2025年事业单位人事岗真题及答案

2025年事业单位人事岗练习题及答案一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分。下列每题给出的四个选项中，只有一个选项是最符合题目要求的，请将正确答案的字母填在题后的括号内）1.根据2024年修订的《事业单位人事管理条例》，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（）A.1年B.2年C.3年D.5年2.事业单位新聘用工作人员，除（）以及确需使用其他方法选拔任用的人员外，应当面向社会公开招聘。A.涉密岗位、国家政策性安置岗位、按人事管理权限由上级任命岗位B.专业技术高端岗位、基层服务项目岗位、涉密岗位C.国家政策性安置岗位、高层次人才引进岗位、管理岗领导职务D.涉密岗位、艰苦边远地区岗位、高层次人才引进岗位3.事业单位工作人员年度考核结果分为（）四个等次。A.优秀、合格、基本合格、不合格B.优秀、称职、基本称职、不称职C.优秀、良好、合格、不合格D.优秀、良好、称职、不称职4.事业单位工作人员连续旷工超过（）工作日，或者1年内累计旷工超过（）工作日的，事业单位可以解除聘用合同。A.10个；20个B.15个；30个C.7个；15个D.20个；40个5.事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定（）。A.提起行政诉讼B.申请行政复议C.申请复核、提出申诉D.向纪检监察部门举报6.专业技术一级岗位是国家专设的特级岗位，其任职条件和管理办法由（）制定。A.省级人力资源和社会保障行政部门B.行业主管部门C.国务院人力资源和社会保障行政部门D.用人单位主管部门7.事业单位奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则，其中最高等级的奖励是（）。A.记功B.记大功C.授予荣誉称号D.嘉奖8.事业单位工作人员处分中，警告的处分期限为（），记过的处分期限为（）。A.3个月；6个月B.6个月；12个月C.12个月；18个月D.18个月；24个月9.下列关于事业单位人事争议调解的说法，正确的是（）。A.人事争议调解具有强制约束力B.调解是人事争议仲裁的必经前置程序C.人事争议调解遵循自愿原则D.所有人事争议都可以适用调解10.事业单位工作人员在受处分期间有重大立功表现，按照有关规定给予个人记大功以上奖励的，（）。A.可以提前解除处分B.应当提前解除处分C.可以减轻处分D.应当减轻处分11.事业单位岗位设置中，主要承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的岗位是（）。A.管理岗位B.专业技术岗位C.工勤技能岗位D.特设岗位12.某事业单位拟招聘1名涉密岗位工作人员，下列招聘流程符合规定的是（）。A.面向社会发布公开招聘公告，组织统一笔试面试后聘用B.经主管部门批准后，通过考察方式择优聘用C.直接从本单位其他岗位工作人员中转任，无需审批D.由单位领导班子集体讨论决定直接聘用13.事业单位工作人员参加年度考核不确定等次的情形是（）。A.涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的B.受记过处分期间C.请病假累计超过考核年度半年的D.新录用工作人员在试用期内14.下列不属于事业单位工作人员考核重点内容的是（）。A.工作实绩B.政治素质C.廉政表现D.工龄资历15.事业单位人事管理，坚持的基本原则是（）。A.党管干部、党管人才B.按需设岗、竞聘上岗C.公开平等、竞争择优D.按岗聘用、合同管理16.专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例，全国总体控制目标是（）。A.1:3:6B.1:2:7C.2:3:5D.3:4:317.事业单位工作人员养老保险制度改革中，个人缴费比例为本人缴费工资的（），全部计入个人账户。A.4%B.8%C.12%D.16%18.下列关于事业单位聘用合同试用期的说法，正确的是（）。A.聘用合同期限不满3年的，试用期不得超过2个月B.初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月C.同一事业单位与同一工作人员可以约定两次试用期D.试用期不包含在聘用合同期限内19.人事争议仲裁委员会组成人员应当是单数，下列不属于其组成人员的是（）。A.公务员主管部门代表B.事业单位代表C.工作人员代表D.工会代表20.事业单位工作人员退休后基本养老金的计发基数是（）。A.当地上年度在岗职工平均工资B.本人退休前一个月的基本工资C.当地上年度在岗职工平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值D.本人职业生涯的平均工资二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。下列每题给出的四个选项中，至少有两个选项是符合题目要求的，请将正确答案的字母填在题后的括号内，多选、少选、错选均不得分）1.事业单位岗位设置应当遵循的原则包括（）。A.按需设岗B.竞聘上岗C.按岗聘用D.合同管理2.事业单位工作人员的处分种类包括（）。A.警告B.记过C.降级D.开除3.下列属于事业单位聘用合同必备条款的有（）。A.聘用合同期限B.岗位及其职责要求C.工资福利待遇D.违约责任4.事业单位工作人员有下列哪些情形的，应当给予奖励？（）A.在工作中有发明创造、技术革新，将科研成果转化为生产力，取得显著经济效益和社会效益的B.在培养人才、传播先进文化、促进社会文明进步中作出突出贡献的C.在应对重大突发事件、完成重大专项工作任务中表现突出的D.长期服务基层，爱岗敬业，表现突出的5.下列关于事业单位人事争议仲裁的说法，正确的有（）。A.人事争议仲裁时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算B.当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼C.仲裁庭裁决人事争议案件，应当自受理仲裁申请之日起60日内结束D.发生效力的调解书、裁决书，当事人应当履行6.事业单位不得解除聘用合同的情形包括（）。A.工作人员患病或者负伤，在规定的医疗期内的B.女职工在孕期、产期、哺乳期内的C.工作人员因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级伤残的D.工作人员涉嫌违法违纪正在接受审查尚未作出结论的7.事业单位工作人员年度考核被确定为不合格等次的，单位可以采取的处理方式有（）。A.降低岗位等级或者撤职B.调整岗位C.安排培训D.解除聘用合同8.特设岗位是事业单位在非常设岗位，用于聘用急需的高层次人才等特殊需要，下列关于特设岗位的说法正确的有（）。A.特设岗位不受事业单位岗位总量、最高等级和结构比例限制B.特设岗位的设置须经主管部门审核后，报设区的市级以上人事综合管理部门核准C.工作任务完成后，特设岗位按照管理权限予以核销D.特设岗位工作人员的工资福利待遇必须高于同等级正式岗位人员9.下列属于事业单位公开招聘程序的有（）。A.制定公开招聘方案B.审查应聘人员资格条件C.考试、考察D.公示拟聘人员名单10.事业单位工作人员有下列哪些情形的，其聘用合同终止？（）A.聘用合同期满的B.工作人员按照国家规定办理退休、退职手续的C.工作人员死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.事业单位被撤销、解散的三、判断题（共10题，每题1分，共10分。请判断下列各题的正误，正确的在括号内打“√”，错误的打“×”）1.事业单位工作人员受到开除处分的，自处分决定生效之日起，终止其与事业单位的人事关系。（）2.事业单位人事综合管理部门是指各级党委组织部门和各级政府人力资源和社会保障行政部门。（）3.管理岗位的最高等级和结构比例根据事业单位的规格、规模、隶属关系，按照干部人事管理有关规定和权限确定。（）4.事业单位工作人员在聘期内年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前15日书面通知，可以解除聘用合同。（）5.人事争议仲裁不公开进行，但当事人协议公开的，一律公开进行。（）6.事业单位工作人员的奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号，依次由低到高。（）7.事业单位可以与工作人员订立聘用至退休的合同，前提是工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立。（）8.事业单位工作人员受记过处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为合格及以上等次。（）9.事业单位岗位类别分为管理岗、专业技术岗、工勤技能岗三类，各类岗位之间的比例由单位根据自身需要自主确定。（）10.事业单位公开招聘不得设置歧视性条件，不得针对特定人员设置招聘条件。（）四、简答题（共2题，每题10分，共20分）1.简述事业单位竞聘上岗的基本程序。2.简述事业单位工作人员处分的基本原则。五、案例分析题（共1题，30分）【案例材料】2022年3月，张某通过公开招聘进入某省属事业单位（以下简称A单位）工作，双方订立了为期3年的聘用合同，约定试用期12个月，岗位为专业技术十级岗位。2023年10月，张某因在工作中违反操作规程，造成单位重大经济损失，A单位于2023年11月作出给予张某记过处分的决定，处分期限为12个月，书面送达张某。张某不服，于2023年12月向A单位的主管部门提出申诉，主管部门受理后经审查认为A单位处分决定事实清楚、证据确凿、程序合法，于2024年1月作出维持原处分的申诉处理决定。2024年10月，张某处分期满，A单位未对其处分予以解除。2024年12月，A单位开展年度岗位竞聘，张某报名参加专业技术九级岗位竞聘，单位人事部门以张某尚在处分期内为由，拒绝其报名。2025年1月，张某提出要与A单位订立聘用至退休的合同，A单位以张某聘用期限不足10年为由拒绝。2025年3月，张某的聘用合同到期，A单位决定不再与其续订聘用合同，张某不服，认为自己在单位工作已满3年，单位应当续订合同，双方发生人事争议。请根据上述材料，结合《事业单位人事管理条例》及相关规定，回答下列问题：1.A单位给予张某记过处分的程序是否符合规定？请说明理由。（8分）2.张某不服处分决定的申诉程序是否符合规定？请说明理由。（7分）3.A单位人事部门拒绝张某参加岗位竞聘的做法是否合法？请说明理由。（7分）4.A单位拒绝张某订立聘用至退休合同的请求是否合法？请说明理由。（4分）5.张某认为聘用合同到期单位必须续订的主张是否成立？请说明理由。（4分）一、单项选择题1.【答案】C【解析】2024年修订的《事业单位人事管理条例》第十二条明确规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。2.【答案】A【解析】《事业单位人事管理条例》第八条规定，事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。3.【答案】A【解析】《事业单位人事管理条例》第二十一条规定，考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。注意区分公务员考核等次为“优秀、称职、基本称职、不称职”。4.【答案】B【解析】《事业单位人事管理条例》第十五条规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。5.【答案】C【解析】《事业单位人事管理条例》第三十八条规定，事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定申请复核、提出申诉。人事关系不属于行政关系，不适用行政复议和行政诉讼；纪检监察部门受理的是违纪违法举报，不处理普通人事异议。6.【答案】C【解析】《事业单位岗位设置管理试行办法》规定，专业技术一级岗位是国家专设的特级岗位，其任职条件和管理办法由国务院人力资源和社会保障行政部门会同有关行业主管部门制定。7.【答案】C【解析】《事业单位人事管理条例》第二十七条规定，奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号，其中授予荣誉称号是最高等级奖励。8.【答案】B【解析】《事业单位人事管理条例》第二十九条规定，处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。受处分的期间为：警告，6个月；记过，12个月；降低岗位等级或者撤职，24个月。9.【答案】C【解析】人事争议调解遵循自愿原则，调解协议不具有强制约束力，A错误、C正确；调解不是仲裁的前置程序，当事人可以直接申请仲裁，B错误；涉及解除人事关系、行政处分等不适用调解，D错误。10.【答案】A【解析】《事业单位工作人员处分暂行规定》第三十七条规定，事业单位工作人员在受处分期间有重大立功表现，按照有关规定给予个人记大功以上奖励的，可以提前解除处分。提前解除处分的时间不得少于原处分期限的一半。11.【答案】C【解析】事业单位岗位分为三类：管理岗位指担负领导职责或管理任务的岗位；专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的岗位；工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的岗位。12.【答案】B【解析】涉密岗位属于不适用公开招聘的情形，经主管部门批准后，可以采取考察等方式择优聘用，A错误、B正确；涉密岗位人员聘用必须按程序审批，C、D不符合程序要求。13.【答案】D【解析】新录用工作人员在试用期内参加年度考核，不确定等次，只写评语，作为任职、定级的依据，D正确；涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的，参加年度考核，不写评语、不定等次，结案后再确定；受记过处分期间参加年度考核，只写评语，不定等次；请病假累计超过考核年度半年的，不参加年度考核。14.【答案】D【解析】事业单位工作人员考核应当以工作实绩为重点，全面考核德、能、勤、绩、廉，其中政治素质是首要考核内容，工龄资历不属于考核重点。15.【答案】A【解析】《事业单位人事管理条例》第二条规定，事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。B、C、D是事业单位人事管理的具体方针和操作原则。16.【答案】A【解析】《事业单位岗位设置管理试行办法》实施意见规定，专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例全国总体控制目标为1:3:6。17.【答案】B【解析】事业单位工作人员养老保险制度改革中，单位缴费比例为16%，计入统筹基金；个人缴费比例为8%，全部计入个人账户。18.【答案】B【解析】事业单位聘用合同试用期规定：初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月，B正确；聘用合同期限不满3年的，试用期不得超过3个月，A错误；同一事业单位与同一工作人员只能约定一次试用期，C错误；试用期包含在聘用合同期限内，D错误。19.【答案】A【解析】人事争议仲裁委员会由公务员主管部门代表、事业单位主管部门代表、事业单位代表、工作人员代表、法律专家组成，工会代表不属于法定组成人员。20.【答案】C【解析】事业单位退休人员基本养老金计发基数为当地上年度在岗职工平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值，缴费每满1年发给1%。二、多项选择题1.【答案】ABCD【解析】《事业单位岗位设置管理试行办法》第四条规定，事业单位要按照科学合理、精简效能的原则进行岗位设置，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。2.【答案】ABCD【解析】事业单位工作人员处分种类包括警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除，其中降级属于降低岗位等级的具体情形。3.【答案】ABCD【解析】《事业单位人事管理条例》第十二条规定，聘用合同应当具备下列条款：（一）聘用合同期限；（二）岗位及其职责要求；（三）岗位纪律；（四）岗位工作条件；（五）工资福利待遇；（六）聘用合同变更和终止的条件；（七）违反聘用合同的责任。4.【答案】ABCD【解析】《事业单位人事管理条例》第二十五条规定，事业单位工作人员或者集体有下列情形之一的，给予奖励：（一）长期服务基层，爱岗敬业，表现突出的；（二）在执行国家重要任务、应对重大突发事件中表现突出的；（三）在工作中有发明创造、技术革新，将科研成果转化为生产力，取得显著经济效益和社会效益的；（四）在培养人才、传播先进文化、促进社会文明进步中作出突出贡献的；（五）有其他突出贡献的。5.【答案】ABCD【解析】《人事争议处理规定》明确，人事争议仲裁时效为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算；对仲裁裁决不服的，15日内可向法院起诉；仲裁庭应当在受理申请之日起60日内结案，案情复杂的可延长最多30日；生效的调解书、裁决书具有强制执行力，当事人应当履行。6.【答案】ABCD【解析】《事业单位聘用合同管理办法》规定，事业单位不得解除聘用合同的情形包括：（一）工作人员患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（二）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（三）工作人员因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级伤残的；（四）工作人员涉嫌违法违纪正在接受审查尚未作出结论的；（五）符合国家其他规定的。7.【答案】ABCD【解析】《事业单位人事管理条例》第十六条规定，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。考核不合格的，首先可以调整岗位、安排培训，仍不合格的可以解除合同；对于造成重大损失的，可以同步给予降低岗位等级或者撤职处分。8.【答案】ABC【解析】特设岗位是事业单位为聘用急需的高层次人才等特殊需要设置的非常设岗位，不受单位岗位总量、最高等级和结构比例限制，设置需经主管部门审核后报设区的市级以上人事综合管理部门核准，工作任务完成后予以核销，工资福利待遇由单位比照同等级岗位人员合理确定，并非必须高于正式岗位人员，D错误。9.【答案】ABCD【解析】《事业单位人事管理条例》第九条规定，事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：（一）制定公开招聘方案；（二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；（三）审查应聘人员资格条件；（四）考试、考察；（五）体检；（六）公示拟聘人员名单；（七）订立聘用合同，办理聘用手续。10.【答案】ABCD【解析】《事业单位聘用合同管理办法》规定，有下列情形之一的，聘用合同终止：（一）聘用合同期满的；（二）工作人员按照国家规定办理退休、退职手续的；（三）工作人员死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）事业单位被撤销、解散的；（五）聘用合同约定的终止条件出现的。三、判断题1.【答案】√【解析】《事业单位工作人员处分暂行规定》第七条规定，事业单位工作人员受到开除处分的，自处分决定生效之日起，终止其与事业单位的人事关系。2.【答案】√【解析】事业单位人事综合管理部门包括党委组织部门（负责党群系统事业单位人事管理）和政府人力资源和社会保障行政部门（负责政府系统事业单位人事管理）。3.【答案】√【解析】《事业单位岗位设置管理试行办法》规定，管理岗位的最高等级和结构比例根据事业单位的规格、规模、隶属关系，按照干部人事管理有关规定和权限确定。4.【答案】×【解析】《事业单位人事管理条例》第十六条规定，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同，而非15日。5.【答案】×【解析】《人事争议处理规定》第三十四条规定，人事争议仲裁不公开进行。当事人协议公开的，可以公开进行，但涉及国家秘密、军队秘密、商业秘密和个人隐私的除外。6.【答案】√【解析】事业单位奖励等级从低到高依次为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号。7.【答案】√【解析】《事业单位人事管理条例》第十四条规定，事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立。8.【答案】√【解析】《事业单位工作人员处分暂行规定》第七条规定，事业单位工作人员受到记过处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为合格及以上等次。9.【答案】×【解析】事业单位三类岗位的结构比例由政府人事行政部门和事业单位主管部门确定，并非单位自主确定，例如主要从事专业技术工作的单位，专业技术岗位占比一般不低于70%。10.【答案】√【解析】《事业单位公开招聘人员暂行规定》明确，公开招聘不得设置指向性、歧视性条件，不得针对特定人员量身定制招聘条件。四、简答题1.【参考答案】事业单位竞聘上岗是事业单位内部产生岗位人选的重要方式，基本程序如下：（1）制定竞聘上岗方案。明确竞聘岗位、资格条件、竞聘程序、测评方法、评分标准等内容，经单位领导班子集体讨论通过后，报主管部门备案。（2分）（2）公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息。在单位内部公开信息，保障全体工作人员知情权。（2分）（3）审查竞聘人员资格条件。人事部门按照公布的条件对报名人员进行资格审查，确定符合条件的竞聘人员名单并公示。（2分）（4）考评。采取笔试、面试、民主测评、业绩考核、实践操作等多种方式进行综合评价，择优确定拟聘人选。（2分）（5）公示拟聘人员名单。在单位内部公示拟聘人员，公示期不少于5个工作日。（1分）（6）办理聘任手续。公示无异议的，按照人事管理权限办理聘任手续，签订聘用合同或者变更岗位合同。（1分）2.【参考答案】事业单位工作人员处分应当坚持以下基本原则：（1）公正、公平原则。对违纪行为的认定应当以事实为依据，以法律、法规、规章和单位规章制度为准绳，做到事实清楚、证据确凿，对同类违纪行为适用同等标准，不偏不倚。（3分）（2）教育与惩处相结合的原则。处分不是最终目的，应当通过惩处实现教育违纪人员和其他工作人员的效果，引导工作人员自觉遵守纪律，防止轻错演变为重错。（3分）（3）过罚相当原则。处分的轻重应当与违纪行为的性质、情节、危害程度相匹配，避免畸轻畸重，做到宽严相济。（2分）（4）程序合法、手续完备原则。处分作出应当严格遵循法定程序，保障被处分人员的陈述权、申辩权、救济权，处分决定应当以书面形式送达本人。（2分）五、案例分析题【参考答案】1.A单位给予张某记过处分的程序符合规定。（2分）理由：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，给予事业单位工作人员处分，应当按照以下程序进行：（1）对涉嫌违纪的行为进行初步调查后，需要进一步查证的，按照干部人事管理权限，经事业单位负责人批准或者有关部门同意后立案；（2）收集、查证有关证据材料，形成书面调查报告；（3）将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知被调查的工作人员，听取其陈述和申辩；（4）按照处分决定权限，作