离职手续（含离职证明）

员工离职申请及面谈表姓名部门岗位职级入司时间拟离司时间辞职申请辞职原因（请打“√”或注明）：□工资过低；□进修学习；□家庭/地区；□身体/心态调整；□职位晋升；□公司同事/制度矛盾；□跨行业调整；□其他辞职须知：离职员工须办妥所有离司手续后方可离司，并可领取解除劳动合同证明书；离职员工因个人原因未能及时办妥所有离司手续，所造成的损失由辞职员工自行承担，若涉及经济问题，公司将采取法律手段追偿。申请人签名：对公司的意见或建议您的真实意见和建议将对公司今后的工作改进有很大的裨益，希望在您离开前能给公司提供一些宝贵的意见或建议离职主要原因（部门负责人填写）感谢您的支持！也很感谢您过去为公司的发展所做出的贡献！希望您今后能一如既往的关注和关心长安保险公司的发展！备注：谈话要点请部门负责人面谈结束后填写并签署意见，提交人力资源部。员工离职审批表离职人姓名部门职级离职时间工作是否交接完成其他说明去向本部门意见人力资源部意见分管领导意见

总经理意见员工离司交接表年月日姓名部门岗位部门交接内容接交人部门负责人本部门□工作已移交，无遗留问题□办公用品已移交□相关业务系统帐户已注销□相关业务资料、单证已移交□其他办公室□OA系统账号已注销□办公室钥匙已归还□非IT类资产交接□停车卡已归还□其他信息技术部□相关业务系统帐户已注销□IT资产已交接□AD、邮箱账号权限□其他计划财务部□个人欠款已结清□公司欠款已结清□单证已结清□其他人力资源部□党组织关系已转出□服务期协议应赔偿公司共计元□最后工作日年月日□考勤各类相关假单已补齐□工资及全部待遇结至最后工作日，下月打入工资卡□社保、公积金结至年月□其他福利结至最后工作日□解除/终止劳动合同证明已开□工作证已归还以上交接项目，经确认无误，离司人员个人财、物已全部结清。离司人（签字）：时间：IT资产交接表编号时间：员工姓名原部门交接原：□异动(新部门：)/□离司/□其他资产编号资产名称原存放位置交接人签字新存放位置调出部门资产管理员签字调入部门资产管理员签字调出部门经理签字运营服务部IT支持室主任签字注：本表格适用于员工离司或异动时发生的IT资产交接手续，签字流程为“调出部门资产管理员签字→调出部门经理签字→调入部门资产管理员签字（若资产部门归属不变可省略）→IT支持室主任签字”。第一联（经办人存）解除/终止劳动合同证明存根第号同志：本公司与您(证件号码：)所签劳动合同：（□固定期限劳动合同：自年月日至年月日；□无固定期限劳动合同：自年月日起），工作岗位为：，在本公司工作年限共计年个月），现因（原因），依据相关法律于年月日与您解除/终止劳动合同。特此证明。本人签字：年月日…………………第二联（存入员工档案）解除/终止劳动合同证明存根第号同志：本公司与您(证件号码：)所签劳动合同：（□固定期限劳动合同：自年月日至年月日；□无固定期限劳动合同：自年月日起），工作岗位为：，在本公司工作年限共计年个月），现因（原因），依据相关法律于年月日与您解除/终止劳动合同。特此证明。年月日………………第三联（交员工本人）解除/终止劳动合同证明存根第号同志：本公司与您(证件号码：)所签劳动合同：（□固定期限劳动合同：自年月日至年月日；□无固定期限劳动合同：自年月日起），工作岗位为：，在本公司工作年限共计年个月），