交接而遭受的直接经济损失及预期利益损失确定，具体计算方式为：直接经济损失+预期利益损失（预期利益损失按照乙方上一年度同类业务的平均利润率乘以因甲方未完成工作交接而影响的业务量计算）。2.若甲方违反保密义务，向第三方披露或使用乙方的商业秘密，甲方应按照法律法规及双方约定向乙方支付违约金。违约金金额为甲方因违反保密义务而获得的利益或乙方因甲方违约而遭受的损失的两倍，具体金额由双方根据实际情况协商确定，但不得低于法律法规规定的最低标准。同时，甲方还应承担乙方因追究其违约责任而产生的全部费用，包括但不限于律师费、诉讼费、公证费等。3.若甲方未按照乙方规定妥善保管和使用办公物品及设备，故意损坏或丢失的，甲方应按照办公物品及设备的购置价格及折旧情况向乙方赔偿。赔偿金额计算方式为：购置价格折旧金额（折旧金额按照办公物品及设备的使用年限及折旧率计算，折旧率按照行业通用标准确定）。若办公物品及设备无法修复或丢失，甲方应按照购置价格全额赔偿。（二）乙方违约责任1.若乙方未按照本协议约定及时、足额向甲方支付未发放的工资、奖金及福利权益，每逾期一日，应按照未支付金额的万分之五向甲方支付违约金。同时，乙方应立即支付拖欠的款项，并承担甲方因追讨款项而产生的全部费用，包括但不限于律师费、诉讼费、误工费等。2.若乙方未按照规定办理相关离职手续，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。赔偿金额按照甲方因乙方未办理离职手续而遭受的直接经济损失及预期利益损失确定，具体计算方式同甲方未完成工作交接给乙方造成损失的计算方式。3.若乙方无故干涉甲方拿走其个人的工作成果及相关文档资料，或者无故克扣或刁难甲方使用的办公物品及设备，乙方应向甲方赔礼道歉，并按照甲方因此遭受的损失向甲方支付赔偿金。损失金额按照甲方的实际损失确定，包括但不限于甲方为维护自身权益而产生的费用、因乙方行为导致甲方无法正常使用相关物品及资料而造成的经济损失等。四、争议解决本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、其他条款1.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协