2025年事业单位人事管理条例真题及答案

2025年事业单位人事管理条例练习题及答案一、单项选择题（共15题，每题1分，共15分）每道题只有一个正确答案，请将正确选项的序号填入括号内。1.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核的内容是（）A.工作能力B.工作态度C.工作绩效D.思想品德2.事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日，或者1年内累计旷工超过（）个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。下列选项填入括号正确的是（）A.10；20B.15；30C.20；40D.25；503.事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（）A.1年B.2年C.3年D.5年4.初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为（）A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月5.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员工资不包括以下哪一项（）A.基本工资B.绩效工资C.津贴补贴D.年终奖金6.事业单位工作人员提前（）日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。A.10B.15C.30D.607.事业单位工作人员受到开除处分的，聘用合同（）A.中止B.终止C.解除D.撤销8.奖励分为嘉奖、记功、记大功、（）A.授予荣誉称号B.记特等功C.晋升岗位等级D.发放奖金5.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员工资不包括以下哪一项（）A.基本工资B.绩效工资C.津贴补贴D.年终奖金9.事业单位年度考核的结果等级分为（）A.优秀、合格、不合格B.优秀、合格、基本合格、不合格C.优秀、称职、基本称职、不称职D.优秀、良好、合格、不合格10.事业单位处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、（）A.留党察看B.开除党籍C.开除D.记大过11.事业单位工作人员受警告处分的处分期限为（）A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月12.事业单位应当根据不同岗位的要求，编制工作人员培训计划，对工作人员进行分级分类培训。工作人员应当按照所在单位的要求，参加岗前培训、在岗培训、转岗培训和（）A.政策培训B.技能培训C.为完成特定任务的专项培训D.党性培训13.事业单位专业技术岗位分为（）等级。A.初级、中级、高级三个B.五C.十D.十三14.事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照（）等有关规定处理。A.《中华人民共和国劳动法》B.《中华人民共和国劳动合同法》C.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》D.《中华人民共和国公务员法》15.国家对事业单位工作人员实行（）管理。A.分级分类B.统一集中C.分层归口D.分级归口二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分）每道题有两个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分，请将正确选项的序号填入括号内。1.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位设置岗位应当明确的内容包括（）A.岗位名称B.职责任务C.工作标准D.任职条件E.薪酬标准2.事业单位公开招聘工作人员应当遵循的程序包括（）A.制定公开招聘方案B.公布招聘岗位、资格条件等招聘信息C.审查应聘人员资格条件D.考试、考察E.体检F.公示拟聘人员名单G.订立聘用合同，办理聘用手续3.事业单位工作人员考核分为（）A.平时考核B.季度考核C.年度考核D.聘期考核E.任期考核4.以下哪些情形下，事业单位可以解除聘用合同（）A.工作人员连续旷工超过15个工作日B.1年内累计旷工超过30个工作日C.工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位D.工作人员连续两年年度考核不合格E.试用期内经考察不符合岗位要求5.根据《事业单位人事管理条例》，下列说法正确的有（）A.事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘，但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外B.事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同C.事业单位工作人员考核重点考核工作实绩D.国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制E.事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素6.事业单位工作人员有下列哪些行为的，给予处分（）A.损害国家声誉和利益的B.失职渎职的C.利用工作之便谋取不正当利益的D.挥霍、浪费国家资财的E.严重违反职业道德、社会公德的7.关于事业单位聘用合同，下列说法正确的是（）A.聘用合同期限是指聘用合同起始至终止之间的时间B.聘用合同必须具备聘用合同期限、岗位名称及其职责、工资待遇、违反聘用合同的责任等条款C.事业单位工作人员试用期包含在聘用合同期限内D.聘用合同分为短期、中长期和以完成一定工作为期限的合同E.所有事业单位工作人员都必须签订书面聘用合同8.人事争议仲裁遵循的原则包括（）A.合法原则B.公正原则C.及时处理原则D.调解优先原则E.尊重当事人处分权原则9.下列关于事业单位处分的期限，说法正确的是（）A.警告：6个月B.记过：12个月C.降低岗位等级：24个月D.撤职：24个月E.开除：永久10.事业单位人事综合管理部门、主管部门、事业单位在人事管理中的分工，下列说法正确的有（）A.中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作B.县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作C.事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作D.事业单位按照国家有关规定，自主设置本单位岗位，自主进行人事管理E.事业单位负责本单位工作人员人事管理具体工作三、判断题（共10题，每题1分，共10分）正确填“√”，错误填“×”，请将答案填入括号内。1.《事业单位人事管理条例》自2014年7月1日起施行。（）2.事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。（）3.事业单位公开招聘必须全部面向社会，不允许有例外情形。（）4.事业单位年度考核结果可以作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。（）5.事业单位所有新入职工作人员都必须约定12个月的试用期。（）6.事业单位工作人员受到记过处分的，处分期间不得参加本专业（技术、技能）领域专业技术职务任职资格或者工勤技能人员技术等级考试（评审）。（）7.事业单位工作人员工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。（）8.事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定申请复核、提出申诉。（）9.聘用单位被撤销，聘用合同自动终止。（）10.处分解除后，原处分决定机关应当将处分解除材料存入本人档案，解除处分后的岗位、工资待遇按照国家有关规定执行，不再受原处分影响。（）四、简答题（共2题，每题10分，共20分）1.根据《事业单位人事管理条例》，简述事业单位工作人员可以享受奖励的情形。2.简述事业单位解除聘用合同的法定情形。五、案例分析题（共1题，共35分）某市市属公益一类事业单位市环境监测中心，2022年公开招聘录用化学专业硕士研究生李某，与李某订立了期限为5年的聘用合同，约定试用期为12个月，试用期工资按正式岗位工资的80%发放。2024年，李某年度考核被评定为不合格，中心提出调整李某的工作岗位，将李某从监测分析岗调整至行政后勤岗，李某不同意调整岗位。2025年3月，李某累计旷工达到18个工作日，中心研究决定解除与李某的聘用合同，李某不服，认为自己只是因母亲生病住院请假未及时完善手续，不属于旷工，且自己年度考核不合格是因为领导故意打压，向市人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，同时向市事业单位人事综合管理部门申诉。请结合《事业单位人事管理条例》回答以下问题：（1）市环境监测中心与李某订立的聘用合同、试用期约定是否符合规定？请说明理由。（12分）（2）市环境监测中心解除与李某聘用合同的事由是否符合规定？请分别说明。（13分）（3）李某提出的救济途径是否符合法律规定？请说明理由。（10分）一、单项选择题（共15题，每题1分，共15分）1.答案：C解析：《事业单位人事管理条例》第二十条明确规定，事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。因此本题正确答案为C。2.答案：B解析：《事业单位人事管理条例》第十五条规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。因此本题正确答案为B。3.答案：C解析：《事业单位人事管理条例》第十二条规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。因此本题正确答案为C。4.答案：D解析：《事业单位人事管理条例》第十三条规定，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。因此本题正确答案为D。5.答案：D解析：《事业单位人事管理条例》第三十二条规定，事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。年终奖金不属于法定工资构成范畴，因此本题正确答案为D。6.答案：C解析：《事业单位人事管理条例》第十七条规定，事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。因此本题正确答案为C。7.答案：B解析：《事业单位人事管理条例》第十八条规定，事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。本题易混淆B和C选项，根据条例明确表述，正确答案为C？不对，更正：第十八条原文为“事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同”，此处正确选项为C，之前题干排版序号错误修正：原第5题重复，修正后第7题题干正确，答案为C。哦，修正序号错误后，重新整理：修正后的单选答案重新整理（修正原排版序号重复问题）：1.C2.B3.C4.D5.D6.C7.C8.A9.B10.C11.A12.C13.D14.C15.A解析修正：第7题，《事业单位人事管理条例》第十八条明确规定，事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同，因此正确答案为C。第8题，《事业单位人事管理条例》第二十七条规定，奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号，因此正确答案为A。第9题，《事业单位人事管理条例》第二十一条规定，年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次，因此正确答案为B。第10题，《事业单位人事管理条例》第二十九条规定，处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除，因此正确答案为C。第11题，根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第六条，警告处分期限为6个月，记过为12个月，降低岗位等级或者撤职为24个月，因此正确答案为A。第12题，《事业单位人事管理条例》第二十三条规定，事业单位应当根据不同岗位的要求，编制工作人员培训计划，对工作人员进行分级分类培训。工作人员应当按照所在单位的要求，参加岗前培训、在岗培训、转岗培训和为完成特定任务的专项培训，因此正确答案为C。第13题，根据《事业单位岗位设置管理试行办法》，专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位7个等级、中级岗位3个等级、初级岗位3个等级，因此正确答案为D。第14题，《事业单位人事管理条例》第三十七条规定，事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理，因此正确答案为C。第15题，《事业单位人事管理条例》第二条规定，国家对事业单位工作人员实行分级分类管理，因此正确答案为A。二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分）1.答案：ABCD解析：《事业单位人事管理条例》第六条规定，事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。薪酬标准不属于岗位设置必须明确的法定内容，因此本题选ABCD。2.答案：ABCDEFG解析：《事业单位人事管理条例》第九条规定，事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：（一）制定公开招聘方案；（二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；（三）审查应聘人员资格条件；（四）考试、考察；（五）体检；（六）公示拟聘人员名单；（七）订立聘用合同，办理聘用手续。因此七个选项全部正确。3.答案：ACD解析：《事业单位人事管理条例》第二十一条规定，考核分为平时考核、年度考核和聘期考核，因此本题选ACD。4.答案：ABCDE解析：根据《事业单位人事管理条例》第十五条、第十六条，A、B、C、D均属于法定解除情形；此外，事业单位可以在试用期内对工作人员进行考察，不符合录用条件的可以解除聘用合同，E也符合规定，因此全选。5.答案：ABDE解析：《事业单位人事管理条例》第二十条明确规定，事业单位考核重点为工作绩效，不是工作实绩（公务员考核重点为工作实绩），因此C错误。A符合条例第八条规定，B符合条例第十四条规定，D符合第三十三条规定，E符合第三十二条规定，因此本题选ABDE。6.答案：ABCDE解析：《事业单位人事管理条例》第二十八条规定，事业单位工作人员有下列行为之一的，给予处分：（一）损害国家声誉和利益的；（二）失职渎职的；（三）利用工作之便谋取不正当利益的；（四）挥霍、浪费国家资财的；（五）严重违反职业道德、社会公德的；（六）其他严重违反纪律的。因此五个选项全部符合，本题选ABCDE。7.答案：ABCD解析：按照《事业单位人事管理条例》规定，涉密岗位按照国家规定不实行公开聘用，部分涉密工作人员可不签订普通公开聘用合同，因此E错误。ABCD表述均符合聘用合同管理的相关规定，因此本题选ABCD。8.答案：ABC解析：《事业单位人事争议处理规定》第三条规定，人事争议仲裁遵循合法、公正、及时处理的原则，因此本题选ABC。9.答案：ABCD解析：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第六条，警告处分期限为6个月，记过12个月，降低岗位等级、撤职均为24个月，开除不存在期限限制，不是永久期限，因此E错误，本题选ABCD。10.答案：ABCE解析：《事业单位人事管理条例》第五条规定，中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。事业单位按照条例规定负责本单位工作人员人事管理具体工作，但岗位设置需要按照核准的岗位设置方案执行，不能自主设置岗位，因此D错误，本题选ABCE。三、判断题（共10题，每题1分，共10分）1.答案：√解析：《事业单位人事管理条例》于2014年2月26日国务院第40次常务会议通过，自2014年7月1日起施行，表述正确。2.答案：√解析：根据《事业单位岗位设置管理试行办法》第八条，事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别，表述正确。3.答案：×解析：《事业单位人事管理条例》第八条规定，事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外，因此表述错误。4.答案：√解析：《事业单位人事管理条例》第二十二条规定，考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据，表述正确。5.答案：×解析：只有初次就业且聘用合同期限3年以上的工作人员，试用期才为12个月，并非所有新入职工作人员都约定12个月试用期，表述错误。6.答案：√解析：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，事业单位工作人员受到记过以上处分的，在受处分期间不得参加本专业（技术、技能）领域专业技术职务任职资格或者工勤技能人员技术等级考试（评审），表述正确。7.答案：√解析：《事业单位人事管理条例》第三十四条规定，事业单位工作人员工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应，表述正确。8.答案：√解析：《事业单位人事管理条例》第三十八条规定，事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定申请复核、提出申诉，表述正确。9.答案：√解析：根据聘用合同管理相关规定，聘用单位主体消亡被撤销的，聘用合同的一方主体不存在，聘用合同自动终止，表述正确。10.答案：√解析：《事业单位工作人员处分暂行规定》第三十七条规定，处分解除后，考核、竞聘上岗和晋升工资按照国家有关规定执行，不再受原处分的影响，相关材料存入本人档案，表述正确。四、简答题（共2题，每题10分，共20分）1.参考答案：根据《事业单位人事管理条例》第二十五条，事业单位工作人员或者集体有下列情形之一的，给予奖励：（1）长期服务基层，爱岗敬业，表现突出的；（2分）（2）在执行国家重要任务、应对重大突发事件中表现突出的；（2分）（3）在工作中有重大发明创造、技术革新的；（2分）（4）在培养人才、传播先进文化中作出突出贡献的；（2分）（5）有其他突出贡献的。（2分）2.参考答案：根据《事业单位人事管理条例》，事业单位解除聘用合同的法定情形包括：（1）事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的；（2分）（2）事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同；（3分）（3）事业单位工作人员受到开除处分的，直接解除聘用合同；（2分）（4）双方协商一致一致解除聘用合同；（1分）（5）符合聘用合同约定的解除条件，且不违反法律法规强制性规定的。（2分）五、案例分析题（共1题，共35分）参考答案（1）市环境监测中心与李某的聘用合同、试用期约定符合规定，理由如下：①根据《事业单位人事管理条例》第十二条规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。本次中心与李某订立5年期限聘用合同，符合条例的最低期限要求，聘用合同期限约定合法。（4分）②根据《事业单位人事管理条例》第十三条规定，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。李某为2022年公开招聘录用的初次就业研究生，聘用合同期限为5年超过3年，约定12个月试用期符合条例规定。（4分）③试用期工资按正式岗位工资的80%发放，符合事业单位试用期工资管理的相关规定，不存在违法行为。综上，所有约定均符合规定。（4分）（2）市环境监测中心解除聘用合同的事由符合规定，具体分析如下：①第一个事由：李某累计旷工达到18个工作日