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老年大学运营公司员工考勤管理制度1总则1.1制定目的为规范员工出勤管理，维护校区正常的教学秩序、运营秩序与工作纪律，明确考勤标准、打卡要求、异常出勤处理规则，保障老年教育服务工作有序开展，依据国家劳动法律法规，结合公司教学排课、岗位工作特性，制定本制度。1.2核心原则考勤管理遵循公平公正、严格执行、实时记录、有据可查的原则；全员统一考勤标准，教学岗位与行政岗位差异化管理，确保考勤数据真实、准确、完整。1.3适用范围本制度适用于公司全体在职员工，包括正式员工、试用期员工、合同制教师、外聘教师、后勤人员；所有员工必须严格遵守考勤规定，无特殊豁免权限。2工作时间与考勤方式2.1工作时间规定行政、运营、后勤岗位实行标准工时制，每周工作5天，每日工作8小时；教学岗位根据课程排课灵活排班，确保课程按时授课；法定节假日按照国家规定安排休息，节假日值班另行排班。2.2考勤方式公司采用人脸识别打卡、线上考勤打卡相结合的方式；员工每日上下班各打卡一次，教学岗位员工授课前完成签到打卡；严禁代打卡、漏打卡、虚假打卡，所有考勤数据实时同步至人力资源系统。3出勤异常认定与处理3.1迟到早退迟到/早退10分钟以内的，每月不超过2次不予处罚；超过10分钟不足30分钟的，每次扣除日薪资的10%；超过30分钟不足4小时的，按事假半天处理；超过4小时的，按旷工半天处理；教学岗位员工迟到影响授课的，加重处罚。3.2旷工认定未请假擅自离岗、请假未获批缺勤、假期逾期未返岗、代打卡、虚假考勤的，一律认定为旷工；旷工1天扣除3倍日薪资，连续旷工3天或全年累计旷工5天的，公司有权依法解除劳动合同。3.3漏打卡处理员工漏打卡需在24小时内提交补卡申请，经上级审批后生效；每月补卡不得超过3次，超过次数的按迟到处理。4特殊岗位考勤管理教学岗位考勤以课程签到、学员评价、教学督导为核心，未按时授课的按教学事故处理；外勤岗位员工实行定位考勤，每日提交工作记录；管理层人员需带头遵守考勤制度，不得擅自离岗。5考勤统计与公示人力资源部门每月5日前完成上月考勤统计，形成考勤报表；考勤报表在公司内部公示3个工作日，员工可核对异议；公示无异议后，作为薪资核算、绩效考核的依据；异议考勤需提供证明材料，经复核后修正。6考勤与绩效挂钩考勤记录纳入员工月度、年度绩效考核；全勤员工给予全勤奖励；迟到、早退、旷工次数超标，扣除绩效分数；考勤优秀的员工，在评优、晋升中优先考虑。7考勤纪律与监督全体员工必须自觉遵守考勤制度，管理者负责监督本部门出勤情况；人力资源部门定期开展考勤稽查，严查违规行为；对包庇员工违规考勤的管理者，一并追究责任。8附

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