强制补签劳动仲裁申请书

强制补签劳动仲裁申请书申请书一：

尊敬的校劳动争议仲裁委员会领导：

我怀着沉痛和愤慨的心情，郑重地向贵会提交这份强制补签劳动仲裁申请书的草稿，以表达我对自身合法权益被严重侵害的强烈抗议，以及对维护社会公平正义的坚定决心。我，XXX，身份证号码XXXXXXXXXXXXXXXXXX，曾于XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日期间，在贵校XX学院XX部门担任XX一职，劳动合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。然而，在劳动合同到期后，贵校并未与我续签劳动合同，也未按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，与我办理终止劳动合同的手续，更未支付我相应的经济补偿。这一系列违法行为，严重违反了国家法律法规，严重侵害了我的合法权益，也严重损害了贵校的社会形象和声誉。

一、申请内容

本申请书的申请内容为：请求贵会依法对贵校进行劳动仲裁，责令贵校在收到本申请书之日起三十日内，与我补签书面的《终止劳动合同协议书》，并依法支付我解除劳动合同的经济补偿金。

二、申请原因

首先，我必须明确指出，我与贵校之间的劳动关系，是基于双方平等自愿、协商一致的原则建立的。在签订劳动合同时，双方均明确约定了劳动合同的期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等各项内容，并严格遵守了合同的约定。然而，在劳动合同到期后，贵校却以各种理由推诿、拖延，拒绝与我续签劳动合同，也未按照法律规定与我办理终止劳动合同的手续。这种行为，不仅是对我辛勤劳动的不尊重，更是对国家法律法规的公然挑衅。

其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订劳动合同的以外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十六条第二项规定终止劳动合同的。在本案中，贵校未与我续签劳动合同，属于终止固定期限劳动合同的情形，依法应当支付我经济补偿金。

再次，贵校在未与我办理任何手续的情况下，单方面终止了与我的劳动关系，这种行为不仅违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定，也违反了《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的相关规定。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，用人单位依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十六条的规定支付经济补偿。用人单位依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在本案中，贵校未与我办理任何手续，单方面终止了与我的劳动关系，属于违法解除劳动合同的情形，依法应当支付我赔偿金。

最后，贵校的这种行为，不仅给我个人造成了巨大的经济损失，也严重损害了贵校的社会形象和声誉。作为一名普通的劳动者，我始终恪尽职守，认真履行自己的工作职责，为贵校的发展贡献了自己的力量。然而，我的辛勤付出，却得不到应有的回报。这种行为，不仅是对我个人的不公，更是对所有劳动者的不公，严重损害了贵校的社会形象和声誉。

因此，我恳请贵会能够依法公正地审理此案，维护我的合法权益，同时也维护国家法律法规的尊严，维护社会公平正义。

三、决心和要求

我深知，作为一名普通的劳动者，我的力量是渺小的。但是，我坚信，正义也许会迟到，但绝不会缺席。我决心将此案进行到底，直到我的合法权益得到完全的维护。我将以积极的态度，配合贵会的调查取证工作，提供一切必要的证据材料，并依法行使我的诉讼权利。

在此，我提出以下具体要求：

1.请求贵会依法对贵校进行劳动仲裁，责令贵校在收到本申请书之日起三十日内，与我补签书面的《终止劳动合同协议书》。

2.请求贵会依法裁决贵校支付我解除劳动合同的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，经济补偿金应当按照我解除劳动合同前十二个月的平均工资计算。

3.请求贵会依法裁决贵校支付我违法解除劳动合同的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，赔偿金应当按照我解除劳动合同前十二个月的平均工资的两倍计算。

4.请求贵会依法裁决贵校承担本案的仲裁费用。

我坚信，在贵会的公正裁决下，我的合法权益一定能够得到维护。我将以实际行动，践行自己的承诺，为构建和谐劳动关系贡献自己的力量。

请组织考验，望领导批准。

此致

敬礼！

申请人：XXX

XXXX年XX月XX日

申请书二：

一、申请人基本信息

申请人：XXX，性别：X，民族：X，出生日期：XXXX年XX月XX日，身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，联系电话：XXXXXXXXXXX，电子邮箱：XXXXXXXXXXX，现居住地址：XXXXXXXXXXXXXXXXX。

被申请人：XX大学，地址：XXXXXXXXXXXXXXXXX，法定代表人：XXX，职务：校长。

申请人于XXXX年XX月XX日入职被申请人XX学院，担任XX一职，双方签订了为期X年的劳动合同，合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。劳动合同期满后，被申请人未与申请人续签劳动合同，也未依法支付经济补偿金，申请人因此向贵会申请劳动仲裁。

二、申请事项

1.请求贵会依法裁决被申请人支付申请人经济补偿金XX元；

2.请求贵会依法裁决被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金XX元；

3.请求贵会依法裁决被申请人支付申请人未签劳动合同双倍工资差额XX元；

4.请求贵会依法裁决被申请人支付申请人社会保险补缴费用；

5.请求贵会依法裁决被申请人承担本案仲裁费用。

三、事实与理由

事实部分：

申请人于XXXX年XX月XX日入职被申请人XX学院，担任XX一职，双方签订了为期X年的劳动合同。在合同履行期间，申请人认真履行工作职责，积极完成工作任务，得到了被申请人的认可和好评。劳动合同期满后，被申请人未与申请人续签劳动合同，也未依法支付经济补偿金。申请人多次与被申请人协商，要求续签劳动合同或支付经济补偿金，但被申请人一直推诿拒绝。申请人因此被迫解除与被申请人的劳动关系。

理由部分：

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订劳动合同的以外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十六条第二项规定终止劳动合同的。本案中，被申请人未与申请人续签劳动合同，属于终止固定期限劳动合同的情形，依法应当支付申请人经济补偿金。

2.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，被申请人未与申请人续签劳动合同，属于违法解除劳动合同的情形，依法应当支付申请人赔偿金。

3.根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，被申请人自XXXX年XX月XX日用工之日起至XXXX年XX月XX日，未与申请人签订书面劳动合同，依法应当支付申请人未签劳动合同双倍工资差额。

4.根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。本案中，被申请人未为申请人办理社会保险登记，依法应当补缴社会保险费用。

四、落款

此致

敬礼！

申请人：XXX

XXXX年XX月XX日

申请书三：

一、称谓

尊敬的XX市劳动人事争议仲裁委员会仲裁员：

二、申请事项与理由

申请事项：

1.请求贵会依法裁决被申请人XX公司立即与申请人补签书面的《劳动合同》，确认申请人与被申请人之间存在合法有效的劳动关系；

2.请求贵会依法裁决被申请人向申请人支付《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定未签订书面劳动合同的双倍工资差额，计算期间为申请人XXXX年XX月XX日入职之日至XXXX年XX月XX日（或劳动合同期满之日）；

3.请求贵会依法裁决被申请人向申请人支付《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的经济补偿金，金额为申请人月工资标准乘以工作年限；

4.请求贵会依法裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金，金额为申请人月工资标准乘以工作年限的两倍；

5.请求贵会依法裁决被申请人承担本案仲裁费用。

事实与理由：

申请人XXX，身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，于XXXX年XX月XX日被被申请人XX公司招聘，并开始在该公司XX部门担任XX一职。申请人自入职以来，一直恪尽职守，认真履行工作职责，为公司的发展付出了辛勤的劳动，并取得了一定的成绩，得到了公司领导和同事的认可。

在申请人与被申请人工作期间，双方口头约定了工作岗位、工作内容、工作时间、劳动报酬等基本事项。申请人每月工资为人民币XXXX元，于每月XX日通过银行转账方式发放。申请人最初在XX公司工作期间，曾于XXXX年XX月XX日与公司签订过一份固定期限劳动合同，合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。然而，该合同期满后，被申请人并未与申请人就续签劳动合同事宜进行任何形式的协商或沟通，也未向申请人提出过续签或终止劳动合同的意向。申请人直至XXXX年XX月XX日发现被申请人已停止自己的工作，且未支付当月工资时，才意识到自己的劳动合同已经终止，但此时被申请人已无任何书面通知或说明。

申请人多次向被申请人人力资源部门及直接领导反映情况，要求公司履行合同义务，或至少就合同终止事宜进行沟通协商，并支付相应的经济补偿。然而，被申请人始终以各种理由推诿、拖延，拒绝与申请人签订任何书面协议，包括终止劳动合同协议或补签劳动合同。被申请人声称“公司制度规定合同到期自动终止，不需要通知”，此说法与《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定严重不符。根据该法第十四条第二款规定：“固定期限劳动合同期满，经用人单位与劳动者协商，未能就续订劳动合同达成协议的，劳动合同终止。”第十七条第二款规定：“劳动合同应当以书面形式订立。”被申请人既未与申请人协商续签，也未依法办理合同终止手续，其行为明显违反了劳动合同法的相关规定。

被申请人的行为，不仅违反了法律程序，更严重侵害了申请人的合法权益。申请人作为劳动者，在入职后即与被申请人建立了事实上的劳动关系，并持续履行了多年的劳动义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”及第十四条第三款规定：“以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期。”本案中，虽然申请人最初曾签订过书面合同，但合同期满后，双方未续签书面合同，且被申请人未在法定期限内与申请人补签，导致申请人长期处于未签订书面劳动合同的状态，这与被申请人的主观故意密切相关。被申请人作为用人单位，理应遵守国家法律法规，依法保障劳动者的合法权益，但其却故意规避法律义务，逃避签订书面劳动合同的责任，这种行为严重损害了劳动者的信赖利益。

申请人认为，被申请人自XXXX年XX月XX日劳动合同期满后，至XXXX年XX月XX日止，未与申请人签订任何书面劳动合同，期间申请人仍在被申请人处工作，双方已形成事实上的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”因此，被申请人应当向申请人支付XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额。具体计算方式为：每月双倍工资标准为申请人月工资XXXX元，总天数为X个月，双倍工资差额为XXXX元。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”以及第四十七条的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”申请人自XXXX年XX月XX日入职被申请人处，至XXXX年XX月XX日劳动合同终止，工作年限为X年X个月，申请人月工资为XXXX元，因此，被申请人应当向申请人支付经济补偿金XXXX元。

更为严重的是，被申请人以“合同到期自动终止”为由，单方面终止了与申请人的劳动关系，并未依法支付任何经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第