店长聘用合同协议书

店长聘用合同协议书前言本合同由以下双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守执行。一、合同双方当事人（一）用人单位（甲方）名称：[甲方全称]法定代表人/主要负责人：[法定代表人姓名]住所地：[甲方注册地址]联系电话：[甲方联系电话]（二）劳动者（乙方）姓名：[乙方姓名]性别：[男/女]民族：[乙方民族]出生日期：[年月日]户籍所在地：[乙方户籍地址]经常居住地：[乙方现住址]居民身份证号码：[乙方身份证号码]联系电话：[乙方联系电话]二、劳动合同期限（一）合同类型与期限甲乙双方同意按以下第[选择一种方式]种方式确定本合同期限：1.固定期限：自[起始日期]年[起始月份]月[起始日]日起至[终止日期]年[终止月份]月[终止日]日止。其中，试用期为[试用期期限，如：一个月/两个月]，自[试用期起始日期]年[试用期起始月份]月[试用期起始日]日起至[试用期终止日期]年[试用期终止月份]月[试用期终止日]日止。2.无固定期限：自[起始日期]年[起始月份]月[起始日]日起。其中，试用期为[试用期期限]，自[试用期起始日期]年[试用期起始月份]月[试用期起始日]日起至[试用期终止日期]年[试用期终止月份]月[试用期终止日]日止。3.以完成一定工作任务为期限：自[起始日期]年[起始月份]月[起始日]日起至[具体工作任务名称]工作任务完成时即行终止。三、工作内容与工作地点（一）工作岗位乙方同意根据甲方工作需要，担任[门店名称，如适用]店长岗位（工种）工作。（二）工作内容乙方的主要工作内容包括但不限于：1.全面负责门店的日常经营管理工作，确保门店正常有序运营；2.根据甲方整体经营目标，制定并执行门店销售计划、营销策略，完成销售指标；3.负责门店团队建设、人员管理、培训与考核，提升团队凝聚力和业务能力；4.维护门店客户关系，提升客户满意度和忠诚度；5.负责门店商品管理、库存控制、陈列优化及损耗控制；6.执行甲方的各项规章制度，确保门店合规经营，防范经营风险；7.负责门店的财务管理、报表上报及其他甲方交办的相关工作。具体职责详见本合同附件一《岗位职责说明书》。（三）工作地点乙方的主要工作地点为：[详细地址]。甲方因生产经营需要变更工作地点的，应与乙方协商一致，并可作为本合同的变更条款。（四）工作调整甲方有权根据经营管理需要及乙方的业务能力、工作表现，经与乙方协商一致，可以调整乙方的工作岗位或工作内容。四、工作时间与休息休假（一）工作时间甲方实行国家规定的工时制度。鉴于店长岗位的特殊性，经劳动行政部门批准，乙方所在岗位实行[标准工时工作制/综合计算工时工作制/不定时工作制]。（选择标准工时：乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。甲方因生产经营需要安排乙方延长工作时间的，按《劳动法》有关规定执行。）（选择综合或不定时：具体工作和休息办法按照甲方规定执行，但甲方应保障乙方的休息权利。）（二）休息休假乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假等国家规定的各项假期。具体休假办法按照甲方相关制度执行。五、劳动报酬（一）工资标准1.试用期工资：乙方试用期月工资标准为人民币[具体金额]元（大写：[中文大写金额]）。2.试用期满后，乙方月工资标准构成为：（1）基本工资：人民币[具体金额]元（大写：[中文大写金额]）；（2）绩效工资：人民币[具体金额]元（大写：[中文大写金额]），根据门店经营业绩及个人绩效考核结果确定发放；（3）奖金：根据甲方经营效益及乙方工作表现，甲方可酌情发放月度/季度/年度奖金，具体办法另行规定。以上工资均为税前工资。（二）工资支付甲方每月[具体日期]日前以货币形式（或银行转账）足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则应提前或顺延至最近的工作日支付。（三）工资调整甲方有权根据乙方的工作表现、岗位变动、甲方经营效益及当地政府发布的工资指导线等情况，对乙方的工资进行调整，调整方案应提前告知乙方。（四）加班工资甲方安排乙方延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。实行不定时工作制的，不适用上述加班工资规定。六、社会保险与福利待遇（一）社会保险甲乙双方应按照国家和地方有关规定，参加社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。甲方应按时为乙方办理参保手续，并承担应由用人单位缴纳的份额，乙方个人应缴纳的部分由甲方从其工资中代扣代缴。（二）福利待遇乙方在合同期内，享受甲方规定的各项福利待遇，如[具体福利，如：节日福利、生日福利、体检等，根据甲方实际情况填写]。具体办法按照甲方相关制度执行。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方必须建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，改善劳动条件。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动过程中的防护。乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。八、规章制度甲方依法制定的各项规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、劳动纪律、绩效考核、保密制度、奖惩办法等）作为本合同的附件（附件二），乙方应认真阅读并严格遵守。甲方有权根据国家法律法规及经营管理需要，对规章制度进行修订和完善，修订后的规章制度应向乙方公示或告知，公示或告知后对乙方具有约束力。九、劳动合同的变更、解除、终止和续订（一）变更本合同的变更，须经甲乙双方协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分。（二）解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使本合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资：（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。4.乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。在试用期内的，应当提前三日通知甲方。5.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：（1）甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使本合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。（三）终止有下列情形之一的，本合同终止：1.本合同期满的；2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4.甲方被依法宣告破产的；5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6.法律、行政法规规定的其他情形。（四）续订本合同期满前，甲乙双方均可向对方提出续订劳动合同的意向。双方同意续订的，应在本合同期满前办理续订手续。十、经济补偿符合《劳动合同法》等相关法律法规规定应支付经济补偿情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿。经济补偿的计算标准和方式按照国家有关规定执行。十一、保密义务与竞业限制（一）保密义务乙方在职期间及与甲方解除或终止劳动合同后，均有义务保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。商业秘密包括但不限于甲方的经营策略、客户信息、财务数据、销售数据、产品信息、技术资料、管理制度等未公开信息。乙方违反保密义务给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。（二）竞业限制1.如情况需要，经双方协商一致，可另行签订《竞业限制协议》，明确竞业限制的范围、地域、期限及补偿等内容。2.若双方未另行签订《竞业限制协议》，则本条款不作为甲方要求乙方履行竞业限制义务的依据。十二、培训服务期与违约金甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，约定服务期。乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。具体事宜双方可另行签订《培训服务期协议》。十三、劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。十四、通知与送达甲乙双方在本合同中载明的通讯地址、联系电话等为双方有效的联系方式。任何一方变更联系方式的，应提前[具体天数，如：三]日书面通知对方。否则，对方按原联系方式送达的文件或通知，视为有效送达。十五、其他事项（一）合同附件本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商，并签订书面补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。本合同的附件（如有《岗位职责说明书》、《员工手册》等）为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。（二）制度冲突本合同内容与国家法律法规相抵触的，按国家法律法规执行。本合同内容与甲方规章制度不一致的，如规章制度更有利于保护乙方权益或为国家强制性规定的，按规章制度执行；否则，按本合同约定执行。（三）合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。自双方签字或盖章之日起生效。（四）其他约定[可在此处填写双方认为需要补充约定的其他事项，如无则填写“无”]（以下无正文）十六、签署页甲方（盖章）：法定代表人/授权代表人（签字）：日期：年