员工自身疾病协议书

PAGE员工自身疾病协议书甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（员工）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于乙方为甲方提供劳动服务，在工作过程中可能因自身疾病产生相关问题，为明确双方权利义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，自愿达成如下协议：一、协议背景与目的乙方在甲方处工作期间，由于自身身体状况可能存在疾病风险。本协议旨在规范在乙方因自身疾病导致的各种情况下，双方的权利义务关系，保障双方的合法权益，确保工作的正常开展和劳动关系的和谐稳定。二、标的物或服务具体描述1.乙方工作内容：乙方在甲方担任[具体职务]，负责[详细工作任务描述]。乙方应按照甲方的工作要求和标准，认真履行工作职责，按时、保质完成工作任务。2.工作条件与环境：甲方为乙方提供符合国家规定的工作条件和劳动保护措施，保障乙方在安全、健康的环境下工作。但乙方自身疾病的发生与工作条件和环境不存在必然的因果关系。三、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利有权要求乙方按照本协议及甲方的规章制度履行工作职责。在乙方因自身疾病影响工作时，有权根据实际情况合理调整乙方的工作岗位或工作任务，以确保工作的正常进行。2.义务按照国家法律法规和本协议约定，为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护。在乙方因自身疾病需要治疗或休息时，按照法律法规和公司政策给予相应的支持和便利。具体如下：若乙方因自身疾病需要请假治疗，甲方应按照公司请假制度批准乙方的请假申请，但乙方需按照规定提供相关的医疗证明等材料。在乙方病假期间，甲方应按照国家法律法规和公司政策支付乙方相应的病假工资或福利待遇。病假工资的计算基数按照国家规定执行，若国家规定不明确的，按照劳动合同约定的工资标准计算，但不得低于当地最低工资标准的一定比例（具体比例按照当地规定执行）。甲方应关注乙方的病情恢复情况，在乙方病情允许且符合公司工作要求的情况下，可根据乙方的申请和实际情况，安排乙方恢复工作。（二）乙方权利义务1.权利有权按照国家法律法规和本协议约定，享受相应的劳动报酬、福利待遇和休息休假权利。在因自身疾病需要治疗和休息时，有权按照公司请假制度申请病假，并要求甲方按照规定支付病假工资或福利待遇。2.义务乙方应如实向甲方告知自身的健康状况，包括但不限于是否患有重大疾病、慢性疾病等可能影响工作的疾病。若乙方故意隐瞒或虚假陈述自身健康状况，导致甲方在不知情的情况下做出不利于乙方或甲方自身的决策，乙方应承担由此给甲方造成的全部损失。乙方在工作期间应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，不得因自身疾病影响工作效率和工作质量。若乙方因自身疾病导致工作失误或给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。乙方因自身疾病需要治疗或休息时，应按照甲方的请假制度及时向甲方提交请假申请，并提供相关的医疗证明等材料。未经甲方批准擅自离岗的，按照旷工处理，甲方有权按照公司规章制度进行处罚。乙方在病假期间应积极配合治疗，尽快恢复健康，以便能够及时返回工作岗位。若乙方的病情需要长期治疗或休息，乙方应及时与甲方沟通，协商解决方案，如调整工作岗位、延长病假期限等。四、疾病处理程序1.疾病告知：乙方在知晓自身患有疾病后，应及时向甲方人力资源部门报告。报告时应提供详细的病情信息，包括疾病名称、诊断时间、预计治疗周期、对工作可能产生的影响等。2.病假申请：乙方因疾病需要休息治疗时，应按照甲方规定的病假申请流程，填写病假申请表，并附上医院出具的诊断证明、病历等相关材料。病假申请表应注明请假的起止日期、预计返回工作岗位的时间等信息。3.审批流程：甲方人力资源部门在收到乙方的病假申请及相关材料后，应在规定的时间内进行审批。审批过程中，如对乙方提供的材料有疑问，有权要求乙方进一步补充或提供相关说明。若乙方的病假申请符合公司规定，甲方应予以批准，并按照规定支付病假工资或福利待遇。4.病情跟踪：甲方有权对乙方的病情进行适当跟踪，了解乙方的治疗进展和恢复情况。乙方应积极配合甲方的跟踪工作，及时向甲方反馈自身的病情变化。若乙方的病情出现重大变化或可能影响到工作安排时，应及时通知甲方。五、医疗费用承担1.基本医疗保险：甲方按照国家规定为乙方缴纳基本医疗保险。乙方在患病就医时，应按照基本医疗保险的规定享受相应的医疗待遇，由基本医疗保险基金支付的医疗费用，按照规定从基金中支付。2.补充医疗保险（如有）：若甲方为乙方购买了补充医疗保险，乙方在符合补充医疗保险规定的范围内，可享受补充医疗保险的待遇，具体报销比例和范围按照补充医疗保险合同的约定执行。3.乙方自行承担部分：对于基本医疗保险和补充医疗保险报销范围以外的医疗费用，由乙方自行承担。但在以下特殊情况下，甲方可根据实际情况给予一定的帮助或支持：若乙方所患疾病为因工作原因导致的职业病或工伤，按照工伤保险的相关规定处理，医疗费用由工伤保险基金支付，甲方应积极协助乙方办理工伤保险理赔手续。若乙方因家庭经济困难，无法承担高额的医疗费用，且乙方所患疾病对甲方利益有重大影响的，甲方可根据公司的人道主义原则，在公司内部福利政策允许的范围内，给予乙方一定的经济援助，但该援助并非甲方的法定义务。六、工作岗位调整与恢复1.岗位调整：若乙方因自身疾病导致无法正常履行原工作职责，甲方有权根据乙方的身体状况和工作实际需要，合理调整乙方的工作岗位。岗位调整应遵循公平合理、协商一致的原则，调整后的工作岗位应与乙方的身体状况相适应，且劳动报酬等福利待遇不低于原岗位。在调整工作岗位前，甲方应与乙方进行充分沟通，告知乙方岗位调整的原因、新岗位的工作内容和要求等信息，并听取乙方的意见和建议。乙方应积极配合甲方的岗位调整工作，按照甲方的要求及时到新岗位报到并履行工作职责。2.岗位恢复：当乙方的病情得到有效控制，身体状况能够胜任原工作岗位或甲方安排的其他工作岗位时，乙方可向甲方提出恢复原工作岗位或申请调整到其他合适岗位的申请。甲方应根据乙方的申请和实际情况，在合理的时间内进行审核和安排。乙方申请恢复工作岗位时，应向甲方提交医院出具的病情康复证明等相关材料，证明其身体状况已符合工作要求。甲方在收到乙方的申请及相关材料后，应进行综合评估。若评估结果表明乙方确实能够胜任工作，甲方应及时安排乙方恢复工作；若乙方仍需一段时间的康复观察或因工作安排等原因暂时无法恢复原岗位，甲方应与乙方协商解决方案，如安排临时性工作任务、给予一定的康复期等。七、违约责任1.甲方违约责任：若甲方违反本协议约定，未按照规定支付乙方病假工资或福利待遇，或未提供必要的劳动条件和劳动保护等，乙方有权要求甲方按照法律法规的规定支付相应的赔偿金，并承担由此给乙方造成的全部损失。2.乙方违约责任：若乙方违反本协议约定，故意隐瞒或虚假陈述自身健康状况，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方返还已支付的病假工资或福利待遇等费用。同时，乙方应承担由此给甲方造成的全部损失，包括但不限于因乙方疾病导致的工作延误、经济损失、声誉损害等。若乙方未经甲方批准擅自离岗，按照旷工处理，甲方有权按照公司规章制度扣除乙方相应的工资，并根据情节轻重给予警告、记过、解除劳动合同等处罚。乙方应承担因旷工给甲方造成的全部损失。若乙方因自身疾病导致工作失误或给甲方造成经济损失的，乙方应按照损失的实际金额承担赔偿责任。甲方有权从乙方的工资、奖金等收入中扣除相应的赔偿款项，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。八、争议解决1.甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，双方均可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在争议解决期间，除涉及争议的部分外，双方应继续履行本协议其他无争议的条款。九、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至乙方与