职业病危害项目申报制度

职业病危害项目申报制度第一章总则第一条本制度依据《中华人民共和国职业病防治法》《工作场所职业病危害申报管理办法（试行）》《企业安全生产标准化基本规范》等法律法规及行业标准，结合集团母公司关于安全生产与职业健康管理的要求，以及本公司强化专项风险防控、规范职业病危害申报管理内部需求，制定本制度。旨在明确职业病危害项目申报管理的组织架构、职责分工、运行机制、保障措施及合规要求，确保公司职业健康管理符合法定标准，有效保护员工健康权益，维护公司正常生产经营秩序。第二条本制度适用于公司各部门、下属单位及全体员工。职业病危害项目申报管理覆盖公司生产经营活动中的化学、物理、生物等职业危害因素识别、检测、评价、申报、控制及持续改进等全流程管理，包括但不限于新建、改建、扩建项目及日常运营中的职业病危害作业场所。第三条本制度涉及以下核心术语：（一）“职业病危害专项管理”指公司为识别、评估、控制职业病危害因素，保障员工职业健康权益而建立的管理体系，涵盖危害因素识别、检测、评价、申报、控制、监测、培训等环节。（二）“职业病危害风险”指作业场所中存在的可能对员工健康产生损害的职业病危害因素及其可能导致的健康危害程度，需根据危害因素性质、浓度（强度）、接触时间等因素综合评估。（三）“职业病危害合规”指公司职业病危害项目申报、作业场所控制、员工监护等管理活动符合国家法律法规及行业标准的规范要求。第四条职业病危害专项管理遵循“全面覆盖、责任到人、风险导向、持续改进”的核心原则：（一）全面覆盖：职业病危害管理覆盖公司所有生产经营场所及活动，确保无死角、无遗漏。（二）责任到人：明确各级管理及执行岗位的职业健康管理责任，形成责任闭环。（三）风险导向：优先管控高风险职业病危害因素，实施分级管理。（四）持续改进：定期评估职业病危害管理体系有效性，优化管理措施。第二章管理组织机构与职责第五条公司主要负责人对公司职业病危害专项管理负总责，统筹决策、资源配置及重大风险处置；分管安全生产或人力资源的领导为公司职业病危害专项管理的直接责任人，负责具体组织、协调及监督落实。第六条设立职业病危害专项管理领导小组，由公司主要负责人任组长，分管领导任副组长，成员包括安全生产、人力资源、技术、设备、医疗等部门负责人。领导小组职责如下：（一）统筹公司职业病危害专项管理工作，协调跨部门协作。（二）审议职业病危害项目申报、控制方案及年度管理计划。（三）监督职业病危害专项管理制度的执行情况，开展定期评估。第七条成立职业病危害专项管理工作组，由人力资源部牵头，联合安全生产部、技术部、设备部等部门组成。工作组职责包括：（一）编制职业病危害专项管理制度及操作规程。（二）组织开展职业病危害因素识别、检测与评估。（三）监督职业病危害项目申报流程及控制措施的落实。（四）汇总分析职业病危害管理数据，提出改进建议。第八条部门及下属单位职责：（一）安全生产部：负责职业病危害风险的日常监控，组织隐患排查与整改。（二）技术部：参与职业病危害因素检测技术支持，优化控制方案。（三）设备部：负责职业病危害防护设施的维护与管理。（四）人力资源部：负责员工职业健康监护、培训及档案管理。（五）各部门及下属单位：落实本领域职业病危害管理要求，开展风险自查。第九条基层执行岗位职责：（一）严格遵守职业病危害防护操作规程，正确使用防护设施。（二）及时上报作业场所职业病危害异常情况。（三）配合职业病危害因素检测、健康监护等管理工作。（四）签署岗位职业健康合规承诺书。第三章专项管理重点内容与要求第十条职业病危害因素识别管理：（一）新、改、扩建项目在可行性研究阶段需开展职业病危害预评价，明确危害因素及控制措施。（二）现有作业场所每年至少开展一次职业病危害因素识别，更新危害清单。（三）重点识别化学性（如粉尘、毒物）、物理性（如噪声、辐射）、生物性（如病原微生物）危害因素。第十一条职业病危害检测与评价管理：（一）委托具备资质的检测机构对作业场所职业病危害因素进行定期检测，每年至少一次。（二）检测项目包括但不限于化学有害物质浓度、噪声强度、粉尘浓度等。（三）检测结果需存档备查，异常值需及时分析并采取控制措施。第十二条职业病危害项目申报管理：（一）存在粉尘、毒物、噪声等危害因素的作业场所，需在产生之日起30日内向所在地职业卫生监督机构申报。（二）申报内容包括作业场所分布、危害因素种类、浓度（强度）、接触人数、防护措施等。（三）变更申报需在危害因素发生重大变化后15日内更新信息。第十三条职业病危害控制措施管理：（一）优先采用工程技术控制（如密闭化、自动化），降低危害因素浓度。（二）防护设施需定期维护检测，确保正常使用，如通风系统、除尘设备等。（三）为员工配备符合标准的个体防护用品，并监督正确佩戴。第十四条职业病危害警示标识管理：（一）在存在职业病危害的作业场所入口设置警示标识，标明危害种类及防护要求。（二）警示标识需定期检查，损坏或模糊需及时更换。第十五条员工职业健康监护管理：（一）对接触职业病危害因素的员工开展岗前、在岗期间、离岗时职业健康检查。（二）检查项目需符合国家标准，结果存档并告知员工。（三）发现职业禁忌症或疑似职业病的，需立即调离原岗位。第十六条职业病危害培训与宣传管理：（一）定期对接触职业病危害因素的员工开展专项培训，考核合格后方可上岗。（二）通过内部平台、宣传栏等途径普及职业健康知识。第十七条职业病危害事故管理：（一）发生急性中毒事件的，需立即启动应急预案，救治伤员并上报。（二）事故调查需分析职业病危害因素暴露情况，提出改进措施。第四章专项管理运行机制第十八条制度动态更新机制：（一）每年由人力资源部牵头，联合各部门评估制度适用性，根据法规变化、业务调整修订制度。（二）重大变化需经职业病危害专项管理领导小组审议通过。第十九条风险识别预警机制：（一）每年开展职业病危害风险排查，分级建立风险清单。（二）对高风险场所实施重点监控，异常情况需发布预警通知。第二十条合规审查机制：（一）新项目职业病危害预评价报告需经领导小组审批后方可实施。（二）职业病危害控制措施需在投入使用前完成合规审查。（三）未经审查或审查未通过的，严禁投入使用。第二十一条风险应对机制：（一）一般风险由责任部门立即整改，重大风险需制定专项方案，由领导小组统筹处置。（二）风险处置需明确责任人、时限及措施，并跟踪落实情况。第二十二条责任追究机制：（一）未按规定申报、检测或控制职业病危害的，对责任部门及个人处以罚款并纳入绩效考核。（二）发生职业危害事故的，严肃追究相关责任人的纪律处分。第二十三条评估改进机制：（一）每年对职业病危害管理体系运行情况开展评估，形成分析报告。（二）针对评估发现的问题，优化管理流程或控制措施。第五章专项管理保障措施第二十四条组织保障：（一）公司主要负责人每年听取职业病危害专项管理工作汇报，协调解决重大问题。（二）分管领导每季度检查制度执行情况，确保责任落实。第二十五条考核激励机制：（一）将职业病危害管理纳入部门年度绩效考核，优秀者予以奖励。（二）连续三年达标的责任人可优先评优晋升。第二十六条培训宣传机制：（一）管理层培训：每年至少开展一次职业健康管理政策解读及合规履职培训。（二）一线员工培训：新员工岗前培训需包含职业病危害知识，定期考核。第二十七条信息化支撑：（一）建立职业病危害管理信息系统，实现数据自动采集、风险实时监控。（二）系统需支持检测数据统计分析、预警推送等功能。第二十八条文化建设：（一）编制《职业病危害合规手册》，发布员工承诺书。（二）设立职业健康宣传周，开展知识竞赛、主题展览等活动。第二十九条报告制度：（一）风险事件需在2小时内上报至工作组，重大事件同步上报领导小组。（二）每年11月底前提交职