2025年事业单位绩效考核笔试题目（附答案）

2025年事业单位绩效考核笔试题目（附答案）一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，多选、错选、不选均不得分）1.我国事业单位绩效考核的核心上位法依据是（）A.《事业单位人事管理条例》B.《中华人民共和国公务员法》C.《事业单位工作人员处分规定》D.《机关事业单位工作人员薪酬管理办法》2.根据《事业单位工作人员考核规定》，事业单位考核不包含以下哪一类型（）A.平时考核B.季度考核C.年度考核D.聘期考核3.事业单位管理岗位绩效考核的核心重点是（）A.科研成果转化B.操作技能水平C.履职效能与公共服务质量D.论文发表数量4.事业单位年度考核优秀等次人员占本单位参加考核总人数的比例一般不超过（），获得省部级以上表彰奖励的集体可适当上浮，最高不超过20%。A.10%B.15%C.20%D.25%5.按照绩效考核“重日常、重过程”的要求，事业单位平时考核结果占年度考核结果的权重原则上不低于（）A.20%B.30%C.40%D.50%6.事业单位工作人员年度考核达到（）及以上等次的，可按规定正常增加薪级工资、发放全额绩效工资。A.优秀B.合格C.基本合格D.不合格7.事业单位工作人员对年度考核结果有异议的，第一救济渠道是（）A.直接向同级人社部门申诉B.向原考核单位申请复核C.向人民法院提起行政诉讼D.向纪检监察部门举报8.新时代事业单位绩效考核应当将（）放在考核内容的首要位置。A.工作实绩B.业务能力C.政治素质D.考勤情况9.下列专技岗位绩效考核指标中，不符合“破五唯”政策导向的是（）A.科研成果转化金额B.核心期刊论文发表数量C.行业标准制定参与度D.服务对象满意度10.工勤技能岗位绩效考核的核心维度不包含（）A.操作技能熟练度B.安全生产达标率C.任务完成及时率D.职称论文发表数量11.事业单位年度考核优秀等次人员应当重点向（）倾斜。A.一线岗位工作人员B.中层管理人员C.后勤行政人员D.单位领导班子成员12.事业单位聘期考核的结果档次分为（）A.优秀、合格、基本合格、不合格B.合格、不合格C.优秀、合格、不合格D.称职、不称职13.事业单位工作人员年度考核被确定为基本合格等次的，以下哪项处理措施不符合规定（）A.诫勉谈话，限期整改B.扣减当年部分绩效工资C.不得正常增加薪级工资D.直接调整岗位或解除聘用合同14.事业单位绩效工资分配的核心依据是（）A.工作人员的工龄与资历B.工作人员的职级职称C.工作人员的工作实绩与贡献D.工作人员的考勤情况15.事业单位绩效考核中绩效面谈的首要目的是（）A.核算绩效工资金额B.帮助工作人员制定绩效改进计划C.确定最终考核等次D.通报工作问题16.事业单位工作人员受到警告处分的，受处分期间年度考核（）A.不得确定为优秀等次B.不得确定为合格及以上等次C.不得确定为基本合格及以上等次D.不影响考核等次评定17.面向社会提供直接服务的窗口类事业单位，绩效考核中权重最高的指标应当是（）A.上级部署任务完成率B.内部管理规范落实率C.服务对象满意度D.科研成果产出数量18.事业单位绩效考核的日常实施主体是（）A.单位人事管理部门B.单位领导班子C.上级主管部门D.同级人社部门19.事业单位年度考核结果最终应当存入（）A.工作人员个人人事档案B.单位工作台账C.工作人员社保档案D.社会信用档案20.以下哪种情形下，事业单位工作人员年度考核可以直接确定为不合格等次（）A.当年请病假累计超过3个月B.工作失职渎职造成重大公共利益损失C.连续旷工超过7个工作日D.与同事发生工作争执造成不良影响二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。多选、少选、错选、不选均不得分）1.事业单位绩效考核应当坚持的基本原则包括（）A.党管干部、党管人才B.分类分级、精准施策C.客观公正、民主公开D.注重实绩、奖惩分明E.考用结合、闭环管理2.事业单位绩效考核的核心内容包括“德、能、勤、绩、廉”五个维度，下列属于考核范围的有（）A.政治立场与政治表现B.业务能力与履职水平C.工作作风与出勤情况D.工作实绩与社会效益E.廉洁自律情况3.事业单位工作人员出现以下哪些情形时，年度考核不得确定为合格及以上等次（）A.受记过及以上处分且在处分期内的B.涉嫌违纪违法被立案审查调查尚未结案的C.无正当理由未完成年度工作任务总量60%的D.当年请事假累计超过2个月的E.当年获得单位内部通报表扬的4.事业单位绩效考核结果的应用范围包括（）A.岗位调整与聘用B.职称评审与职级晋升C.工资调整与绩效分配D.奖励与处分E.培训与能力开发5.事业单位管理岗位绩效考核的核心指标包括（）A.政策执行力B.统筹协调能力C.公共服务满意度D.科研成果转化率E.应急处置成效6.我国事业单位专技岗位考核中“破五唯”的要求是破除（）的不合理导向A.唯论文B.唯职称C.唯学历D.唯奖项E.唯帽子7.下列属于事业单位平时考核的常用形式的有（）A.月度工作小结B.季度绩效测评C.半年工作述职D.年度工作总结E.项目节点验收8.事业单位工作人员对考核结果不服的合规救济途径包括（）A.向原考核单位申请复核B.对复核结果不服的向主管部门提出申诉C.对复核结果不服的向同级事业单位人事综合管理部门提出申诉D.直接向人民法院提起行政诉讼E.直接向上级纪检监察部门举报9.事业单位绩效工资分配应当向以下哪些群体倾斜（）A.高层次急需紧缺人才B.一线岗位工作人员C.艰苦边远地区工作人员D.承担急难险重任务的工作人员E.后勤行政管理人员10.下列关于事业单位聘期考核的说法正确的有（）A.聘期考核以聘用合同约定的岗位职责任务为核心依据B.聘期考核结果分为合格、不合格两个等次C.聘期考核合格且符合对应岗位任职条件的工作人员，可以续聘D.聘期考核不合格的，单位可按规定调整其岗位或者解除聘用合同E.聘期考核结果不与绩效工资、岗位调整挂钩三、判断题（共10题，每题1分，共10分。对的打√，错的打×）1.事业单位绩效考核应当把政治素质考核贯穿考核工作全过程，作为评价工作人员的首要标准。（）2.事业单位年度考核优秀等次比例一律不得超过本单位参加考核总人数的10%，任何单位不得上浮。（）3.事业单位工勤技能岗位工作人员不需要参加年度绩效考核，仅需参加日常考勤管理。（）4.事业单位工作人员年度内累计2次平时考核结果为较差的，年度考核不得确定为合格及以上等次。（）5.事业单位绩效考核结果仅与绩效工资发放挂钩，不影响岗位聘用、职称评审等事项。（）6.受警告处分的事业单位工作人员，受处分期间年度考核可以评定为优秀等次。（）7.公益一类事业单位绩效考核应当重点考核公益服务任务完成情况、服务对象满意度，不得设置营利性指标。（）8.事业单位绩效考核应当结合不同岗位的职责任务设置差异化考核指标，避免“一刀切”。（）9.事业单位工作人员年度考核被确定为不合格等次的，单位可以直接解除其聘用合同。（）10.事业单位考核工作小组应当吸纳一定比例的职工代表参与，保障考核工作的民主性、公开性。（）四、简答题（共2题，每题10分，共20分）1.简述事业单位绩效考核“德、能、勤、绩、廉”五个维度的核心考核内容。2.简述事业单位绩效考核结果的主要应用场景。五、案例分析题（共1题，30分）案例背景：某区文旅局下属公共文化馆为公益一类事业单位，现有工作人员28名，其中行政后勤岗8名、群众文化服务专技岗20名。2024年该馆开展年度绩效考核时，对所有岗位采用统一考核标准：设置考勤出勤率（40%）、工作汇报材料质量（30%）、上级部署任务完成率（30%）三类指标，未设置其他考核维度。最终年度考核优秀等次3个名额全部授予行政后勤岗工作人员，一线专技岗人员因常年外出组织群众文化活动、打卡记录不全，年度考核全部被评定为合格等次。多名专技人员向馆方提出申诉，认为考核体系不符合岗位实际，严重打击一线工作人员积极性。问题：1.结合事业单位绩效考核相关规定，分析该文化馆绩效考核体系存在哪些突出问题？（15分）2.请你提出优化该文化馆绩效考核体系的具体可行建议。（15分）参考答案及解析一、单项选择题1.A解析：《事业单位人事管理条例》是我国事业单位人事管理的核心上位法规，也是绩效考核的核心依据，B适用于公务员，C、D为下位配套规定。2.B解析：《事业单位工作人员考核规定》明确考核分为平时考核、年度考核、聘期考核三类，季度考核属于平时考核的具体形式，不属于法定考核类型。3.C解析：管理岗考核重点是政策执行、统筹协调、履职效能和公共服务质量，A为专技岗考核重点，B为工勤岗考核重点，D不符合“破五唯”导向。4.B解析：年度考核优秀等次比例一般不超过15%，获得省部级以上表彰的集体可上浮至20%。5.C解析：按照规定，平时考核结果占年度考核结果权重不低于40%，突出过程考核的重要性。6.B解析：年度考核合格及以上等次的工作人员，可正常增加薪级工资、发放全额绩效工资，基本合格及以下等次不得正常增加薪级工资。7.B解析：工作人员对考核结果有异议的，应首先向原考核单位申请复核，对复核结果不服的再向主管部门或人社部门申诉。8.C解析：新时代事业单位人事管理坚持党管干部原则，政治素质是考核的首要内容。9.B解析：“破五唯”要求破除唯论文的不合理考核导向，A、C、D均为符合实绩导向的考核指标。10.D解析：工勤岗以技能操作、任务完成为核心考核内容，不要求发表职称论文。11.A解析：考核优秀名额应当向一线岗位、承担急难险重任务的工作人员倾斜，树立重实绩的导向。12.B解析：聘期考核结果仅分为合格、不合格两个等次，年度考核分为四个等次。13.D解析：年度考核不合格的工作人员，才可按规定调整岗位或解除聘用合同，基本合格等次仅作诫勉、限期整改等处理。14.C解析：绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献，与工作量、工作成效直接挂钩。15.B解析：绩效面谈的核心目的是帮助工作人员发现问题、制定改进计划，实现绩效提升。16.A解析：根据《事业单位工作人员处分规定》，受警告处分的工作人员，受处分期间年度考核不得确定为优秀等次。17.C解析：窗口服务类事业单位的核心职责是为群众提供优质服务，因此服务对象满意度是权重最高的考核指标。18.A解析：单位人事管理部门负责绩效考核的日常组织实施，领导班子负责考核结果的审核认定。19.A解析：年度考核表属于人事档案必备材料，应当存入工作人员个人人事档案。20.B解析：工作失职造成重大损失的可直接定为不合格，A、C情形仅影响考核等次但不直接定为不合格，D属于一般工作问题。二、多项选择题1.ABCDE解析：所有选项均为事业单位绩效考核的法定基本原则。2.ABCDE解析：“德能勤绩廉”五个维度覆盖所有选项的考核内容。3.ABC解析：D选项事假累计超过6个月才不参加考核，E选项不影响考核等次。4.ABCDE解析：考核结果应用覆盖人事管理全流程，所有选项均符合规定。5.ABCE解析：D属于专技岗考核指标，排除。6.ABCDE解析：“破五唯”即唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项、唯帽子，全部属于破除范围。7.ABCE解析：年度总结属于年度考核形式，排除D。8.ABC解析：事业单位考核争议属于人事争议，需先通过内部复核、申诉渠道解决，不得直接提起行政诉讼，E不属于常规救济渠道。9.ABCD解析：绩效工资向一线、急需人才、艰苦岗位、急难险重岗位倾斜，E不属于倾斜范围。10.ABCD解析：聘期考核结果直接关联续聘、岗位调整、绩效工资发放，E错误。三、判断题1.√解析：符合党管干部、政治首位的考核要求。2.×解析：优秀比例一般为15%，符合条件的单位可上浮至20%。3.×解析：所有事业单位工作人员均需参加绩效考核。4.√解析：符合平时考核与年度考核挂钩的规定。5.×解析：考核结果应用覆盖人事管理全流程，与岗位聘用、职称评审直接挂钩。6.×解析：受警告处分期间不得评定为优秀等次。7.√解析：公益一类事业单位不得从事营利性活动，考核不得设置营利指标。8.√解析：符合分类考核、精准施策的基本原则。9.×解析：年度考核不合格的，应先调整岗位或安排培训，仍不合格的才可解除聘用合同。10.√解析：考核工作小组需吸纳职工代表参与，保障考核公平公开。四、简答题1.参考答案：①德：重点考核政治品质和道德品行，突出对拥护“两个确立”、做到“两个维护”，遵守政治纪律和政治规矩，践行社会主义核心价值观，遵守社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德等情况的考核。（2分）②能：重点考核业务能力和履职本领，管理岗侧重考核政策执行、统筹协调、应急处置、公共服务能力；专技岗侧重考核专业技术水平、创新能力、成果转化能力；工勤岗侧重考核技能操作水平、解决实际问题的能力。（2分）③勤：重点考核工作态度、责任担当、工作作风、出勤情况，重点考察是否坚守岗位、恪尽职守、积极承担工作任务。（2分）④绩：重点考核工作实绩和贡献，突出工作任务完成的数量、质量、效率，以及产生的社会效益、服务对象满意度，坚决破除“唯论文、唯职称”等不合理导向。（2分）⑤廉：重点考核遵守廉洁从业相关规定，落实中央八项规定精神，秉公用权、廉洁自律的情况。（2分）2.参考答案：①岗位聘用应用：考核结果作为岗位续聘、调整、竞聘上岗的核心依据，考核不合格的工作人员可按规定调整岗位或解除聘用合同。（2分）②职称职级晋升应用：年度考核合格及以上等次的工作人员才可参与职称评审、职级晋升，优秀等次人员可获得优先资格。（2分）③薪酬分配应用：考核结果与绩效工资发放、薪级工资调整直接挂钩，合格及以上等次可正常增加薪级工资，优秀等次可获得额外绩效奖励。（2分）④奖励处分应用：连续三年考核优秀的工作人员可按规定给予记功奖励，考核不合格的按规定给予诫勉、降岗等处理。（2分）⑤培训开发应用：针对考核中暴露的能力短板，安排对应业务培训，提升工作人员履职能力。（2分）五、案例分析题1.存在的突出问题（15分，每点3分）：①未落实分类考核要求：对行政后勤岗、一线专技岗采用完全统一的考核标准，未结合不同岗位的职责任务设置差异化指标，违背分类考核的基本原则。②指标设置不合理：考勤指标占比过高，未结合一线专技岗外出开展工作的实际设置弹性考勤机制，未