离退人员辞职协议书

PAGE离退人员辞职协议书甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（离退人员）：姓名：性别：身份证号码：原工作岗位：联系地址：联系电话：鉴于乙方已达到法定退休年龄或已办理退休手续，现甲乙双方经友好协商，就乙方辞职相关事宜达成如下协议：一、辞职原因及辞职意向乙方因个人原因，向甲方提出辞职申请，甲方同意乙方辞职。二、辞职日期乙方的辞职日期为年月日。三、工作交接1.乙方应在辞职日期前，完成与甲方的工作交接。工作交接内容包括但不限于：未完成的工作任务、项目资料、文件等；所负责的客户信息、业务渠道、联系方式等；使用的办公设备、工具、钥匙等；其他与工作相关的物品和资料。2.乙方应向甲方指定的人员进行工作交接，并填写工作交接清单，双方签字确认。工作交接清单应包括交接内容的详细说明、交接时间、交接双方的姓名等信息。四、工资及福利待遇1.甲方应在乙方办理完工作交接手续后的个工作日内，按照国家法律法规及甲方的相关规定，向乙方支付工资及福利待遇。2.乙方的工资结算至辞职日期，工资支付标准为：。3.乙方在甲方工作期间，享受的福利待遇包括但不限于：五险一金、带薪年假、节日福利等。甲方应按照规定为乙方办理相关福利待遇的停缴手续，并在乙方办理完工作交接手续后的个工作日内，将乙方应享有的福利待遇结算支付给乙方。五、保密及竞业限制1.保密义务乙方在甲方工作期间，知悉甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等机密信息。乙方应严格遵守甲方的保密制度，不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用甲方的机密信息。本协议所称保密信息包括但不限于：甲方的业务计划、营销策略、财务状况、技术方案、产品设计、客户名单、供应商信息、合同协议等。乙方离职后，仍应继续履行保密义务，保密期限为自离职之日起年。2.竞业限制乙方在离职后的年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或提供服务。本协议所称竞争关系的单位包括但不限于：与甲方从事相同或类似业务的单位、与甲方有直接竞争关系的单位等。乙方违反竞业限制约定的，应向甲方支付违约金，违约金的金额为乙方离职前一年工资总额的%。同时，乙方应返还甲方已支付的竞业限制经济补偿，并赔偿甲方因此遭受的损失。3.经济补偿甲方应在乙方离职后的个工作日内，向乙方支付竞业限制经济补偿。竞业限制经济补偿的标准为乙方离职前一年月平均工资的%。乙方应按照甲方的要求，定期向甲方提供履行竞业限制义务的证明材料。如乙方违反竞业限制约定，甲方有权停止支付竞业限制经济补偿，并要求乙方承担违约责任。六、知识产权归属1.乙方在甲方工作期间，因履行工作职责所产生的知识产权，包括但不限于专利、商标、著作权、商业秘密等，归甲方所有。2.乙方应协助甲方办理相关知识产权的申请、登记、维护等手续，并提供必要的文件和资料。七、违约责任1.若甲方未按照本协议的约定，按时支付乙方工资、福利待遇、竞业限制经济补偿等费用，每逾期一日，应按照未支付金额的%向乙方支付违约金。2.若乙方未按照本协议的约定，按时完成工作交接、履行保密义务、竞业限制义务等，应向甲方支付违约金，违约金的金额为元。同时，乙方应赔偿甲方因此遭受的损失。3.如一方违反本协议的其他约定，应承担因此给对方造成的全部损失。八、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他条款1.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。补充协议与本协