劳动合同模板

前言本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，由甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则签订。双方承诺，在签订本合同前，已充分知晓并理解本合同所有条款的含义及其可能产生的法律后果。第一章合同当事人第一条甲方（用人单位）名称：_________________________法定代表人/主要负责人：_________________________注册地址：_________________________经营地址：_________________________联系电话：_________________________第二条乙方（劳动者）姓名：_________________________性别：_____民族：_____出生日期：_____年_____月_____日户籍所在地：_________________________现居住地：_________________________居民身份证号码：_________________________联系电话：_________________________紧急联系人及电话：_________________________第二章劳动合同期限第三条合同期限类型本合同期限采用下列第_____种形式：1.固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。其中，试用期为_____个月，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。试用期工资为人民币_________元/月（不得低于本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地最低工资标准）。2.无固定期限：自_____年_____月_____日起。其中，试用期为_____个月，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。试用期工资为人民币_________元/月（不得低于本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地最低工资标准）。3.以完成一定工作任务为期限：自_____年_____月_____日起至_________________________工作任务完成时即行终止。（注：以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期）第三章工作内容与工作地点第四条工作岗位与职责甲方根据生产经营需要，安排乙方在_________部门担任_________岗位（工种）工作。具体工作职责和要求详见《岗位说明书》（若有，可作为附件）。甲方可根据乙方的业务能力、工作表现及生产经营需要，经与乙方协商一致后，调整乙方的工作岗位。第五条工作地点乙方的主要工作地点为：_________________________。甲方因生产经营需要变更工作地点的，应与乙方协商一致，并可作为本合同的变更条款。第六条工作任务乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。第四章工作时间与休息休假第七条工时制度甲方安排乙方执行下列第_____种工时制度：1.标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。2.综合计算工时工作制。经劳动行政部门批准，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。3.不定时工作制。经劳动行政部门批准，乙方所在岗位实行不定时工作制。第八条休息休假甲方保证乙方每周至少休息一日。乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等国家规定的假期。具体休假办法按照甲方相关规章制度执行。第五章劳动报酬第九条工资标准乙方正常工作时间的工资标准（试用期满后）为人民币_________元/月（大写：_________________________元整）。工资组成包括：基本工资_________元，岗位工资_________元，绩效工资_________元（或其他形式）。（或以计件/计时等其他形式约定工资标准：_________________________________）第十条工资支付甲方每月_____日前以货币形式（或银行转账）足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。非因乙方原因造成甲方停工、停产，未超过一个工资支付周期的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个工资支付周期的，若乙方提供了正常劳动，则支付给乙方的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若乙方没有提供正常劳动，甲方应按国家有关规定计发生活费。第十一条加班工资甲方安排乙方延长工作时间的，按不低于本合同第九条约定工资标准的百分之一百五十支付工资报酬；休息日安排乙方工作又不能安排补休的，按不低于本合同第九条约定工资标准的百分之二百支付工资报酬；法定休假日安排乙方工作的，按不低于本合同第九条约定工资标准的百分之三百支付工资报酬。第六章社会保险与福利待遇第十二条社会保险甲乙双方应按照国家和地方有关规定，参加社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。甲方应按时为乙方办理参保手续，并承担应由用人单位缴纳的份额，乙方个人应缴纳的份额由甲方从其工资中代扣代缴。第十三条福利待遇乙方患病或非因工负伤，其医疗期待遇和病假工资按国家及本市有关规定执行。乙方患职业病或因工负伤的，其待遇按照国家及本市有关规定执行。甲方根据企业效益及乙方贡献，可给予乙方其他福利待遇，具体办法按甲方规章制度执行。第七章社会保险与劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十四条劳动保护甲方必须建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，改善劳动条件。第十五条职业危害防护甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动过程中的防护。第十六条安全操作乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。第八章规章制度第十七条制度遵守甲方依法制定的各项规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、劳动纪律、绩效考核、保密制度、奖惩办法等）作为本合同的附件，乙方应认真阅读并严格遵守。甲方有权根据国家法律法规及自身经营管理需要，对规章制度进行修改和完善，修改后的规章制度应向乙方公示或告知，公示或告知后对乙方具有约束力。第十八条培训与发展甲方根据生产经营需要和乙方职业发展需求，可对乙方进行必要的职业技能培训。第九章劳动合同的变更、解除、终止与续订第十九条合同变更经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。第二十条合同解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使本合同无效的；（6）法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。4.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使本合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。5.其他法定解除情形，依照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规执行。第二十一条合同终止有下列情形之一的，本合同终止：1.本合同期满的；2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4.甲方被依法宣告破产的；5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6.法律、行政法规规定的其他情形。第二十二条合同续订本合同期满前，甲乙双方均可提出续订劳动合同的意向。经双方协商一致，可以续订劳动合同。续订劳动合同的，应在本合同期满前办理续订手续。第二十三条经济补偿符合《中华人民共和国劳动合同法》规定应支付经济补偿的，甲方应依法向乙方支付经济补偿。第十章保密与竞业限制（如适用）第二十四条保密义务乙方在职期间及离职后，均有义务保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。商业秘密包括但不限于甲方的技术信息、经营信息、客户名单、财务数据等。具体保密范围和要求可另行签订《保密协议》。第二十五条竞业限制（如甲方要求乙方承担竞业限制义务，应明确约定并支付经济补偿）鉴于乙方在甲方担任_________岗位，知悉甲方商业秘密，双方约定：1.乙方在解除或终止劳动合同后_____年内（不超过二年），不得到与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。2.甲方在竞业限制期限内按月向乙方支付经济补偿，补偿标准为每月人民币_________元。支付方式为：_________________________。3.乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定向甲方支付违约金，违约金金额为人民币_________元。第十一章劳动争议处理第二十六条争议解决甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。第十二章其他事项第二十七条通知与送达甲乙双方在本合同中载明的通讯地址、联系电话等为双方有效的联系方式。任何一方变更联系方式的，应及时书面通知对方，否则由此产生的不利后果由未通知方自行承担。所有通知、文件、法律文书等均可通过邮寄、传真、电子邮件或专人送达等方式送达至上述地址。第二十八条合同附件本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规、规章及甲方依法制定的规章制度执行。甲方依法制定的规章制度（如员工手册、岗位职责、劳动纪律、奖惩办法等）作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。本合同附件包括：（可列出）1.《岗位说明书》（如有）2.《员工手册》（如有）3.《保密协议》（如有）4.《竞业限制协议》（如有）5._________________________第二十九条合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。（以下无正文）甲方（盖章）：法定代表人/授权代表人（签字）：日期：_____年_____月_____日