老年大学运营公司师资专员岗位职责管理制度

老年大学运营公司师资专员岗位职责管理制度第一章总则第一条为规范师资专员岗位工作，明确核心职责、执行标准与管理规范，保障公司师资管理工作落地执行，高效完成师资招聘、培训、考勤、档案、维护等工作，依据公司师资管理体系，制定本制度。第二条本制度适用于公司总部及校区师资专员的日常师资管理、执行落地、服务支持等全流程工作，是岗位人员履职尽责、开展师资服务工作的核心依据。第三条师资专员隶属于师资管理部，直接对师资主管负责，是公司师资管理执行、教师服务、教学支持的一线核心岗位，主要负责师资基础管理、沟通协调、执行落地工作。第四条岗位工作坚持耐心细致、规范执行、服务教师、保障教学的原则，适配老年教育师资管理特点，以提升师资管理效率、维护师资稳定为核心工作方向。第二章核心岗位职责第五条招聘执行职责。协助开展师资招聘工作，发布招聘信息、筛选简历、通知面试与试讲、接待应聘教师；整理招聘资料，跟踪应聘进度，协助完成教师录用与入职衔接工作。第六条入职办理职责。负责新教师入职手续办理，包括信息登记、合同签订、资料收集、工牌制作、入职引导；向新教师讲解公司制度、教学规范、考勤要求，完成入职对接。第七条培训协助职责。协助组织新教师入职培训、在职教师技能培训，负责培训通知、场地布置、物料准备、签到登记、资料发放；整理培训记录，跟踪教师培训效果。第八条教学考勤管理职责。统计教师日常考勤、课时签到、调课代课、请假缺勤等数据，建立教师考勤台账；每月核对考勤数据，为薪酬核算提供准确依据，及时提醒教师规范考勤。第九条排班调度协助职责。协助制定教学排班表，通知教师上课时间、教室安排、课程要求；跟进教师调课、代课申请，及时协调处理教学调度问题，保障教学正常开展。第十条师资档案管理职责。负责教师档案的收集、整理、录入、归档、保管工作，更新教师个人信息、资质证书、教学资料；严格档案保密，不得泄露教师隐私信息，确保档案完整规范。第十一条考核协助职责。协助开展教师教学考核、学员评价、听课检查工作，收集考核数据、评价反馈、听课记录；整理考核资料，录入考核系统，协助完成考核评分与结果公示。第十二条教师沟通维护职责。日常对接授课教师，传达公司通知、教学要求、课程调整信息；倾听教师诉求与建议，及时反馈部门主管，协助解决教师工作中的问题。第十三条薪酬核算协助职责。根据教师考勤、课时数据，协助核算教师课时费、绩效奖金；核对薪酬明细，确保数据准确无误，配合完成薪酬发放工作。第十四条师德监督协助职责。监督教师日常教学行为、师德表现，收集学员与校区反馈；及时上报师德失范、教学违规问题，协助处理教师投诉与纠纷。第十五条临时工作配合职责。完成师资主管交办的临时师资任务、专项检查、校区支援、资料整理等工作；积极配合教学部、课程研发部开展教学支持工作。第三章工作规范与岗位权限第十六条师资专员有权收集教师管理信息，有权提醒教师规范考勤与教学行为，有权提出师资管理优化建议，有权拒绝泄露教师隐私信息。第十七条管理工作必须做到数据准确、资料完整、沟通及时、服务贴心，严格遵守公司保密制度与师资管理规范。第四章考核与责任追究第十八条岗位考核以工作执行率、数据准确率、档案完整率、教师满意度、考勤合规率为核心指标。第十九条因师资专员工作失职、数据错报、档案丢失、沟通不当导致师资管理混乱、教学受影响、教师投诉的，予以绩效扣罚；情节