职业病及疑似职业病报告管理制度

职业病及疑似职业病报告管理制度一、总则为规范本单位职业病及疑似职业病的报告工作，及时掌握职业健康状况，保障劳动者的健康权益，预防和控制职业病危害，根据国家相关法律法规及政策要求，结合本单位实际，特制定本制度。本制度适用于本单位全体从业人员（包括正式工、合同工、临时工及其他形式用工）在职业活动中发生的或可能发生的职业病及疑似职业病的报告、处理和管理。职业病及疑似职业病报告工作遵循“及时、准确、客观、规范”的原则，任何部门和个人不得迟报、漏报、谎报或瞒报。二、报告的范围与责任主体报告范围：1.从业人员在职业健康检查中，由职业健康检查机构出具的《职业健康检查报告》中明确诊断为疑似职业病的。2.从业人员在工作过程中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的，符合国家《职业病分类和目录》所列疾病，并经有资质的职业病诊断机构初步判断为疑似职业病的。3.已确诊为职业病的病例（包括新发病例、既往病例及死亡病例）。4.发生急性职业中毒事件（不论轻重），均应按本制度报告。责任主体：1.从业人员本人：如怀疑自己患有职业病或出现与职业相关的不适症状，应立即向所在部门负责人或单位职业健康管理部门报告。2.用人单位：是职业病及疑似职业病报告的法定责任主体。本单位职业健康管理部门（或指定专人）负责接收、核实、汇总和上报本单位的职业病及疑似职业病信息。3.职业健康检查机构：按照相关规定，职业健康检查机构在发现疑似职业病病例时，有义务向本单位和所在地卫生健康行政部门报告。4.医疗卫生机构：接诊疑似职业病或职业病病人的医疗卫生机构，应按规定向所在地卫生健康行政部门报告，并及时通知用人单位。三、报告的程序与时限1.初步报告：*从业人员发现疑似职业病症状或接到职业健康检查机构出具的疑似职业病通知后，应在第一时间向直接上级或本单位职业健康管理部门报告。*各部门负责人在接到本部门从业人员的报告后，应立即（最迟不超过一个工作日）将情况如实上报至单位职业健康管理部门。2.内部核实与上报：*单位职业健康管理部门接到报告后，应立即组织对报告情况进行初步核实。核实内容包括：患者基本信息、工种、接触职业病危害因素种类、发病时间、主要症状、职业健康检查结果等。*对于确认的疑似职业病病例，单位职业健康管理部门应在确诊为疑似职业病之日起的规定时限内，向所在地县级以上地方卫生健康行政部门、安全生产监督管理部门（如涉及）和本单位工会组织报告。具体时限参照国家及地方最新规定执行。*对于急性职业中毒等突发职业健康事件，应立即启动应急报告程序，在事件发生后最短时间内（通常为一小时内）向上述部门报告初步情况，并根据事态进展及时续报。3.报告内容：报告应包含以下主要信息：*用人单位名称、地址、联系人及联系方式；*疑似职业病患者姓名、性别、年龄、工龄、工种、接触职业病危害因素名称；*疑似职业病的名称、主要临床表现、检查结果；*事件发生的时间、地点及可能原因；*已采取的措施和初步处理情况；*需要报告的其他事项。四、后续处理与保障1.配合诊断与治疗：单位应积极安排疑似职业病病人到依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。在诊断、医学观察期间的费用由用人单位承担，待遇按照国家有关工伤保险的规定执行。2.资料提供与配合调查：用人单位应如实、及时地向职业病诊断机构提供疑似职业病病人的职业史、职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料，并积极配合卫生健康行政部门的调查。3.患者权益保障：对于被确诊为职业病的患者，用人单位应按照《中华人民共和国职业病防治法》和《工伤保险条例》等有关规定，保障其获得医疗救治和康复、职业病诊断、鉴定、治疗期间的工资福利待遇、以及工伤保险待遇等合法权益。4.整改与预防：发生职业病或疑似职业病病例后，用人单位应立即组织对作业场所的职业病危害因素进行重新检测评价，分析事故原因，查找管理漏洞，并采取有效的整改措施，消除或降低职业病危害因素浓度（强度），防止类似事件再次发生。五、监督与责任单位主要负责人是本单位职业病及疑似职业病报告工作的第一责任人。各部门负责人对本部门的报告工作负直接领导责任。单位职业健康管理部门负责对本制度的执行情况进行日常监督检查，定期对报告数据进行汇总分析，并向单位领导汇报。对在职业病及疑似职业病报告工作中认真负责、及时准确的部门和个人，单位将予以表彰或奖励。对违反本制度，迟报、漏报、谎报、瞒报职业病及疑似职业病情况的，或在后续处理中推诿扯皮、不履行保障义务的，将视情节轻重对相关责任人进