2025年事业单位人事管理笔试题目（附答案）

2025年事业单位人事管理笔试题目（附答案）一、单项选择题（每题1分，共20分。下列每题给出的四个选项中，只有一个选项符合题目要求）1.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位人事管理的首要根本原则是（）A.民主公开、竞争择优B.党管干部、党管人才C.德才兼备、以德为先D.分类管理、精准高效【答案】B【解析】《事业单位人事管理条例》第二条明确规定，事业单位人事管理首要坚持党管干部、党管人才原则，这是由事业单位公益属性和公共服务定位决定的根本遵循，ACD为具体工作原则，因此答案选B。2.根据2024年修订的《事业单位岗位设置管理试行办法》，事业单位为引进高层次急需紧缺人才、承担临时性重大科研任务可设置的非常规岗位类型是（）A.特聘岗位B.临时岗位C.特设岗位D.灵活岗位【答案】C【解析】特设岗位是事业单位三类常规岗位（管理岗、专业技术岗、工勤技能岗）之外的特殊岗位，不受单位常设岗位总量、最高等级和结构比例限制，专门用于满足引才、重大专项任务等特殊需求，因此答案选C。3.依据县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度规定，管理岗十级职员晋升九级职员，需在十级岗位任职满（）年A.2B.3C.4D.5【答案】A【解析】县以下事业单位管理岗职员等级晋升基本条件明确：十级职员晋升九级职员，需在十级岗位任职满2年，年度考核结果均为合格以上等次，因此答案选A。4.根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》，事业单位公开招聘工作人员的首要法定程序是（）A.发布招聘公告B.制定招聘计划C.开展报名资格审核D.组织命题考试【答案】B【解析】事业单位公开招聘法定程序为：制定招聘计划→发布招聘信息→资格审核→考试考核→体检→确定拟聘人员→公示→办理聘用手续，首要程序为制定招聘计划并报主管部门、人社部门审核备案，因此答案选B。5.初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为（）A.3个月B.6个月C.12个月D.24个月【答案】C【解析】《事业单位人事管理条例》第十三条明确规定，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月，试用期包含在聘用合同期限内，因此答案选C。6.事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以单方解除聘用合同A.7B.10C.15D.20【答案】C【解析】《事业单位人事管理条例》第十五条明确规定了单方解除聘用合同的旷工阈值，连续旷工超过15个工作日或年度累计旷工超30个工作日即可解除，因此答案选C。7.事业单位对工作人员的考核分为平时考核、年度考核和（）A.季度考核B.聘期考核C.专项考核D.绩效考评【答案】B【解析】《事业单位人事管理条例》第二十一条明确考核分类为平时考核、年度考核、聘期考核三类，其中年度考核、聘期考核结果作为岗位调整、待遇发放、聘用续签的核心依据，因此答案选B。8.事业单位工作人员年度考核结果的法定档次为（）A.优秀、合格、基本合格、不合格B.优秀、良好、合格、不合格C.优秀、称职、基本称职、不称职D.优秀、合格、待合格、不合格【答案】A【解析】B选项为企业常见考核档次，C选项为公务员考核档次，D为非法定表述，事业单位年度考核法定四个档次为优秀、合格、基本合格、不合格，因此答案选A。9.事业单位工作人员法定奖励种类不包括下列哪项（）A.嘉奖B.记功C.记大功D.通报表扬【答案】D【解析】事业单位工作人员法定奖励种类为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号四类，通报表扬属于单位内部表彰形式，不属于法定奖励种类，因此答案选D。10.事业单位工作人员受到记过处分的，处分期限为（）A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月【答案】B【解析】事业单位处分期规定：警告6个月，记过12个月，降低岗位等级/撤职24个月，因此答案选B。11.事业单位工作人员工资法定构成不包括下列哪项（）A.基本工资B.绩效工资C.津贴补贴D.年终分红【答案】D【解析】事业单位工作人员工资由基本工资（岗位工资+薪级工资）、绩效工资、津贴补贴（艰苦边远地区津贴+特殊岗位津贴）三部分构成，年终分红为企业分配形式，不属于事业单位法定工资构成，因此答案选D。12.事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照（）等有关规定处理A.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》B.《中华人民共和国公务员法》C.《事业单位人事管理条例》D.《中华人民共和国民法典》【答案】A【解析】《事业单位人事管理条例》第三十七条明确规定，事业单位人事争议依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》处理，因此答案选A。13.事业单位工作人员与单位负责人有夫妻关系的，不得从事本单位下列哪类岗位工作（）A.行政综合B.人事财务C.专业技术D.后勤服务【答案】B【解析】事业单位人事回避制度明确：与单位负责人有近亲属关系的，不得从事本单位人事、财务、纪检监察、审计岗位，以及与单位负责人有直接上下级领导关系的岗位，因此答案选B。14.事业单位对新聘用的在岗前应当开展（）培训A.在岗B.转岗C.岗前D.专项【答案】C【解析】事业单位工作人员培训分类为岗前培训（针对新聘用人员）、在岗培训（针对在职人员）、转岗培训（针对岗位调整人员）、专项培训（针对重大专项任务），因此答案选C。15.事业单位特设岗位的等级设置最高不得超过本单位（）岗位等级A.最低B.最高C.平均D.中层管理【答案】B【解析】特设岗位属于非常设岗位，其等级根据岗位需求、人员资质对应本单位同类型常设岗位等级设置，最高不得超过本单位现有最高岗位等级，因此答案选B。16.下列不属于事业单位内部竞聘上岗必经程序的是（）A.公布竞聘岗位、资格条件B.审查竞聘人员资格C.面向社会发布招聘公告D.本单位公示拟聘人员名单【答案】C【解析】内部竞聘上岗面向本单位在职人员开展，无需面向社会发布公告，C选项属于公开招聘的必经程序，因此答案选C。17.事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位的，事业单位可提前（）日书面通知，解除聘用合同A.15B.30C.60D.90【答案】B【解析】《事业单位人事管理条例》第十六条明确规定，该情形下单位需提前30日书面通知本人，方可解除聘用合同，因此答案选B。18.事业单位专业技术岗位共分为13个等级，其中中级岗位分为（）个等级A.3B.4C.5D.6【答案】A【解析】专业技术岗等级划分：高级岗位7个等级（1-7级），中级岗位3个等级（8-10级），初级岗位3个等级（11-13级），因此答案选A。19.事业单位工作人员符合国家法定退休条件的，应当（）A.经单位审批后退休B.退休C.主动申请后退休D.办理离岗手续后退休【答案】B【解析】法定退休为强制性规定，工作人员达到法定退休年龄、符合退休条件的，无需个人申请、单位审批，应当退休并办理相关手续，因此答案选B。20.事业单位工作人员人事档案由（）集中统一管理A.单位人事部门B.同级党委组织部门、人力资源社会保障部门C.单位档案管理部门D.上级主管部门【答案】B【解析】干部人事档案管理规定明确：事业单位工作人员人事档案由同级组织部门、人社部门按管理权限集中统一管理，严禁单位、个人私自保管人事档案，因此答案选B。二、多项选择题（每题2分，共20分。下列每题给出的四个选项中，至少有两个选项符合题目要求，多选、少选、错选均不得分）1.事业单位人事管理的基本原则包括（）A.党管干部、党管人才B.民主公开、竞争择优C.德才兼备、以德为先D.分级分类、科学高效【答案】ABCD【解析】以上四个选项均为《事业单位人事管理条例》明确的人事管理基本原则，涵盖根本原则、程序原则、标准原则和管理原则。2.事业单位公开招聘不得设置的歧视性条件包括（）A.非岗位必需的性别限制B.民族、宗教信仰限制C.非涉密岗位的毕业院校限制D.非特殊岗位的户籍地域限制【答案】ABCD【解析】2024年修订的《事业单位公开招聘违规违纪处理办法》明确规定，不得设置与岗位需求无关的性别、民族、毕业院校、户籍等歧视性条件，以上选项均属于禁止设置的歧视性条件。3.下列情形中，事业单位不得解除聘用合同的有（）A.工作人员因工负伤，治疗终结后经鉴定为1-4级伤残的B.女职工在孕期、产期、哺乳期内的C.工作人员患病或负伤，在规定医疗期内的D.工作人员涉嫌违法违纪正在接受审查尚未作出结论的【答案】ABCD【解析】以上四类情形均为事业单位不得单方解除聘用合同的法定情形，需等相关情形消失后再按规定处理。4.事业单位工作人员考核的重点内容包括（）A.政治素质B.工作实绩C.职业道德D.专业能力【答案】ABCD【解析】事业单位考核坚持德才兼备、以德为先，重点考核政治素质、工作实绩、职业道德和专业能力，突出实绩导向。5.下列属于《事业单位人事管理条例》规定的处分种类的有（）A.警告B.记过C.降低岗位等级D.开除【答案】ABCD【解析】事业单位法定处分种类为警告、记过、降低岗位等级/撤职、开除四类，记大过、留用察看不属于事业单位法定处分种类。6.事业单位工作人员法定津贴补贴包括（）A.艰苦边远地区津贴B.特殊岗位津贴补贴C.住房补贴D.交通补贴【答案】AB【解析】CD属于地方或单位自主发放的福利性补贴，不属于国家法定的津贴补贴范畴，法定津贴补贴仅包括艰苦边远地区津贴和特殊岗位津贴补贴两类。7.事业单位人事争议处理的法定渠道包括（）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼【答案】ABCD【解析】事业单位人事争议处理实行“先协商、再调解、再仲裁、不服仲裁再诉讼”的法定程序，四类渠道均为合法处理渠道。8.事业单位特设岗位的适用情形包括（）A.引进急需高层次专业技术人才B.承担临时性国家级、省级重大科研项目C.安置政策性安置人员D.表彰业绩突出的工作人员【答案】AB【解析】特设岗位仅用于引才、承担重大临时性任务两类情形，政策性安置人员、表彰优秀人员不得占用特设岗位。9.下列人员可以采取直接考核方式招聘进入事业单位的有（）A.具有博士研究生学历的人员B.具有高级专业技术职称的人员C.急需紧缺的高技能人才D.其他事业单位在编在岗人员【答案】ABC【解析】事业单位面向高层次、急需紧缺人才可简化招聘程序，采取直接考核方式招聘，其他事业单位在编在岗人员需按调动程序办理，不属于直接考核招聘范畴。10.事业单位工作人员有下列哪些情形的，应当给予奖励（）A.科研成果转化取得显著经济社会效益的B.在公共文化服务、人才培养领域作出突出贡献的C.在应对公共突发事件、执行重大任务中表现突出的D.长期服务基层、爱岗敬业表现突出的【答案】ABCD【解析】以上四类情形均为《事业单位人事管理条例》明确的应当给予奖励的情形。三、判断题（每题1分，共10分。请判断下列表述的正误，正确填“√”，错误填“×”）1.事业单位工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位共分为5个等级。（）【答案】√【解析】技术工岗位分为1-5级，普通工岗位不分等级，表述正确。2.事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于2年。（）【答案】×【解析】《事业单位人事管理条例》明确规定聘用合同期限一般不低于3年，表述错误。3.事业单位工作人员受到警告处分的，受处分期间不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为优秀等次。（）【答案】√【解析】符合处分期间待遇限制的相关规定，表述正确。4.事业单位专业技术一级岗位是国家专设的特级岗位，人员确定需按国家有关规定执行，地方和单位无权自主设置。（）【答案】√【解析】专业技术一级岗位面向国家级顶尖人才设置，由国家统一管控，表述正确。5.人事争议仲裁委员会由公务员主管部门代表、聘用单位代表、事业单位工作人员代表、法律专家四类人员组成。（）【答案】√【解析】符合人事争议仲裁委员会组成的相关规定，表述正确。6.事业单位内部产生岗位人选，必须采取公开招聘的方式。（）【答案】×【解析】事业单位内部产生岗位人选，可采取竞聘上岗的方式，无需面向社会公开招聘，表述错误。7.事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同，双方对解除聘用合同另有约定的除外。（）【答案】√【解析】符合《事业单位人事管理条例》关于工作人员单方解除合同的规定，表述正确。8.事业单位绩效工资由单位完全自主分配，不受任何限制。（）【答案】×【解析】事业单位绩效工资需在人社、财政部门核定的绩效工资总量内，按规定的分配办法自主分配，并非不受限制，表述错误。9.事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定不服的，可以按照国家有关规定申请复核、提出申诉。（）【答案】√【解析】符合事业单位工作人员权益救济的相关规定，表述正确。10.事业单位新聘用所有工作人员，都必须面向社会公开招聘。（）【答案】×【解析】政策性安置人员、按干部管理权限由上级任命人员、涉密岗位人员可免于公开招聘，表述错误。四、简答题（每题10分，共20分）1.简述事业单位内部竞聘上岗的基本法定程序。【参考答案】根据《事业单位人事管理条例》及配套规定，竞聘上岗按以下程序开展：（1）制定竞聘上岗方案，明确竞聘岗位、资格条件、评价标准、竞聘程序等内容，按管理权限报主管部门、人社部门备案（2分）；（2）在本单位范围内公布竞聘岗位、资格条件、聘期、竞聘流程等信息，公示期不少于3个工作日（2分）；（3）对报名参与竞聘的人员开展资格审查，公布符合条件的竞聘人员名单（1分）；（4）采取民主测评、实绩分析、面试答辩等多种方式开展竞聘评价，突出政治素质、业务能力和工作实绩导向（2分）；（5）单位领导班子集体研究确定拟聘人选（1分）；（6）在本单位范围内公示拟聘人选，公示期不少于5个工作日（1分）；（7）公示无异议的，按规定办理岗位聘用手续，变更聘用合同相关内容（1分）。2.简述事业单位工作人员年度考核被确定为不合格等次的处理方式。【参考答案】根据相关规定，年度考核不合格的处理分三类情形：（1）首次年度考核不合格的，单位可根据工作需要调整其工作岗位，或安排其离岗参加必要的岗位培训，调整岗位后同步调整其岗位工资及相关待遇（3分）；（2）年度考核不合格且本人不同意调整岗位，或连续2年年度考核不合格的，事业单位可提前30日书面通知工作人员本人，依法解除聘用合同，并按规定支付经济补偿（4分）；（3）年度考核不合格的工作人员，不得参与当年度各类评优评先，不得晋升岗位等级、职员等级，不享受当年度年终一次性奖金及相关绩效奖励（3分）。五、案例分析题（30分）案例材料某县属公益一类农业技术推广中心2024年10月拟公开招聘2名农业技术专业技术岗位工作人员，招聘及聘用过程中发生以下事项：1.为留住本地人才，该中心在招聘公告中明确“限本县户籍人员报考”；2.本次招聘共有3人进入面试环节，其中考生王某是该中心副主任李某的外甥，李某未主动提出回避，全程参与了面试命题、打分等环节；3.王某最终总成绩排名第一，被确定为拟聘人员，单位对其公示3个工作日后即办理聘用手续；4.王某为初次就业人员，单位与其订立了期限为2年的聘用合同，约定