按劳分配为主其他分配方式并存

按劳分配为主体多种分配方式并存——我国的分配制度◆第一单元：生产什么？（交换、消费）◆第二单元：怎样生产？（生产）◆第三单元：为谁（个人和国家）生产？（分配）▲第三单元：社会主义国家的财富是如何分配？

第七课：个人参与收入分配（个人是通过哪些主要的渠道、途径、方式获得收入？）

第八课：国家参与收入分配1、我国分配制度是什么？为什么？2、什么是按劳分配？3、为什么要实行按劳分配？4、按劳分配有什么意义？5、除了按劳分配之外，还存在哪些分配方式？６、按生产要素分配的意义是什么？预习新课：我国现阶段的分配制度1、内容：实行以按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，把按劳分配和按生产要素分配结合起来。2、必然性（为什么）：生产分配分配制度我国的生产力状况决定水平低决定不平衡多层次按劳分配为主体、多种分配方式并存。Back问：为什么坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存的制度？生产关系所有制形式分配方式人与人关系公有制为主体、多种所有制经济共同发展决定决定基础按劳分配为主体、多种分配方式并存生产力决定决定我国的分配制度公有制为主体多种所有制经济共同发展按劳分配为主体多种分配方式并存公平效率所有制结构分配制度意义以按劳分配为主体、多种分配方式并存（一）什么是按劳分配？在社会主义公有制的范围内，劳动者向社会提供劳动，社会以劳动为尺度，向劳动者分配个人消费品，实行多劳多得，少劳少得。社会主义制度下个人消费品分配的基本原则是按劳分配在社会主义公有制范围内，劳动者向社会提供劳动，社会以劳动为尺度，向劳动者分配个人消费品，实行多劳多得，少劳少得。尺度依据分配对象分配结果前提要求真难理解啊!（2）

、实行范围：（3）、分配尺度：（4）、分配什么：（5）、分配结果：公有制劳动个人消费品多劳多得、少劳少得（1）

、地位：基本原则主体注意:按劳分配互动思考：举例说明按劳分配的具体形式？

国有、集体企业单位的工资、奖金和津贴，农民承包土地的部分收入等。按劳分配必然性（2）物质基础:（3）直接原因:实行按劳分配，是由我国现实的经济条件决定的。？劳动是谋生的手段必须体现人们劳动的差距不能搞平均分配（“按劳不按需”）（1）前提:生产资料公有制（“按劳不按资”）

生产力的发展水平社会主义劳动的性质和特点破旧厂房

原青岛电冰箱厂是今天海尔的前身，实行平均主义的分配制度，成绩、贡献大小，实行大平均，大锅饭，严重挫伤了员工的积极性，员工士气低落，工作消极，出工不出力，企业效益连年下滑，最后亏损达147万元，严重束缚了企业的发展。分配制度改革后的海尔全球第二大白色家电品牌.中国“十大世界级品牌”之首没有分配制度的改革，就没有海尔的今天如果还是平均主义大锅饭，海尔今天只能是“贫穷到永远”按劳分配透过海尔看分配

以劳动的数量和质量为尺度，向劳动者分配个人消费品，实行多劳多得，少劳少得。海尔集团实行高效的薪酬制度，将工资与员工的工作绩效相结合，工资分配只看效果，不论资历，由同岗同酬观念转变为同效同酬观念。在海尔，高素质、高技能获得高报酬，人才的价值在工资分配中得到了充分的体现。按劳分配的意义透过海尔分配看意义①有利于调动积极性和创造性②有利于激发劳动者努力学习科技，提高技能③有利于促进生产力的发展海尔的薪酬管理制度，充分调动了广大员工的积极性和创造性，对于挖掘员工潜能，确保企业高速、稳定、健康发展起到了至关重要的作用。“今天工作不努力，明天努力找工作”的危机感深入海尔员工的心中。“学习技术，提高素质，争当先进”在海尔蔚然成风。按劳分配是唯一的分配方式吗？(二）.多种分配方式并存

☆按个体劳动者劳动成果分配☆按生产要素分配1.按个体劳动者的劳动成果分配分配的范围：分配的对象：个体劳动的特点：个体经济劳动成果扣除成本和税收后的余额个人占有生产资料，独立从事生产经营，既是劳动者，又是经营者2.按生产要素分配（1）含义：（2）具体形式：按生产要素分配，是生产要素所有者凭借对生产要素的所有权参与收益分配。劳动、资本、技术、管理、土地等。按劳动要素分配：

按资本要素分配：０按技术要素分配按管理要素分配：按土地要素分配：一般指在私营企业和外资企业中，劳动者所获得的工资收入。私营企业主生产经营取得的税后利润、利息收入、股息分红、债券、股票交易收入等。指提供新技术取得的收入。指企业的管理人才凭借其管理才能在生产经营中的贡献而参与分配的形式。指土地使用权的转让，土地（房屋）租赁等凭土地取得的收入。2004年中国民营企业500强第一名：联想控股有限公司

非公有制走进联想看分配6、按生产要素分配走进联想看分配联想采用按贡献参与分配的模式，充分调动不同层次员工的积极性，薪酬从几千元到几百万。基层营销人员，基本工资2000元。软件工程师，基本月薪8000元。高层管理人员，如全面负责本集团业务规划及运作的联想集团总裁（杨元庆）2003年年薪为600万元。

1999年，联想开始推行员工持股计划，其中，15名创业初期的骨干员工获得的股份2004年市值相当于30亿，前联想集团总裁（柳传志）现虽已退居二线，但其所持有的联想股份如果以每年0.1%的收益计算，年收入为300万元。

劳动技术管理资本腾飞的联想7、按生产要素分配的意义透过联想分配看意义①有利于调动劳动、技术、管理和资本等生产要素的活力。②有利于让一切能够创造社会财富的源泉充分涌流，造福人民。联想充满活力的分配体制促进了联想的飞速发展。大量人才加盟联想，大量资本购买联想股票，投资联想，联想产品不断更新换代，推陈出新，联想股票不断升值，联想投资人也因而获益。联想的发展造就了无数个百万、千万、亿万富翁，为社会创造了巨大财富。做题的技巧:思路:先判断其所在的单位是属于什么所有制经济,再来判断其收入是按什么分配方式取得的收入.公有制经济按劳分配个体经济按个体劳动者劳动成果分配私营经济外资经济按生产要素分配按劳分配中的劳动按个体劳动者劳动成果按生产要素分配中的劳动讨论:劳动收入一定是按劳分配收入吗?所有制基础不同拓展：

什么是财产性收入？“财产性收入”一般是指家庭拥有的动产（如银行存款，有价证券等）、不动产（如房屋、车辆、土地、收藏品等）所获得的收入注意的问题:1.劳动收入是不是都是按劳分配?公有制经济------按劳分配个体经济-------按个体劳动者劳动成果分配私营或外资------按生产要素中的劳动要素分配2.工资收入都是按劳分配?公有制经济-----按劳分配私营或外资------按生产要素中的劳动要素分配3.公有制企业中职工的收入是不是全部都是按劳分配?绝大部分是按劳分配,除了按劳分配的还有其他分配方式取得的收入比如存款获得的利息收入或炒股取得的收入是按资本取得的收入.4.科技人员的收入是不是都是按技术取得的收入?公有制经济------按劳分配私营或外资------按生产要素中的劳动要素分配科技入股-------按技术要素分配自己研究,转让成果专利------按个体劳动者劳动成果分配生产关系生产力分配制度决定所有制结构按劳分配为主体多种分配方式并存1、含义2、必然性3、意义4、主体地位5、个体劳动成果6、生产要素7、意义公有制主体多种所有制共同发展决定决定决定人与人关系本课小结知识体系请分析赵某一家人的收入分别属于哪种分配方式？试试身手吧！我自己承包了五亩责任田，完成农业税收后，收入还挺不错！赵某本人：按劳分配赵某的妻子:我在马路边开了个小店，收入比老赵还高哩！按个体劳动者的劳动成果分配的收入赵某的儿子:我是水利局职员，每月除工资、奖金、津贴外，还炒股，赚了不少钱工资、奖金和津贴属按劳分配，炒股属于按生产要素（资本）分配赵某的女儿：我是工程师，除了工资我还利用双休日为一家私营企业当技术顾问,也有一份丰厚的报酬工资属按劳分配，当技术顾问的报酬属于按生产要素（技术、信息）要素分配赵某的母亲我每月靠出租房屋也能获得300元的收入按生产要素（房屋出租）分配判断1、小张是外资企业的普通职工，月工资1000元（）2、小李是该外资企业（管理硕士）的经理，年薪15万（）3、铃木（董事长）一年从该企业获得收入500万美元（）4、小赵开了一家超市，雇工30人，一年纯利润12万（）5、小王老家的房子租给一商人，房租一年4000元（）6、某股民炒股票赚了3万元（）7、黄教授向某农民提供一条致富信息，收费200元（）8、小孙是卖服装的个体户,一年净赚2.5万（）个体劳动成果分配资本要素土地要素信息或技术要素劳动要素

管理要素资本要素资本要素练一练1．下列属于我国现阶段社会主义个人消费品分配基本原则的具体形式的有()①张某在私营企业中获得的工资收入②王某在农村集体经济承包经营中获得的收入③李某在国有企业中获得的福利性分配收入④孙某在国家机关工作获得的工资收入A．①②③B．②③C．②③④D．②④D2．为了最广泛、最充分地调动一切积极因素，一切合法的劳动收入和合法的非劳动收入，都应该得到保护。这里所说的合法的非劳动收入包括（）①企业职工所获得的奖金收入②个体工商户的收入③企业经营者的风险收入④银行存款、购买债券、投资股票获得的收入A．①②B．②④C．②③④D．③④D3．该企业对技术人员在分配上的倾斜()A．其意图是改进技术，提高劳动生产率B．是按劳分配原则在技术人员收入分配上的具体表现C．反映了商品经济优化资源配置的特点D．反映了公有制经济的主体地位A4、我国现阶段的分配方式主要包括（）①按劳分配②按个体劳动者劳动成果分配③按生产要素分配④按需分配A、①②③B、②③④C、①②④D、①③④A5、有一家庭丈夫在国有企业月工资收２６００元，妻子在外资企业月工资收入３０００元，炒股月收入１０００元左右，儿子开一家服装店月收入５０００元，其中属于按生产要素分配的有（）Ａ、５６００元Ｂ、４０００元Ｃ、７６００元Ｄ、１２６００元Ｂ现在很多医院推行“病人选择医生”的措施,取得了很好的效益。北京的一些医院在此基础上又实行了“手术点名费”，即病人自己选择主刀医生，交纳300—600元点名费，医生提成40%—50%.据此回答6-7题6.被点名的医生从