2026年人力资源服务派遣协议含劳动合规

2026年人力资源服务派遣协议含劳动合规甲方（派遣单位）：________________________法定代表人/负责人：________________________统一社会信用代码：________________________注册地址：________________________________联系电话：________________________________乙方（用工单位）：________________________法定代表人/负责人：________________________统一社会信用代码：________________________注册地址：________________________________联系电话：________________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及有关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方委托甲方进行劳务派遣事宜，签订本协议，以资共同遵守。第一条协议期限本协议有效期自____年____月____日起至____年____月____日止。如协议期满前，双方无书面异议，本协议自动续期一年，续期次数不限。第二条派遣岗位与人数1.甲方根据乙方的工作需要，向乙方派遣员工____名，具体岗位为：________________________、________________________、________________________（根据实际情况列明）。2.派遣岗位的工作内容为：__________________________________________________________、__________________________________________________________（根据实际情况列明）。3.派遣岗位的工作地点为：__________________________________________________________（可根据不同岗位具体约定）。4.本协议约定的派遣岗位属于临时性、辅助性或替代性岗位，符合《劳动合同法》第六十二条的规定。第三条派遣员工管理1.派遣员工由甲方与其建立劳动关系，甲方负责与派遣员工签订劳动合同，依法保障派遣员工的各项合法权益，包括但不限于劳动报酬、社会保险、休息休假、劳动安全卫生等。2.甲方应按照国家规定，为派遣员工办理社会保险和住房公积金手续，并按时足额缴纳。乙方应配合甲方办理相关手续，提供必要的员工信息。3.乙方有权对派遣员工进行工作过程中的管理、监督、考核，并可根据甲乙双方约定以及乙方的规章制度对派遣员工进行奖惩。乙方应将统一的劳动纪律、劳动安全卫生制度等告知甲方及派遣员工。4.派遣员工应服从乙方的劳动管理，按照乙方合理的工作安排提供劳动。乙方应为派遣员工提供必要的工作条件、劳动防护用品及进行安全操作规程培训。第四条劳动报酬与社会保险1.派遣员工的工资标准按照以下方式确定：（1）双方协商确定，具体标准为：人民币____元/月（或按小时、计件等其他方式约定）。（2）或按照乙方同类岗位最低档工资标准确定。（3）或按照派遣员工劳动合同约定的工资标准确定。2.工资支付：甲方应于每月____日前，将当月工资足额支付至派遣员工本人工资账户。支付方式为银行转账，账号信息如下：开户行：________________________，户名：________________________，账号：________________________。3.加班工资：派遣员工的加班工资计算标准按照《中华人民共和国劳动法》及乙方所在地有关规定执行，由甲方在计算当月工资时一并支付。4.社会保险与住房公积金：甲方依法为派遣员工缴纳社会保险和住房公积金，缴纳基数和比例按照国家及乙方所在地有关规定执行。乙方应如实向甲方提供缴纳所需信息，并承担因提供信息不准确造成的责任。第五条劳动保护与劳动条件1.乙方应保证提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对派遣员工进行安全生产教育和培训。2.乙方应对派遣员工进行上岗前的安全操作规程培训，并监督其在工作中遵守安全规章制度。3.派遣员工在乙方工作期间，发生工伤事故，由甲方负责承担与派遣员工劳动关系相关的工伤责任，乙方应积极协助调查处理，并承担因自身管理不善造成的安全事故责任。第六条社会保险与福利待遇1.甲方作为派遣员工的用人单位，全面负责履行劳动合同约定的社会保险缴纳义务，并依法为派遣员工提供与正式员工同等的福利待遇。2.乙方应承担因使用派遣员工而产生的、根据国家及地方规定应由乙方承担的社会保险部分（如有，根据实际情况约定）。第七条协议的变更、解除与终止1.经甲乙双方协商一致，可以变更本协议内容。变更内容需以书面形式确认。2.发生下列情况之一，本协议可以解除：(1)甲乙双方协商一致，解除本协议。(2)因不可抗力致使本协议无法履行。(3)甲方依法解散、破产或被吊销营业执照、责令关闭等，致使本协议无法履行。(4)乙方依法解散、破产或被吊销营业执照、责令关闭等，致使本协议无法履行。(5)本协议约定的解除条件出现。3.因乙方原因导致本协议无法继续履行，乙方应向甲方支付派遣员工未履行期间的经济补偿，标准按《中华人民共和国劳动合同法》规定执行。4.本协议期满，双方未续签，或派遣期限届满，甲方与派遣员工劳动合同终止或双方协商一致不再派遣，本协议自然终止。第八条违约责任1.甲方若违反本协议约定，给乙方造成损失的，应承担赔偿责任。主要包括但不限于：未按时支付工资、未依法缴纳社会保险、违反同工同酬规定、非法解雇派遣员工等情形。2.乙方若违反本协议约定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。主要包括但不限于：无正当理由拒绝接收甲方按约定派遣的员工、无故克扣甲方支付的工资、设置不合法的招聘条件、违反劳动保护规定导致派遣员工受到伤害等情形。3.任何一方违反保密条款，应承担相应的违约责任。第九条不可抗力1.本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、战争、政府行为等。2.任何一方因不可抗力导致无法履行本协议义务的，不承担违约责任，但应在不可抗力发生后及时通知对方，并提供相关证明。第十条法律适用与争议解决1.本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向乙方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条通知与送达1.本协议项下的所有通知、文件等均应以书面形式进行。2.通知应发送至本协议首页所列的地址、传真或电子邮件地址。如一方变更联系方式，应提前书面通知对方。3.送达以收到日为准。邮寄送达的，挂号信发出三日后视为送达；传真或电子邮件送达的，发送成功时视为送达。第十二条其他1.本协议未尽事宜，由甲乙双方另行协商签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。2.本协议一式____份，甲方执____份，乙方执____份，具有同等法律效力。3.本协议自双方签字或盖章之日起生效。（以下无正文）甲方（盖章）：_______