员工离职承诺协议书

PAGE员工离职承诺协议书甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（离职员工）：姓名：身份证号码：地址：联系方式：鉴于乙方即将从甲方离职，为明确双方的权利义务，经友好协商，甲乙双方就乙方离职后的相关事宜达成如下协议：一、离职相关事宜1.离职日期：乙方确认其离职日期为年月日。2.工作交接乙方应在离职前按照甲方的要求完成所有工作的交接，包括但不限于文件资料、工作成果、客户信息等。交接内容应详细记录在工作交接清单中，双方签字确认。乙方应确保交接的工作内容完整、准确，不存在任何遗漏或错误。如因乙方未妥善交接导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。3.离职手续办理乙方应在离职前按照甲方的规定办理完毕所有离职手续，包括但不限于归还公司财物、结清工资及其他费用、办理社保和公积金减员手续等。甲方应在乙方办理完离职手续后的个工作日内，向乙方出具离职证明。二、保密义务1.保密信息范围乙方在甲方工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息、财务信息等一切未公开的信息（以下统称"保密信息"）。保密信息包括但不限于甲方的产品设计、生产工艺、销售策略、客户名单、合同协议、财务报表等。2.保密期限乙方承诺在离职后年内，对保密信息承担保密义务。保密期限自乙方离职之日起计算。3.保密措施乙方应采取合理的保密措施，防止保密信息的泄露。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用保密信息。乙方应妥善保管含有保密信息的文件、资料、电子存储设备等，不得擅自复制、传播或销毁。如因乙方保管不善导致保密信息泄露的，乙方应承担相应的赔偿责任。4.违约责任如乙方违反保密义务，应向甲方支付违约金元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。如乙方的违约行为给甲方造成重大损失或情节严重的，甲方有权依法追究乙方的法律责任。三、竞业限制义务1.竞业限制范围乙方承诺在离职后年内，不得在与甲方从事同类业务或有竞争关系的单位工作或提供服务。竞业限制范围包括但不限于甲方的经营范围以及与甲方有竞争关系的相关行业。2.竞业限制地域乙方承诺在离职后年内，不得在地区（具体地域范围）从事竞业限制业务。3.经济补偿甲方应在乙方离职后的个月内，按照每月元的标准向乙方支付竞业限制经济补偿。经济补偿应按月支付，甲方应在每月的日前将当月的经济补偿支付至乙方指定的银行账户。4.违约责任如乙方违反竞业限制义务，应向甲方支付违约金元，并返还甲方已支付的全部竞业限制经济补偿。同时，乙方应赔偿甲方因此遭受的全部损失。如乙方的违约行为给甲方造成重大损失或情节严重的，甲方有权依法追究乙方的法律责任。5.竞业限制的解除如甲方未按照本协议约定支付竞业限制经济补偿，经乙方书面通知后，甲方仍未在日内支付的，乙方有权解除竞业限制义务。如乙方因自身原因需要解除竞业限制义务的，应提前日书面通知甲方，并经甲方书面同意。四、知识产权归属1.职务成果乙方在甲方工作期间完成的与工作任务相关的发明创造、作品、技术秘密等知识产权成果（以下统称"职务成果"），其知识产权归甲方所有。乙方应积极配合甲方申请专利、商标、著作权等知识产权，并提供必要的协助和资料。2.非职务成果乙方在离职前完成的与甲方工作任务无关的发明创造、作品、技术秘密等知识产权成果（以下统称"非职务成果"），其知识产权归乙方所有。但乙方应确保该非职务成果不会侵犯甲方的知识产权或其他合法权益。3.知识产权的保护甲乙双方应共同保护职务成果和非职务成果的知识产权，防止其被侵犯。如发现知识产权被侵犯的情况，双方应及时采取措施进行维权。五、禁止诋毁1.乙方承诺乙方在离职后，不得向任何第三方诋毁甲方的声誉、商业信誉、产品质量等。乙方不得在任何场合发表不利于甲方的言论或行为，不得故意损害甲方的形象和利益。2.违约责任如乙方违反禁止诋毁义务，应向甲方支付违约金元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。如乙方的违约行为给甲方造成重大损失或情节严重的，甲方有权依法追究乙方的法律责任。六、其他事项1.通知与送达本协议项下的所有通知、文件等应采用书面形式，并通过以下方式送达：邮寄送达：以挂号信或特快专递的方式寄送至对方的联系地址，邮寄回执注明的日期视为送达日期。电子邮件送达：发送至对方指定的电子邮箱，邮件发送成功的日期视为送达日期。双方应确保所提供的联系地址和电子邮箱准确无误。如因一方提供的信息错误导致通知无法送达的，责任由该方承担。2.协议的变更与解除本协议的任何变更或补充需经双方书面协商一致，并签订书面协议。在履行本协议过程中，如因不可抗力或其他不可预见、不可避免的原因导致本协议无法履行或部分无法履行的，双方互不承担违约责任，但应及时通知对方并提供相关证明。如一方违反本协议约定，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。3.争议解决本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国民法典及相关法律法规的规定。如双方在本协议履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖