新时代工会意识形态工作的实践与创新

汇报人:XXXX2026.05.19新时代工会意识形态工作的实践与创新CONTENTS目录01

工会意识形态工作的重要性与总体要求02

深化理论武装筑牢思想根基03

强化阵地建设守牢安全底线04

创新方式方法提升引领实效CONTENTS目录05

健全制度机制压实工作责任06

聚焦重点群体强化精准引领07

加强队伍建设提升能力水平08

工作成效与未来展望工会意识形态工作的重要性与总体要求01关乎党的执政根基意识形态工作是党的一项极端重要的工作，关乎旗帜、关乎道路、关乎国家政治安全，是巩固党的执政基础、维护职工队伍稳定的根本保障。凝聚职工奋斗力量做好意识形态工作，能够充分发挥思想引领、舆论推动、精神激励的重要作用，团结动员广大职工在新时代新征程上展现新担当、实现新作为，为经济社会高质量发展汇聚磅礴力量。维护社会和谐稳定通过意识形态工作，全面监测职工思想动态，及时发现并化解苗头性、倾向性问题，防范化解领域风险，切实维护职工队伍稳定与社会大局和谐。服务工会中心工作意识形态工作贯穿于工会维权服务、技能竞赛、困难帮扶等各项业务工作全过程，是确保工会工作始终沿着正确政治方向前进，以高质量党建引领工运事业高质量发展的关键。意识形态工作的极端重要性工会意识形态工作的政治定位01巩固党的执政基础的必然要求工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带，意识形态工作直接关系到能否将广大职工紧密团结在党的周围，是巩固党的执政阶级基础和群众基础的关键。02服务中心大局的思想保障围绕“十五五”规划实施、高质量发展等中心任务，工会意识形态工作需凝聚职工共识，为经济社会发展提供强大精神动力和思想保证。03维护职工队伍稳定的核心环节通过有效意识形态引领，及时掌握职工思想动态，化解矛盾纠纷，防范化解风险，确保职工队伍和谐稳定，夯实社会稳定基础。04铸牢中华民族共同体意识的重要途径在边疆民族地区等，工会意识形态工作需深化“工凝石榴红”等品牌建设，促进各民族职工交往交流交融，强化国家认同和民族团结。2026年工作总体指导思想坚持党的理论武装

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，深入落实习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，确保工会工作正确政治方向。紧扣上级工作部署

对照全总“559”和省总“536”工作思路，紧密围绕州委、州政府中心工作，科学制定工会“十五五”规划，深度融入边疆治理、沿边开放、铸牢中华民族共同体意识大局。聚焦工会主责主业

坚持“聚焦于人”，以思想引领凝聚职工、以建功立业激励职工、以维权服务温暖职工、以改革强基夯实基础、以全面从严治党强化保障，不断增强工会引领力、组织力、服务力。明确奋斗目标任务

团结带领全州职工为谱写中国式现代化西双版纳篇章贡献工会力量，努力实现工会工作高质量发展，筑牢党长期执政的阶级基础和群众基础。工会意识形态工作目标任务

强化政治引领，筑牢思想根基坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，严格落实"第一议题"制度，深化理论武装，引导职工深刻领悟"两个确立"的决定性意义，增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"。巩固壮大主流舆论，唱响劳动主旋律构建工会大宣传格局，做强融媒体矩阵，讲好劳模故事、工匠故事、工会故事。开展"网聚职工正能量·争做云南好网民"等主题活动，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。建强管好意识形态阵地，守牢安全底线加强工会宣传阵地管理，健全涉工网络舆情监测与处置机制。严格落实信息发布"三审三校"制度，管好工人文化宫、职工书屋、微信公众号等各类阵地，确保意识形态安全。深化职工思想政治引领，铸牢中华民族共同体意识打造"中国工人大思政课"品牌，建强劳模工匠宣讲团，开展"百县千企万场"及暖边大宣讲。深化"工凝石榴红"品牌建设，开展促"三交"活动，增强职工对伟大祖国、中华民族、中华文化、中国共产党、中国特色社会主义的认同。防范化解意识形态风险，维护职工队伍稳定常态化开展意识形态领域风险隐患排查，健全预警、研判、处置机制。及时掌握职工思想动态，有效化解矛盾纠纷，将意识形态工作融入工会维权服务、帮扶救助等各项业务工作中，确保职工队伍和谐稳定。深化理论武装筑牢思想根基02落实"第一议题"制度明确学习内容与标准严格将习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于工人阶级和工会工作的重要论述，以及习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神作为各级工会党组织会议的首要学习内容。健全闭环落实机制建立学习研讨、责任分工、细化举措、督查问效的闭环机制，确保各项指示要求在工会系统落地生根，如西双版纳州总工会明确责任分工、强化督查问效。发挥领导班子示范作用工会党组理论学习中心组带头落实"第一议题"制度，定期组织集中学习研讨，班子成员带头撰写心得体会，发挥"头雁效应"，如某县总工会一季度组织集中学习研讨4次。纳入考核与监督将"第一议题"制度落实情况纳入工会意识形态工作责任制考核，作为评价领导班子和领导干部的重要依据，确保学习不走过场、取得实效。党组理论学习中心组学习机制严格落实"第一议题"制度将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为党组会议、理论学习中心组学习的首要内容，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神，确保工会工作始终沿着正确政治方向前进。制定系统学习计划与专题研讨围绕党的二十届四中全会精神、"十五五"规划目标任务等重大部署，制定年度学习计划，明确学习重点。每季度至少组织1次集中学习研讨，班子成员带头撰写心得体会，发挥"头雁效应"。推行中心组学习巡听旁听制度由上级工会或机关工委牵头，对中心组学习情况进行现场指导与评估反馈，提升学习质量和效果，确保理论学习不走过场、取得实效。建立学习成果转化机制坚持学思用贯通、知信行统一，将理论学习成果转化为谋划工会工作的思路、推动工作的举措，如围绕产业工人队伍建设改革、职工维权服务等重点工作，形成具体实施方案并推动落实。职工思想政治教育体系建设

深化理论武装工程严格落实"第一议题"制度，将习近平新时代中国特色社会主义思想作为党组会议、理论学习中心组学习首要内容。2026年一季度某县总工会组织集中学习研讨4次，班子成员带头撰写心得体会，发挥"头雁效应"。

打造特色宣讲品牌建强劳模工匠宣讲团，开展"百县千企万场"及暖边大宣讲。创新"中国工人大思政课·西双版纳篇"，培育惠工院线"电影+思政"品牌，针对青年职工利用"工间微课堂"，针对产业工人结合技术比武活动开展分众化宣讲。

深化"工凝石榴红"品牌建设打造具有边疆民族特色的职工研学、交流体验线路，支持开展促"三交"春秋游活动。2026年开展庆祝建党105周年"爱西双版纳、工凝石榴红"文化暖边等文体活动，铸牢中华民族共同体意识。

创新青年理论武装方式实施"青年理论提升工程"，组建跨部门"青年理论学习研习组"，举办理论沙龙、经典著作读书会。开展"根在基层·心向党旗"青年干部主题调研实践，利用线上平台开设"青年大学习·机关篇"专栏，激发青年职工学习主动性。青年职工理论提升工程

01组建青年理论学习研习组跨部门、跨领域组建青年理论学习研习组，定期举办理论沙龙、经典著作读书会、时政热点辩论赛等活动，激发青年职工理论学习热情。

02开展主题调研实践活动组织“根在基层·心向党旗”青年干部主题调研实践，鼓励青年职工结合理论学习深入基层一线了解市情民意，形成高质量调研成果，提升运用理论解决实际问题的能力。

03打造线上学习专栏利用线上平台开设“青年大学习·机关篇”专栏，推送微党课、短视频、图解文章等符合青年特点的学习产品，方便青年职工随时随地学习。

04选树青年学习标兵评选表彰“机关青年学习标兵”，树立学习榜样，激发青年干部理论学习的主动性和创造性，营造比学赶超的良好氛围。强化阵地建设守牢安全底线03明确阵地管理责任主体建立健全工会宣传阵地管理责任制，明确各级工会组织主要负责人为第一责任人，分管领导为直接责任人，具体部门和人员为具体责任人，确保责任到岗、到人。规范信息发布审核流程严格执行信息发布“三审三校”制度，对工会网站、微信公众号、微博、内部刊物、宣传栏等各类宣传阵地发布的内容，实行选题审核、编辑审核、终审发布的多级审核机制，确保信息内容准确、导向正确。加强实体阵地日常监管对工人文化宫、职工书屋、工会驿站、职工服务中心等实体阵地，定期开展安全检查和内容巡查，严格落实讲座、论坛、展览等活动的审批报备制度，规范活动组织和内容管理，防止错误思想和不良信息传播。强化网络阵地安全防护加强工会新媒体平台的技术防护和日常维护，定期进行网络安全检测，及时发现和修复安全漏洞。加强对网络信息内容的监测和管理，建立健全网络舆情监测、研判、处置机制，营造清朗的网络空间。工会宣传阵地管理规范新媒体矩阵建设与管理

构建全媒体传播矩阵做强工会自有融媒体平台，整合微信公众号、视频号等资源，打造“指尖上的工会”。如“西双版纳工会”融媒体矩阵，聚焦产改、暖边固防等重点工作，提升工会传播影响力。

创新内容展现形式采用职工喜闻乐见的形式，如短视频、直播、图解等，增强宣传吸引力。开展“网聚职工正能量·争做云南好网民”等作品征集活动，结合“五一”“七一”等节点展播劳动者风采。

严格内容审核机制落实信息发布“三审三校”制度，确保内容导向正确、安全合规。加强对工会网站、微信群等阵地的日常监管，守好意识形态安全底线。

提升舆情应对能力建立健全涉工网络舆情监测与处置机制，及时掌握职工思想动态，快速回应社会关切。如推进12351职工热线与信访工作融通升级，高效解决职工急难愁盼。职工文化阵地功能发挥

完善阵地服务体系建设推动工人文化宫、乡镇职工之家、工会驿站、职工书屋等阵地建设体系化、标准化、品牌化；新建不少于5个司机之家，升级改造不少于2个工会驿站；推进24小时智能化工会驿站建设。

提升实体阵地运行质效依托提升职工生活品质试点，探索职工服务中心转型。新建省、州级职工书屋（站点）不少于5个。加强工会驿站管理，提升服务水平，开展工会干部“当一天站长”活动。

丰富职工文体活动内容举办全州职工运动会，深化“工”字系列职工文化特色品牌培育，探索开展心理沙龙、职工观影等“小而精”文体活动。依托工人文化宫、职工书屋等实体阵地，举办红色经典诵读、形势政策报告会等活动。

强化线上文化阵地传播做强工会融媒体矩阵，聚焦产改、工会“枫桥”、暖边固防等重点工作，讲好劳模故事、工会故事。组织“网聚职工正能量·争做云南好网民”作品征集活动，结合“五一”“七一”等节点开展劳动者风采展播、知识竞赛等主题宣传活动。建立常态化风险排查制度各单位应定期（如每季度）召开意识形态工作专题会议，综合分析本部门、本领域意识形态形势，特别是结合部门职能，研判政策出台、改革推进、项目实施等可能引发的意识形态风险。构建全方位风险监测网络建立覆盖工会网站、微信公众号、微博、内部出版物、讲座论坛、对外交流及职工思想动态等各环节的意识形态风险监测网络，及时发现苗头性、倾向性问题。运用技术手段提升监测能力运用大数据等技术手段，提高对敏感信息、错误思潮的发现力、研判力、处置力，对网络舆情进行实时监测和分析。建立风险隐患台账与整改机制对排查出的风险隐患建立台账，明确整改责任、整改时限和整改措施，实行销号管理，确保问题整改到位，形成“排查-研判-整改-反馈”的工作闭环。意识形态风险排查机制创新方式方法提升引领实效04"中国工人大思政课"品牌打造

建强劳模工匠宣讲团组建由劳动模范、五一奖章获得者等组成的宣讲团，深入企业车间、班组一线开展分众化、互动式宣讲。2026年计划开展“百县千企万场”及暖边大宣讲活动，一季度已累计开展各类宣讲活动20余场，覆盖职工3000余人次。

创新宣讲内容与形式针对不同职工群体特点，创新宣讲方式。如为青年职工开设“工间微课堂”解读政策，为产业工人结合技术比武活动开展宣讲。打造“中国梦·劳动美”、职工岗位“云讲述”等品牌，用职工听得懂的语言宣讲党的创新理论。

培育“电影+思政”文化品牌依托惠工院线等平台，培育“电影+思政”品牌，通过观看红色影片、开展观影讨论等形式，将思政教育融入文化活动中，增强教育的吸引力和感染力。

打造具有地方特色的职工研学线路结合地方实际，打造一批具有边疆民族特色的职工研学、交流体验线路，支持开展促“三交”春秋游等活动，如西双版纳州深化“工凝石榴红”品牌建设，将铸牢中华民族共同体意识融入研学活动。组建多元化宣讲队伍选拔涵盖各行各业的劳动模范、五一劳动奖章获得者、工匠人才等先进典型，组建结构合理、代表性强的宣讲团，确保宣讲内容贴近不同职工群体。打造特色宣讲品牌活动开展“百县千企万场”及暖边大宣讲，打造“中国工人大思政课·西双版纳篇”，培育惠工院线“电影+思政”品牌，增强宣讲的吸引力和感染力。创新宣讲内容与形式围绕党的创新理论、劳模精神、劳动精神、工匠精神，结合职工关心的热点话题，采用分众化、互动式宣讲，运用短视频、故事分享等职工喜闻乐见的形式。建立宣讲长效机制制定宣讲团管理办法，加强对宣讲团成员的培训和激励，建立宣讲效果评估反馈机制，定期组织宣讲活动，推动宣讲工作常态化、制度化。劳模工匠宣讲团建设职工文化活动创新实践

打造“工”字系列文化特色品牌深化“中国梦·劳动美”主题活动，结合地方特色培育如“工凝石榴红”、“思政领航·艺暖桂工”等品牌，增强职工文化认同感和归属感。

开展“小而精”文体活动探索举办心理沙龙、职工观影、读书分享会等小型多样活动，满足职工个性化精神文化需求，提升活动参与度和满意度。

组织职工运动会与健身赛事举办涵盖传统与新兴项目的职工运动会，如“桂工杯”健身运动会、省直机关全民健身运动会，科学设计项目，扩大覆盖面，促进职工身心健康。

推动优秀传统文化进机关开展红色经典诵读、形势政策报告会、网络书画作品展等活动，将传统文化与时代精神相结合，丰富职工精神文化生活。

创新“电影+思政”文化传播模式培育惠工院线“电影+思政”品牌，通过观影结合主题讨论、观后感征集等方式，寓教于乐，强化职工思想政治引领。分众化思想政治工作方法

针对产业工人：技能提升与政策宣讲融合结合技术比武活动开展政策宣讲，如西双版纳州围绕“4+6”产业集群，深化“劳模工匠助企行”和“名师带徒”活动，将思想引领融入技能提升过程。

针对青年职工：创新互动式学习载体组建“青年理论学习研习组”，开展“工间微课堂”、理论沙龙、经典著作读书会等活动，如阿鲁科尔沁旗总工会利用“青年大学习·机关篇”专栏推送符合青年特点的学习产品。

针对新就业形态劳动者：精准关爱与权益维护并重开展移动体检、“暖新礼包”等服务，加强权益保障宣传，如广西工会为4万名新就业形态劳动者等重点群体免费体检，并推动平台企业分支机构开展民主管理和集体协商。

针对女职工：特色关爱服务与思想引导结合做优“会暖春芽”托管托育，深化“会聚良缘”婚恋服务，开设女职工课堂，如西双版纳州开展“会享美好情暖女职工”系列活动，落实女职工劳动保护特别规定。

针对劳模工匠：发挥示范引领与宣传带动作用组建劳模工匠宣讲团，开展“百县千企万场”及暖边大宣讲，如福建开展劳模风采、工匠精神等系列主题宣传活动，讲好建功故事，弘扬奋斗精神。健全制度机制压实工作责任05意识形态工作责任制体系

明确责任主体与分工构建“党组书记负总责、分管领导具体抓、部室负责人直接抓”的责任体系，制定详细的意识形态工作责任清单，将责任落实到每一个岗位和个人。

健全考核评价与结果运用机制将意识形态工作纳入工会年度目标考核体系，实行季度研判、半年督查、年终考评，考核结果与个人的评先评优、职务晋升等挂钩，强化警示震慑效应。

完善分析研判与风险预警机制党组每季度至少召开一次意识形态工作专题会议，分析研判形势，建立覆盖各类阵地的风险监测网络，制定完善意识形态领域风险应急预案。

强化监督检查与责任追究采取日常检查、专项督查相结合的方式，对落实意识形态工作责任制情况进行全面“体检”，对落实不力、出现问题的单位和个人严肃追责问责。责任清单与考核评价机制构建四级责任体系明确党组主体责任、书记第一责任人责任、分管领导直接责任、班子成员“一岗双责”，形成环环相扣的责任链条，确保意识形态工作与工会业务同部署、同落实、同检查。制定意识形态责任清单结合工会工作实际，修订完善《意识形态工作责任清单》，将责任细化分解到具体部门和岗位，明确任务分工、工作标准和完成时限，实现“清单式管理、项目化推进”。强化考核评价“指挥棒”作用将意识形态工作纳入工会年度目标考核体系，大幅提高考核权重，采取日常检查、专项督查、年度考核相结合方式，考核结果作为评优评先、干部选拔任用的重要依据。建立风险预警与问责机制实施意识形态工作“红黄蓝”预警管理，对发现的问题及时提醒、督促整改；对落实不力、出现问题的单位和个人严肃追责问责，定期通报典型案例，强化警示震慑效应。舆情监测与处置流程建立健全舆情监测机制安排专人负责舆情监测工作，利用网络舆情监测软件和人工搜索相结合的方式，全面监测工会内外网站、社交媒体、论坛等平台涉及职工、工会工作的舆情信息，确保早发现、早报告。规范舆情信息研判分析定期召开意识形态工作专题会议，对收集到的舆情信息进行综合分析研判，重点关注社会热点问题、敏感事件以及职工思想动态，准确评估舆情风险等级，为后续处置提供依据。制定完善舆情应对预案针对不同类型的舆情事件，制定详细的应对预案，明确舆情处置的流程、责任分工和应对措施。预案应具有可操作性，确保一旦发生舆情事件，能够迅速启动并有效处置。及时有效处置舆情事件一旦发生舆情事件，迅速启动应急预案，按照预定流程及时回应社会关切，积极引导舆论。加强与网信、公安等部门的联动协作，形成工作合力，防止舆情扩散和恶化，维护工会和职工队伍的良好形象。常态化分析研判制度聚焦重点群体强化精准引领06产业工人队伍思想引领

深化产业工人理论武装工程将习近平新时代中国特色社会主义思想作为产业工人理论学习的核心内容，依托“职工书屋”、“工匠学院”等阵地，开展“工间微课堂”、技术比武政策宣讲等活动，2026年计划组织劳模工匠宣讲团深入企业车间、班组一线开展分众化、互动式宣讲不少于50场。

创新技能导向的思想引领载体将思想引领融入技能培训与竞赛，结合“劳模工匠助企行”、“名师带徒”等活动，在提升产业工人技能水平的同时，强化其对“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”的认知。2026年拟举办不少于25个职业（工种）的“雨林英才”等技能大赛，设置思想引领环节。

构建产业工人思想动态反馈机制建立常态化产业工人思想动态调研机制，通过问卷调查、座谈交流、个别访谈等形式，及时掌握其在薪酬待遇、职业发展、劳动保障等方面的思想动态和诉求，2026年每季度至少开展1次专项调研，针对性化解苗头性问题。

强化产业工人网络素养培育针对产业工人网络使用特点，开展网络安全和信息辨别能力培训，引导其理性发声，自觉抵制网络谣言和错误思潮。2026年计划开展“网聚职工正能量·争做云南好网民”等主题活动，覆盖产业工人不少于2000人次。新就业形态劳动者关爱服务开展移动体检与健康关怀针对新就业形态劳动者工作流动性强的特点，组织实施移动体检服务，为他们提供便捷的健康检查。如广西计划为4万名新就业形态劳动者等重点群体提供免费体检，守护他们的身体健康。提供“暖新礼包”等关爱项目向新就业形态劳动者发放包含生活必需品、防护用品等在内的“暖新礼包”，解决他们工作和生活中的实际困难。同时，推广“爱心餐”等项目，让他们感受到工会组织的温暖与关怀。加强权益保障与劳动用工规范推动平台企业分支机构开展民主管理和集体协商，大力宣传职业伤害保障制度，持续加强新就业形态劳动者关爱服务和权益保障，促进企业规范劳动用工，维护新就业形态劳动者的合法权益。青年职工思想动态把握开展常态化调研，精准掌握思想脉搏建立常态化职工思想动态调研机制，通过问卷调查、座谈交流、个别访谈等形式，广泛收集青年职工诉求，及时发现并化解苗头性、倾向性问题。创新理论武装形式，提升思想引领实效针对青年职工特点，实施“青年理论提升工程”，组建“青年理论学习研习组”，举办理论沙龙、经典著作读书会、时政热点辩论赛等活动，利用线上平台开设“青年大学习·机关篇”专栏，推送微党课、短视频等学习产品。关注特殊群体思想，强化分类引导服务针对新就业形态青年劳动者，开展移动体检、“暖新礼包”等关爱服务，加强权益保障和思想引导；针对企业改制、行业调整期间青年职工的思想波动，及时开展心理疏导，维护职工队伍稳定。女职工思想政治工作特色“会暖春芽”托管托育服务做优“会暖春芽”托管托育服务，解决女职工后顾之忧，让女职工能够安心工作，在工作中感受组织的关怀与温暖，从而增强对工会组织的认同感和归属感。“会聚良缘”婚恋服务深化“会聚良缘”婚恋服务，通过举办1次较大规模和3次主题沙龙活动，为女职工搭建交友平台，帮助女职工解决婚恋问题，提升其幸福感，进而更好地凝聚女职工力量。“会享美好情暖女职工”系列活动持续开展“会享美好情暖女职工”系列活动，开设女职工课堂，围绕女职工职业发展、身心健康等方面提供知识和技能培训，同时落实《云南省女职工劳动保护特别规定》，切实维护女职工合法权益。加强队伍建设提升能力水平07工会干部意识形态能力培训

政治理论素养提升将习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大及二十届历次全会精神作为培训核心内容，重点学习习近平总书记关于工人阶级和工会工作、意识形态工作的重要论述，确保工会干部深刻领悟"两个确立"的决定性意义，增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"。

舆论引导与舆情处置能力培养培训工会干部掌握网络传播规律，提升运用新媒体矩阵讲好劳模故事、工会故事的能力。开展舆情监测、研判、处置实战演练，健全"询、商、调、裁、诉、援、执"全链条解纷机制，确保在复杂舆论环境下能快速反应、有效引导，维护职工队伍稳定。

意识形态阵地管理实务针对工会网站、微信公众号、职工书屋、工人文化宫等线上线下阵地，培训内容审核、日常监管、风险排查等实务技能。严格落实信息发布"三审三校"制度，守好意识形态安全底线，杜绝错误观点和敏感信息传播。

分众化思想政治引领方法围绕青年职工、产业工人、新就业形态劳动者等不同群体特点，培训运用"中国工人大思政课"、劳模工匠宣讲团、"电影+思政"等品牌活动开展分众化、互动式思想引领的方法，增强工作的针对性和实效性，铸牢中华民族共同体意识。网宣员与评论员队伍建设实施队伍素质提升计划选派骨干力量参加省市级专题培训班，着力培养一批政治坚定、业务精通、作风优良的网宣员和评论员，提升其在复杂舆论环境下的研判力、引导力和处置力。建立健全激励约束机制把意识形态工作表现作为网宣员和评论员选拔任用、评先评优的重要依据，激发队伍工作积极性和主动性，打造政治过硬、本领高强的专业队伍。定期开展实战模拟演练强化战斗精神培育，定期组织网宣员和评论员开展舆情应对模拟演练，确保关键时刻拉得出、冲得上、打得赢，有效维护网络意识形态安全。探索分众化互动式宣教模式鼓励网宣员和评论员针对新业态劳动者、青年职工等群体的思想特点，创新分众化、互动式宣传教育新模式，增强意识形态工作的吸引力和感染力。制定分级演练方案针对网络谣言、职工诉求误解、突发安全事件等不同类型舆情，制定“日常+专项”分级演练计划，明确演练场景、参与角色、处置流程和评估标准，每季度至少开展1次实战模拟。模拟突发舆情处置流程模拟“新就业形态劳动者权益争议”等热点舆情，演练“监测发现-研判分级-快速响应-信息发布-跟踪引导-总结复盘”全流程，提升24小时内舆情处置闭环能力。组建跨部门应急小组由工会宣传、维权、法务等部门人员组成应急小组，联合网信、公安等外部单位开展协同演练，强化“工会+”联动机制在舆情处置中的实战应用。复盘总结与能力提升演练后对照《劳动领域政治安全信息员考核管理办法》，从响应速度、信息准确性、引导效果等维度进行评估，形成问题清单并整改，全年培训舆情处置骨干不少于50人次。舆情应对实战演练工作创新激励机制

建立创新成果奖励制度制定《职工优秀技术创新成果交流活动补助办法》，对职工在“四技五小两比”等群众性创新活动中产生的优秀成果给予资金补助和表彰，激发职工创新热情。

完善创新平台培育机制健全“三室一站”等创新平台准入退出机制，培育示范性创新平台