企业员工薪酬核算岗位职责标准手册

企业员工薪酬核算岗位职责标准手册第一章薪酬核算管理概述1.1薪酬核算的基本概念1.2薪酬核算的重要性1.3薪酬核算的原则1.4薪酬核算的方法1.5薪酬核算的流程第二章薪酬核算岗位职责分析2.1薪酬核算岗位设置2.2薪酬核算岗位职责描述2.3薪酬核算岗位权限界定2.4薪酬核算岗位工作标准2.5薪酬核算岗位绩效考核第三章薪酬核算流程与规范3.1薪酬核算流程步骤3.2薪酬核算数据管理3.3薪酬核算报表编制3.4薪酬核算审核与批准3.5薪酬核算风险控制第四章薪酬核算系统应用4.1薪酬核算系统功能概述4.2薪酬核算系统操作指南4.3薪酬核算系统维护与管理4.4薪酬核算系统优化与升级4.5薪酬核算系统常见问题解答第五章薪酬核算相关法律法规5.1薪酬核算法律法规概述5.2薪酬核算法律法规解读5.3薪酬核算法律法规应用5.4薪酬核算法律法规更新5.5薪酬核算法律法规争议处理第六章薪酬核算行业最佳实践6.1行业薪酬核算案例分析6.2行业薪酬核算经验总结6.3行业薪酬核算创新趋势6.4行业薪酬核算发展趋势6.5行业薪酬核算未来展望第七章薪酬核算培训与教育7.1薪酬核算培训课程设计7.2薪酬核算培训方法与技巧7.3薪酬核算培训效果评估7.4薪酬核算培训师资力量7.5薪酬核算培训教材与资料第八章薪酬核算未来展望与挑战8.1薪酬核算发展趋势分析8.2薪酬核算技术挑战8.3薪酬核算管理变革8.4薪酬核算行业竞争8.5薪酬核算未来战略第一章薪酬核算管理概述1.1薪酬核算的基本概念薪酬核算是指企业根据员工的劳动成果、岗位职责及工作表现，按照国家相关法律法规和企业内部制度，对员工工资、奖金、津贴等各项薪酬进行系统化、规范化计算与管理的过程。其核心在于保证薪酬数据的准确性、完整性和合规性，是企业人力资源管理中重要部分。1.2薪酬核算的重要性薪酬核算不仅是企业薪酬管理的基础，也是企业实现人力资源战略的重要支撑。其重要性体现在以下几个方面：（1）保障薪酬公平性：通过科学的核算方法，保证员工薪酬与劳动价值相对应，增强员工的归属感和工作积极性。（2）提升管理效率：规范薪酬核算流程，减少人为错误，提高企业人力资源管理的效率和透明度。（3）合规性要求：符合国家关于工资总额、社保缴纳、个税申报等相关法律法规，避免法律风险。（4）数据支持决策：为企业制定薪酬政策、优化绩效考核、进行成本分析提供数据依据。1.3薪酬核算的原则薪酬核算需遵循以下基本原则：（1）真实性原则：薪酬核算应基于实际工作内容和绩效表现，严禁虚报、伪造数据。（2）合规性原则：严格遵守国家及地方关于工资、社保、个税等方面的法律法规。（3）公平性原则：薪酬核算应体现公平原则，保证同一岗位的薪酬水平一致，避免因岗位差异导致的不公平现象。（4）准确性原则：核算过程需严谨，保证工资计算准确无误，避免因核算错误引发争议或法律纠纷。1.4薪酬核算的方法薪酬核算可采用多种方法，具体（1）计时工资法：根据员工工作时间、工时定额等因素计算工资，适用于固定工时、标准工时的岗位。（2）绩效工资法：根据员工绩效考核结果发放工资，适用于岗位职责明确、绩效差异较大的岗位。（3）计件工资法：根据员工完成的生产任务或工作量计算工资，适用于劳动强度大、技术含量高的岗位。（4）综合计算工资法：将基本工资、津贴、奖金等综合计算，适用于岗位职责复杂、薪酬结构多元的岗位。1.5薪酬核算的流程薪酬核算的流程包括以下几个步骤：（1）薪酬结构设计：根据企业战略、岗位职责及市场水平，设计薪酬结构，确定基本工资、绩效工资、津贴等组成部分。（2）工资计算：根据员工实际工作时间、工作内容、绩效考核结果等，计算各项工资。（3）数据录入与核对：将计算结果录入系统，进行数据核对，保证数据准确无误。（4）薪酬发放：根据薪酬计算结果，按时发放工资，保证员工薪酬及时到账。（5）薪酬归档与分析：将薪酬数据归档保存，并定期进行薪酬分析，为薪酬管理提供支持。第二章薪酬核算岗位职责分析2.1薪酬核算岗位设置薪酬核算岗位是企业人力资源管理系统中的重要组成部分，其设置应根据企业规模、业务结构及薪酬管理需求进行科学规划。岗位设置应遵循以下原则：专业化分工：根据薪酬管理的复杂程度，将岗位划分为薪酬核算专员、薪酬管理员、薪酬分析员等不同层级，保证职责清晰、权责明确。适度规模：根据企业实际需求设定岗位数量，避免冗余或不足。对于规模较大的企业，可设立专职薪酬核算团队；对于中小型企业，可由人力资源部门兼职或外包处理。动态调整：岗位设置应结合企业战略调整及业务发展变化，适时优化岗位结构，保证薪酬核算工作的高效运行。2.2薪酬核算岗位职责描述薪酬核算岗位的核心职责包括但不限于以下内容：薪酬数据采集与整理：根据企业薪酬制度，采集员工工资、奖金、津贴等各项薪酬数据，按月、按季进行汇总与统计。薪酬计算与核对：依据企业薪酬结构及员工岗位等级，准确计算员工工资总额，核对各项薪酬支付的合规性与准确性。薪酬报表编制：按企业要求编制薪酬统计报表、月度薪酬分析报告等，为管理层提供数据支持。薪酬信息维护：更新员工个人薪酬信息，处理薪酬调整、调薪、离职等事务，保证薪酬数据的实时性和准确性。薪酬制度维护：协助企业更新、修订薪酬管理制度，保证制度与企业战略及市场环境相适应。2.3薪酬核算岗位权限界定薪酬核算岗位的权限应根据岗位职责及企业制度进行合理界定，保证权责一致、过程可控。权限包括：数据权限：薪酬核算人员有权访问企业薪酬数据系统，包括员工信息、薪酬明细、绩效数据等。操作权限：可进行薪酬数据录入、修改、删除等操作，但不得擅自修改员工薪酬结构或薪酬金额。审批权限：在涉及高额薪酬调整或特殊薪酬发放时，需经过必要审批流程，保证薪酬发放的合规性和合理性。权限隔离：不同岗位间应建立权限隔离机制，避免因权限冲突引发数据错误或操作失误。2.4薪酬核算岗位工作标准薪酬核算岗位的工作标准应具备高度的规范性和可操作性，具体包括：数据准确性：薪酬数据应精确无误，保证计算公式与企业薪酬制度一致，避免因数据错误导致的薪酬纠纷。计算公式规范：薪酬计算应依据企业薪酬结构，使用统一的计算公式，保证计算过程透明、可追溯。报表生成规范：薪酬报表应按月、按季生成，内容完整、格式统一，数据来源准确，具备可比性。流程标准化：薪酬核算流程应标准化、流程化，保证每个环节均有明确的操作规范和责任人。合规性检查：薪酬核算过程中需定期进行合规性检查，保证薪酬发放符合国家法律法规及企业内部制度。2.5薪酬核算岗位绩效考核薪酬核算岗位的绩效考核应围绕工作质量、效率、合规性等方面进行，考核指标包括：数据准确性：薪酬核算数据的准确率，作为考核的核心指标。工作时效性：薪酬报表的生成时效，包括按时提交、数据完整性等。合规性：薪酬核算流程的合规性，包括是否遵循企业制度、是否符合国家法规。工作质量：薪酬核算的细致程度，包括数据核对的完整性、报表的规范性等。培训与提升：岗位人员是否持续学习，提升薪酬核算能力，保证工作质量的持续改进。表格：薪酬核算岗位权限与职责对照表岗位职责权限范围薪酬数据采集与整理数据访问权限、数据录入权限薪酬计算与核对薪酬计算权限、数据核对权限薪酬报表编制报表生成权限、数据汇总权限薪酬信息维护员工信息维护权限、薪酬调整权限薪酬制度维护制度修订权限、制度执行权限公式：薪酬计算公式月工资其中：基本工资：员工基本收入，根据岗位等级、工龄、绩效等确定。绩效工资：根据员工绩效考核结果确定的浮动部分。津贴：根据岗位、地区、工时等因素确定的固定补贴。补贴：包括交通补贴、住房补贴、通讯补贴等。该公式适用于大多数企业薪酬结构，可根据企业实际情况进行调整。第三章薪酬核算流程与规范3.1薪酬核算流程步骤薪酬核算流程是企业薪酬管理体系的核心环节，其科学性和规范性直接影响薪酬数据的准确性与合规性。薪酬核算流程包括以下步骤：（1）薪酬数据收集与录入企业需根据员工实际工作情况，收集并录入工资发放明细，包括基本工资、绩效工资、津贴补贴、奖金、社会保险费用等。薪酬数据需通过专业系统或人工录入，保证数据完整、准确。（2）薪酬计算与核对根据员工岗位、职级、工时、绩效考核结果等，计算出应发工资、扣除项（如个人所得税、五险一金、社保个人部分等）及实发工资。计算过程中需遵循国家相关法律法规，如《个人所得税法》及地方性规定。（3）薪酬数据核对与调整完成薪酬计算后，需与实际工作记录、考勤系统、绩效考核系统等进行核对，保证数据一致。若发觉数据差异，需及时调整并重新核算。（4）薪酬发放与支付根据薪酬计算结果，生成薪酬发放单，经审批后支付至员工账户。支付方式可包括银行转账、现金、电子支付等，需保证支付流程合规、安全。（5）薪酬数据归档与存档薪酬数据需按规定归档，便于后续审计、结算及员工查询。归档内容包括薪酬计算表、发放记录、个人所得税申报表等。3.2薪酬核算数据管理薪酬核算数据管理是保证薪酬核算准确性和可追溯性的基础工作。数据管理需遵循以下原则：（1）数据标准化薪酬数据需统一格式，包括工资项目、计算公式、税率、基数等，保证数据标准化、可复制、可追溯。（2）数据安全与保密薪酬数据涉及员工个人隐私及企业商业秘密，需严格保密，防止泄露或篡改。数据存储应采用加密、权限控制等措施，保障数据安全。（3）数据备份与恢复定期对薪酬数据进行备份，保证在数据丢失或系统故障时能够快速恢复。备份数据应存储于安全位置，防止数据损坏或丢失。（4）数据共享与权限控制薪酬数据在不同部门、不同层级之间共享时，需设置权限控制，保证数据使用合规、安全。数据共享范围应明确，避免信息滥用。3.3薪酬核算报表编制薪酬核算报表是企业薪酬管理的重要输出成果，用于反映企业薪酬管理状况及员工工资水平。报表编制需遵循以下要求：（1）报表类型与内容薪酬核算报表包括但不限于以下类型：薪酬统计表：按岗位、职级、部门统计薪酬数据。薪酬发放表：记录薪酬发放明细，包括应发工资、扣除项、实发工资等。薪酬分析表：分析薪酬结构、成本构成、员工绩效等。（2）报表编制规范报表编制需遵循统一格式，数据来源清晰，计算公式准确，报表内容完整、清晰。报表需定期生成并提交至相关部门或管理层。（3）报表分析与反馈报表分析结果可用于优化薪酬结构、调整薪酬政策，或作为员工绩效评估的参考依据。分析结果需形成报告，提出改进建议。3.4薪酬核算审核与批准薪酬核算审核与批准是保证薪酬核算合规、准确的保障机制，其流程包括以下环节：（1）初审由薪酬核算人员对薪酬数据进行初步审核，检查数据完整性、计算准确性、合规性等。（2）复审由上级或相关部门对初审结果进行复核，保证数据准确无误，符合企业薪酬政策及法律法规。（3）审批审核通过后，由相关负责人批准薪酬发放，保证薪酬发放流程合法合规。（4）追溯与追溯审核与批准过程需有记录，便于后续追溯，保证责任明确，避免数据错误或违规操作。3.5薪酬核算风险控制薪酬核算风险控制是防范薪酬核算过程中可能出现的错误、违规及潜在风险的重要环节，需从制度、流程、技术等方面进行管理：（1）制度风险控制制定明确的薪酬核算制度，包括薪酬核算流程、核算人员职责、数据记录与归档要求等，保证流程规范、责任明确。（2）流程风险控制建立完善的薪酬核算流程，包括数据收集、计算、审核、审批等环节，保证流程可控、可追溯。（3）技术风险控制采用专业薪酬核算系统，保证数据录入、计算、核对等环节自动化、规范化，减少人为错误。（4）合规风险控制薪酬核算应符合国家及地方相关法律法规，如《_________个人所得税法》、《社会保险法》等。定期进行合规检查，保证核算过程合法合规。表格：薪酬核算关键参数对比参数公式说明应发工资基本工资+绩效工资+津贴补贴包含基本工资、绩效工资、津贴补贴等扣除项个人所得税+社保个人部分包含个人所得税、五险一金等实发工资应发工资-扣除项为员工实际领取的工资薪酬结构占比应发工资/薪酬总额反映薪酬结构的合理性公式：薪酬计算公式实发工资其中：应发工资：员工应得工资，包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等；个人所得税：根据个人所得税法计算得出；五险一金：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金；其他扣除项：如住房补贴、通讯补贴等。第四章薪酬核算系统应用4.1薪酬核算系统功能概述薪酬核算系统是企业人力资源管理的重要组成部分，主要用于实现对员工薪酬的规范化、自动化核算与管理。其核心功能包括但不限于：薪酬数据录入与管理：支持员工个人信息、岗位信息、薪资结构、绩效数据等的录入与更新。薪酬计算与核对：根据员工岗位、绩效、加班、津贴等要素，自动计算应发、实发、个人所得税等各项薪酬。薪酬报表生成：支持多维度、多时间点的薪酬数据汇总与分析，如月度、年度薪酬分析报告。薪酬支付与结算：实现薪酬的自动发放与结算，保证薪酬支付的及时性与准确性。薪酬核算系统在企业中具有高度的灵活性与可扩展性，能够适应不同规模、不同行业的薪酬管理需求。4.2薪酬核算系统操作指南薪酬核算系统的操作流程主要包括数据录入、系统运行、数据维护、报表生成与支付处理等环节。操作过程中需遵循以下原则：数据准确性：所有录入数据应真实、完整，保证薪酬计算的准确性。权限管理：不同岗位或角色需设置相应的操作权限，保证数据安全与操作规范。系统日志记录：所有操作行为需记录在系统日志中，便于追溯与审计。定期校验：系统运行过程中需定期进行数据校验，保证数据的一致性与正确性。具体操作步骤（1）数据录入：根据员工信息，录入岗位、工种、薪资结构、绩效数据等信息。（2）系统运行：启动系统，进入薪酬核算模块，选择核算周期（如月度、年度）。（3）薪酬计算：系统根据设定的薪资结构与绩效数据，自动计算应发、实发、个人所得税等。（4）报表生成：根据设定的报表模板，生成薪酬分析报告，供管理层参考。（5）支付处理：根据薪酬计算结果，进行薪酬支付与结算，保证资金流转的准确性。4.3薪酬核算系统维护与管理薪酬核算系统的维护与管理是保障系统稳定运行的重要环节，主要包括系统维护、数据备份与恢复、安全防护等方面。系统维护：定期进行系统检查与维护，保证系统运行稳定，及时处理异常情况。数据备份与恢复：定期对系统数据进行备份，防止数据丢失；在系统故障或数据损坏时，能够快速恢复。安全防护：采用加密技术、权限管理与访问控制，防止系统被非法访问或篡改。系统维护还应包括用户培训与操作规范的制定，保证员工能够熟练使用系统，减少操作错误。4.4薪酬核算系统优化与升级薪酬核算系统的优化与升级是企业持续提升管理效率和水平的重要手段。优化与升级包括以下几个方面：功能优化：根据企业实际需求，增加或调整系统功能，如增加绩效考核模块、优化薪酬计算算法等。功能提升：提升系统处理速度与稳定性，保证高并发下的系统运行效率。用户体验提升：优化用户界面与操作流程，提升员工使用体验。技术升级：引入新技术，如人工智能、大数据分析等，提升薪酬管理的智能化水平。优化与升级应结合企业实际业务发展需求，保证系统持续适应企业发展。4.5薪酬核算系统常见问题解答在薪酬核算系统使用过程中，可能会遇到以下常见问题：（1）薪酬计算结果与实际不符问题分析：薪酬计算公式设置错误、数据录入错误、系统逻辑错误等。解决方案：检查薪酬计算公式，保证其与企业薪酬结构一致。核对员工数据，保证录入信息准确无误。审查系统逻辑，保证系统运行无异常。（2）系统运行缓慢问题分析：系统数据量过大、系统配置不当、硬件功能不足等。解决方案：定期清理系统数据，优化数据库结构。调整系统配置参数，提升运行效率。提升硬件配置，保证系统运行稳定。（3）薪酬支付延迟问题分析：系统支付接口异常、银行结算延迟、系统权限问题等。解决方案：检查支付接口状态，保证支付流程正常。与银行沟通，确认结算时间与流程。优化系统权限配置，保证支付权限正常。（4）系统无法登录或权限异常问题分析：账号密码错误、权限配置错误、系统维护中等。解决方案：检查账号密码，保证登录信息正确。检查权限配置，保证用户权限与实际操作一致。系统维护期间，及时进行系统恢复与权限修复。第五章薪酬核算相关法律法规5.1薪酬核算法律法规概述薪酬核算涉及企业员工的工资、奖金、津贴、补贴等各项薪酬构成，其核算依据应符合国家相关法律法规。薪酬核算法律法规涵盖薪酬结构设计、支付方式、核算流程、税务处理等多个方面。企业应严格遵守国家关于工资支付、社会保障、税务申报等规定，保证薪酬核算的合法性与合规性。5.2薪酬核算法律法规解读薪酬核算法律法规主要依据《_________劳动法》《_________工资支付暂行规定》《_________个人所得税法》《企业所得税法》《社会保险法》等法律法规。企业在开展薪酬核算时，应结合上述法律法规，明确薪酬结构、计算方式、支付时间及方式，并保证符合劳动关系规范。5.3薪酬核算法律法规应用薪酬核算法律法规在实际应用中应体现为具体的核算流程和操作标准。企业需建立薪酬核算管理制度，明确薪酬核算岗位职责，规范薪酬核算流程，保证数据准确、核算及时、资料完整。同时企业应定期对薪酬核算制度进行审查，保证其与法律法规要求一致，适应企业经营实际。5.4薪酬核算法律法规更新法律法规的不断完善，薪酬核算相关法规也在不断更新。企业应及时关注国家及地方相关法律法规的修订情况，保证薪酬核算符合最新政策要求。例如近年来国家加强了对工资支付、社保缴纳、个税申报等方面的监管，企业应相应调整薪酬核算流程，保证合规操作。5.5薪酬核算法律法规争议处理在薪酬核算过程中，可能会出现争议，如薪酬结构设计、支付标准、税务处理等问题。企业应建立争议处理机制，明确争议解决流程，保证争议处理的公平性和合法性。企业应配备专业法律人员，对涉及法律风险的薪酬核算问题进行法律咨询和合规审查，避免法律纠纷。第六章薪酬核算行业最佳实践6.1行业薪酬核算案例分析薪酬核算在不同行业中的应用方式和结果差异显著，以下为典型行业案例分析：案例一：制造业薪酬核算在制造业企业中，薪酬核算需考虑设备折旧、人工成本、福利补贴等多因素。以某汽车制造企业为例，其薪酬核算涉及以下公式：总薪酬其中，基本工资根据岗位等级和工龄确定，绩效工资与考核结果挂钩，津贴包括交通、住宿、餐补等，福利费涵盖医疗保险、养老保险等。案例二：科技行业薪酬核算科技企业薪酬核算更注重人才激励，常采用股权激励、项目分红等非现金薪酬形式。某互联网公司薪酬核算公式总薪酬其中，期权激励基于员工绩效评估结果，职业发展补贴包括培训、晋升机会等。6.2行业薪酬核算经验总结薪酬核算行业经验总结可归纳为以下几点：精细化核算：企业应将薪酬核算细化至岗位、工种、工作内容，保证薪酬公平性与合规性。动态调整机制：根据市场变动、企业战略调整薪酬结构，保持薪酬竞争力。合规性管理：严格遵守劳动法规定，保证薪酬核算符合国家及地方政策。信息化建设：引入薪酬管理系统，实现薪酬数据的实时监控与分析。6.3行业薪酬核算创新趋势当前薪酬核算行业正朝着智能化、数据化方向发展：人工智能应用：通过AI算法优化薪酬结构，自动评估绩效、预测成本。大数据分析：利用大数据分析员工绩效、市场趋势，制定精准薪酬策略。区块链技术：用于薪酬发放的透明化与不可篡改，保证数据真实性。6.4行业薪酬核算发展趋势薪酬核算行业未来将呈现以下发展趋势：智能化核算：实现薪酬核算自动化，减少人工干预，提升效率。全球化薪酬管理：跨国企业薪酬核算需考虑不同国家的税收政策、劳动法差异。绿色薪酬核算：关注企业社会责任，将环保、可持续发展纳入薪酬核算体系。6.5行业薪酬核算未来展望未来薪酬核算将更加注重以下方面：个性化薪酬设计：根据员工个人发展需求，定制薪酬方案。多维度薪酬评估：不仅关注业绩，还涵盖能力、态度、团队合作等综合因素。薪酬与绩效协作：薪酬与绩效考核、晋升机制深入融合，推动企业人才战略实施。第七章薪酬核算培训与教育7.1薪酬核算培训课程设计薪酬核算培训课程设计应围绕企业薪酬体系的核心要素展开，包括薪酬结构、计算规则、核算流程及合规要求等。课程内容需结合企业实际业务场景，保证培训内容的实用性与针对性。课程设计应遵循循序渐进的原则，从基础概念入手，逐步深入到复杂核算场景。课程应包含理论讲解、案例分析、操作演练等多元教学方式，提升培训效果。公式：培训课程时长7.2薪酬核算培训方法与技巧薪酬核算培训方法应多样化，结合线上与线下相结合的方式，提升培训的灵活性与覆盖范围。线上培训可利用视频课程、互动平台、在线测试等方式，提高学习效率；线下培训则通过操作演练、小组讨论、专家讲座等形式，增强学员的实践能力。培训过程中应注重互动与反馈，采用问卷调查、课堂讨论、即时反馈等方式，及时调整培训内容与节奏。7.3薪酬核算培训效果评估薪酬核算培训效果评估应建立科学的评估体系，涵盖知识掌握程度、技能应用能力、岗位胜任力等多个维度。评估方式应多样化，包括考试、操作测试、案例分析、学员反馈等。评估结果应用于持续改进培训内容，保证培训效果符合企业实际需求。评估指标应具备可量化性，便于数据统计与分析。7.4薪酬核算培训师资力量薪酬核算培训师资力量应具备扎实的薪酬核算知识与丰富的实践经验。师资应由薪酬核算专员、财务管理人员、人力资源专家等组成，具备良好的职业素养与专业能力。培训师资应定期进行专业培训与考核，保证其知识结构与企业需求同步。同时应注重师资的多样性，涵盖不同岗位与层级，以提升培训的全面性与适用性。7.5薪酬核算培训教材与资料薪酬核算培训教材与资料应系统、规范，涵盖薪酬核算基础知识、核算流程、常见问题处理、合规要求等内容。教材应结合企业实际案例，增强实用性。资料应包括培训手册、操作指南、参考文献、工具模板等，便于学员在培训后继续学习与应用。教材与资料应定期更新，保证内容的时效性与适用性。培训内容详细说明薪酬结构包括基本工资、绩效工资、津贴补贴、奖金等计算规则包括计发工资、个人所得税、社保公积金等核算流程包括数据采集、核算、审核、发放等合规要求包括法律法规、企业内部制度、税务规定等操作工具包括薪酬核算系统、Excel模板、数据库管理等公式：培训覆盖率第八章薪酬核算未来展望与挑战8.1薪酬核算发展趋势分析薪酬核算作为企业人力资源管理的重要组成部分，正经历着深刻的变革与发展趋势。全球经济一体化和数字化进程的加快，薪酬核算不仅在内容上更加精细化和个性化，其在企业内部管理中的作用也日益凸显。未来薪酬核算将更加注重数据驱动决策，通过大数据、人工智能等技术手段，提升薪酬管理的效率与准确性。在薪酬结构方面，传统的固定工资与绩效工资并存的模式将逐步被更加灵活的薪酬结构所取代。例如基于