辞退劳务派遣人员通知书

辞退劳务派遣人员通知书致[员工姓名]先生/女士：您好！根据您与[劳务派遣单位全称]签订的劳动合同及该单位与我公司签订的《劳务派遣协议》，您自[起始日期]起被派遣至我公司[所在部门]担任[岗位名称]工作。经公司慎重考虑，并结合您在本单位工作期间的综合表现及实际工作需要，现决定：一、关于终止派遣服务的说明我公司将根据与[劳务派遣单位全称]签订的《劳务派遣协议》相关约定，于[具体日期，例如：YYYY年MM月DD日]正式终止您在我公司的派遣服务。您与[劳务派遣单位全称]之间的劳动合同关系，将由该单位依据国家相关法律法规及双方劳动合同的约定进行处理。二、辞退原因（请根据实际情况选择一项或多项，并可酌情补充具体事实依据，力求客观、准确、简洁）1.试用期考核不合格：在试用期内，经考核，您未能达到本岗位规定的录用条件。具体表现为[简述1-2个关键事实，如：对核心业务技能掌握不足，经培训后仍无法独立完成岗位基本工作要求等]。2.严重违反公司规章制度：在工作期间，您存在[具体违规行为，如：多次无故迟到早退，累计达X次；或违反公司XX管理制度第X条关于XX的规定等]行为，已构成严重违反我公司规章制度。3.不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任：您在[原岗位名称]工作期间，未能达到岗位绩效标准。公司已为您提供了[培训内容或调整岗位至XX岗位]，但经考核，您仍不能胜任调整后的工作要求。4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行：由于[简述客观情况变化，如：公司业务结构调整，该派遣岗位已撤销/缩减等]，导致您的派遣岗位不复存在，且我公司暂无其他合适岗位可供您继续派遣。5.其他原因：[如适用，需具体说明并确保符合法律法规规定]。三、工作交接与物品归还请您于[最后工作日期，应与第一条终止派遣服务日期一致]前，配合完成以下工作：1.工作交接：与直接上级或指定人员完成手头所有工作的交接，包括但不限于工作文件、客户资料、项目进展、未完成事项等，并填写《工作交接清单》。2.物品归还：向公司归还所有属于公司的财物，包括但不限于办公设备（如电脑、钥匙、门禁卡）、办公用品、工牌、公司文件资料等。四、薪酬及福利结算1.工资结算：您在我公司的最后工作日期为[最后工作日期]，您的工资将结算至该日。工资将由[劳务派遣单位全称]按照其薪酬发放周期及标准向您支付。2.未休年假：如您存在未休年假，相关待遇将由[劳务派遣单位全称]按照国家法律法规及双方劳动合同约定处理。3.社会保险及住房公积金：[劳务派遣单位全称]将按照国家规定为您缴纳社会保险及住房公积金至[最后工作日期所在月份/具体月份]。五、后续事宜您与[劳务派遣单位全称]的劳动合同关系相关事宜（包括但不限于经济补偿、赔偿金等，如适用），请直接与该单位联系协商处理。我公司将积极配合提供必要的工作表现证明等材料。六、申诉途径如您对本决定有异议，可在收到本通知书之日起[例如：三]个工作日内，向我公司人力资源部门提出书面申诉，我公司将予以复核。感谢您在职期间为公司所做的努力与贡献。我