烟台解除劳动合同范本

PAGE烟台解除劳动合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲乙双方于年月日签订了劳动合同（合同编号：），现经双方协商一致，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就解除劳动合同事宜达成如下协议：一、合同解除原因双方确认，经友好协商，一致同意解除双方于年月日签订的劳动合同，解除原因如下：（详细说明解除劳动合同的具体原因，例如：双方协商一致、乙方提出辞职、甲方因经营调整等原因解除合同等）二、解除劳动合同的日期双方同意，本劳动合同于年月日正式解除。三、双方权利义务（一）甲方权利义务1.甲方应按照法律法规及劳动合同的约定，向乙方支付截至劳动合同解除之日的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬，并结算乙方在职期间的加班工资、未休年休假工资等。2.甲方应为乙方办理离职手续，包括但不限于出具解除劳动合同证明、办理社会保险减员手续、办理工作交接手续等。3.甲方应在解除劳动合同后，按照法律法规的规定，为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。4.甲方应按照法律法规及劳动合同的约定，向乙方支付经济补偿或赔偿金（如有）。经济补偿的计算方式为：乙方在甲方的工作年限×月工资（月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。如乙方月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。（二）乙方权利义务1.乙方应按照甲方的要求，在劳动合同解除前完成工作交接，包括但不限于归还公司财物、交接工作资料、清理工作场地等。2.乙方应在劳动合同解除后，按照甲方的要求，配合甲方办理离职手续，提供必要的协助和资料。3.乙方应遵守法律法规及劳动合同的约定，保守甲方的商业秘密和竞业限制（如有）。在离职后，乙方不得泄露甲方的商业秘密，不得从事与甲方有竞争关系的业务。4.乙方应按照法律法规及劳动合同的约定，履行其他应尽的义务。四、劳动报酬及经济补偿（一）劳动报酬结算1.甲方应在本协议签订后的个工作日内，向乙方支付截至劳动合同解除之日的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬共计人民币元（大写：元整）。2.甲方应在本协议签订后的个工作日内，向乙方支付乙方在职期间的加班工资共计人民币元（大写：元整）。3.甲方应在本协议签订后的个工作日内，向乙方支付乙方未休年休假工资共计人民币元（大写：元整）。（二）经济补偿支付1.经双方协商一致，甲方同意向乙方支付经济补偿人民币元（大写：元整）。经济补偿的计算方式为：乙方在甲方的工作年限为年，月工资为人民币元，经济补偿金额为年×月工资元=元。2.甲方应在本协议签订后的个工作日内，将经济补偿一次性支付至乙方指定的银行账户。乙方指定的银行账户信息如下：开户银行：银行账号：户名：五、社会保险及福利待遇1.甲方应为乙方缴纳社会保险至年月日。乙方应按照法律法规的规定，自行承担个人应缴纳的社会保险费用。2.乙方在劳动合同解除前享有的福利待遇，按照甲方的规定执行。劳动合同解除后，乙方不再享受甲方的福利待遇。六、保密及竞业限制（一）保密条款1.乙方承诺，在劳动合同解除后，仍将保守甲方的商业秘密，包括但不限于甲方的技术秘密、经营秘密、客户信息、财务信息等。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露甲方的商业秘密。2.乙方违反保密条款的约定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿金额按照甲方因乙方违约行为所遭受的实际损失计算，包括但不限于甲方的直接经济损失、甲方为调查乙方违约行为所支付的合理费用等。（二）竞业限制条款1.经双方协商一致，乙方同意在劳动合同解除后的年内，遵守竞业限制约定。在竞业限制期限内，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位工作，不得自己开业生产或者经营与甲方有竞争关系的同类产品、从事与甲方有竞争关系的同类业务。2.甲方应在竞业限制期限内，按照法律法规的规定，向乙方支付竞业限制经济补偿。竞业限制经济补偿的支付方式为：甲方在本协议签订后的个工作日内，向乙方支付竞业限制经济补偿人民币元（大写：元整），此后，甲方应在每月的日前，向乙方支付当月的竞业限制经济补偿人民币元（大写：元整）。3.乙方违反竞业限制条款的约定，应按照竞业限制经济补偿总额的倍向甲方支付违约金。同时，乙方应返还甲方已支付的竞业限制经济补偿，并赔偿甲方因此遭受的损失。损失赔偿金额按照甲方因乙方违约行为所遭受的实际损失计算，包括但不限于甲方的直接经济损失、甲方为调查乙方违约行为所支付的合理费用等。七、违约责任1.若甲方未按照本协议的约定，按时足额向乙方支付劳动报酬、经济补偿等费用，每逾期一日，应按照未支付金额的%向乙方支付违约金。2.若乙方未按照本协议的约定，按时完成工作交接、配合甲方办理离职手续等，每逾期一日，应按照甲方因此遭受的损失金额的%向甲方支付违约金。3.若乙方违反本协议的保密及竞业限制条款的约定，应按照本协议的相关约定，承担赔偿责任。八、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决，均适用中华人民共和国法律法规。2.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。九、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起