2025年劳动保障执法试题及答案

2025年劳动保障执法试题及答案第一部分单项选择题（共15题，每题1分，共15分。每题只有1个正确答案，多选、错选、不选均不得分）1.对用人单位的劳动保障监察，由（）的县级、设区的市级人民政府人力资源社会保障行政部门管辖。A.用人单位住所地B.用工所在地C.用人单位注册地D.劳动合同履行地2.根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位应当按照工程施工合同额的一定比例存储工资保证金，专项用于支付为所承包工程提供劳动的农民工被拖欠的工资，存储比例上限为（）。A.1%B.2%C.3%D.5%3.针对不完全符合确立劳动关系情形但企业对劳动者进行劳动管理的新就业形态劳动者，平台企业向其支付的劳动报酬不得低于（）。A.当地最低工资标准B.当地小时最低工资标准C.当地全口径城镇单位就业人员平均工资的60%D.同岗位全日制职工工资的80%4.用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，在（）内未被人力资源社会保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，人力资源社会保障行政部门不再查处。A.6个月B.1年C.2年D.5年5.用人单位与劳动者约定试用期的，试用期最长不得超过（）。A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月6.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人力资源社会保障行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按照（）的标准向劳动者加付赔偿金。A.应付金额25%B.应付金额50%以上100%以下C.应付金额1倍D.应付金额2倍7.女职工生育享受的基础产假天数为（）。A.90天B.98天C.128天D.158天8.用人单位招用劳动者后，应当自用工之日起（）内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。A.15日B.30日C.60日D.90日9.对无营业执照或者已被依法吊销营业执照，有劳动用工行为的，由人力资源社会保障行政部门依照《劳动保障监察条例》（）。A.不予查处，告知劳动者向人民法院起诉B.实施劳动保障监察，并及时通报市场监管部门予以查处取缔C.移交市场监管部门处理D.仅协调处理劳动报酬争议10.用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.300%D.100%11.未成年工是指（）的劳动者。A.年满14周岁未满16周岁B.年满16周岁未满18周岁C.年满15周岁未满17周岁D.年满16周岁未满20周岁12.集体合同草案应当提交（）或者全体职工讨论通过。A.职工代表大会B.工会C.用人单位管理层D.劳动行政部门13.人力资源社会保障行政部门作出行政处罚决定之前，应当告知当事人有要求举行（）的权利。A.听证B.行政复议C.行政诉讼D.申诉14.施工总承包单位未对分包单位劳动用工实施监督管理，造成拖欠农民工工资的，由（）清偿。A.分包单位独立B.施工总承包单位先行C.建设单位先行D.农民工自行承担15.劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，（）。A.应当先申请劳动仲裁B.视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理C.人民法院不予受理D.应当先由劳动保障行政部门处理第二部分多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选、不选均不得分）1.下列属于劳动保障监察事项的有（）。A.用人单位订立劳动合同的情况B.用人单位缴纳社会保险费的情况C.用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况D.用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况2.用人单位可以代扣劳动者工资的法定情形包括（）。A.代扣代缴的个人所得税B.代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D.用人单位与劳动者约定的团建费用分摊3.针对新就业形态劳动者的劳动保障执法检查，重点核查的内容包括（）。A.平台企业制定的劳动定额、计件单价是否合理B.平台是否足额支付劳动报酬、落实休息制度C.平台是否为建立劳动关系的劳动者缴纳社会保险D.平台是否落实劳动安全卫生防护措施4.用人单位有下列（）情形的，劳动者可以解除劳动合同。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的5.劳动保障监察人员开展调查、检查时，应当遵守的规定包括（）。A.不得少于2人B.佩戴劳动保障监察标志C.出示劳动保障监察证件D.为举报人保密6.下列属于拒不支付劳动报酬罪移送情形的有（）。A.拒不支付1名劳动者3个月以上的劳动报酬且数额在5千元至2万元以上的B.拒不支付10名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在3万元至10万元以上的C.拖欠农民工工资数额1万元以上的D.逃匿躲避支付劳动报酬的7.人力资源社会保障行政部门处理拖欠农民工工资案件时，可以采取的行政强制措施包括（）。A.查询相关单位的金融账户B.查封、扣押与案件相关的财物C.冻结用人单位主要负责人的私人账户D.申请人民法院保全相关财产8.下列关于试用期的表述正确的有（）。A.劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期C.试用期包含在劳动合同期限内D.试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准9.用人单位的下列行为中，属于劳动保障违法的有（）。A.要求劳动者缴纳500元工装押金B.每月15日发放上月工资C.安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动D.招用未满16周岁的未成年人从事前台接待工作10.劳动保障监察案件结案的情形包括（）。A.依法撤销立案的B.已改正违法行为的C.已履行行政处罚决定的D.移送司法机关处理的第三部分判断题（共10题，每题1分，共10分。正确打√，错误打×）1.用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。（）2.农民工工资可以以货币形式，或者经劳动者同意后以实物、有价证券等形式发放。（）3.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；情况复杂的，经负责人批准，可以延长30个工作日。（）4.用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（）5.劳动者提前15日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。（）6.职工发生工伤后，用人单位未在30日内提交工伤认定申请的，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。（）7.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。（）8.企业裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。（）9.用人单位可以拒绝劳动保障监察人员依法进入用人单位的劳动场所进行检查。（）10.对已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁或者已经提起诉讼的事项，劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼的程序办理。（）第四部分简答题（共3题，每题5分，共15分）1.简述用人单位违法解除或者终止劳动合同的法律责任。2.简述人力资源社会保障行政部门查处拖欠农民工工资案件时，可采取的清偿垫付措施。3.简述新就业形态劳动者劳动保障权益执法的基本原则。第五部分案例分析题（共2题，每题20分，共40分）1.案例背景：2024年4月，甲建设集团（施工总承包单位）中标某市市政道路项目，将部分劳务作业分包给无劳务分包资质的自然人李某，李某自行招用42名农民工进场施工。施工期间，甲建设集团未对李某的用工和工资发放情况进行监督。2024年11月项目完工后，李某以工程款被拖欠为由，拖欠42名农民工工资共计168万元，农民工集体到当地人力资源社会保障局投诉。请根据上述材料回答下列问题：（1）本案中承担农民工工资清偿责任的主体是谁？请说明法律依据。（8分）（2）人力资源社会保障行政部门受理投诉后可以采取哪些处置措施？（6分）（3）若责任主体逾期拒不履行清偿义务，应当承担哪些法律后果？（6分）2.案例背景：2024年6月，某同城配送平台招用180名配送骑手，其中132名骑手与平台签署《个人劳务服务协议》，平台未为该部分骑手缴纳社会保险。平台对该132名骑手实行电子考勤，每日在线时长不得少于10小时，每月休息2天，缺勤1次扣罚100元；骑手的接单范围、配送路线、配送时限均由平台系统自动分配，骑手不得私自拒绝订单；劳动报酬由平台按月核算后直接发放至骑手个人账户，无底薪仅按单结算，法定节假日接单仅额外补贴1元/单，未支付加班工资。2025年1月，15名骑手向当地人力资源社会保障局投诉，要求确认劳动关系、补缴社会保险、支付拖欠的加班工资。请根据上述材料回答下列问题：（1）本案中132名骑手与平台是否存在劳动关系？请说明认定依据。（8分）（2）人力资源社会保障行政部门应当责令平台承担哪些法律责任？（6分）（3）针对平台企业此类用工不规范问题，应如何完善劳动保障执法机制？（6分）参考答案及解析第一部分单项选择题1.答案：B。解析：根据《劳动保障监察条例》第十三条第一款规定，对用人单位的劳动保障监察，由用工所在地的县级或者设区的市级人力资源社会保障行政部门管辖，避免因注册地与用工地分离导致劳动者维权成本过高。A、C、D选项均不属于法定管辖依据。2.答案：C。解析：《保障农民工工资支付条例》第三十二条第一款规定，工资保证金存储比例不得低于施工合同额的1%，不得高于3%，具体比例由省级人社部门结合当地工资支付情况确定，因此上限为3%。3.答案：A。解析：根据《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》要求，对不完全符合确立劳动关系情形但企业进行劳动管理的新就业形态劳动者，企业应当按时足额支付劳动报酬，不得低于当地最低工资标准。4.答案：C。解析：《劳动保障监察条例》第二十条规定，劳动保障违法行为的追诉时效为2年，自违法行为发生之日起计算；违法行为有连续或者继续状态的，从行为终了之日起计算。5.答案：C。解析：《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。6.答案：B。解析：《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位逾期不支付拖欠的劳动报酬、加班费或者经济补偿的，责令按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。7.答案：B。解析：《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天基础产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。各地延长的奖励产假不属于全国统一基础产假范畴。8.答案：B。解析：《社会保险法》第五十八条第一款规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。9.答案：B。解析：《劳动保障监察条例》第三十三条规定，对无营业执照或者已被依法吊销营业执照，有劳动用工行为的，由人力资源社会保障行政部门依照本条例实施劳动保障监察，并及时通报市场监督管理部门予以查处取缔。10.答案：B。解析：《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬。11.答案：B。解析：《劳动法》第五十八条第二款规定，未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。12.答案：A。解析：《劳动合同法》第五十一条规定，集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。13.答案：A。解析：《行政处罚法》第六十三条规定，行政机关作出较大数额罚款、没收较大数额违法所得、降低资质等级、吊销许可证件、责令停产停业、责令关闭、限制从业等行政处罚决定之前，应当告知当事人有要求听证的权利。14.答案：B。解析：《保障农民工工资支付条例》第三十条第三款规定，分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。15.答案：B。解析：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理，无需经过劳动仲裁前置程序。第二部分多项选择题1.答案：ABCD。解析：《劳动保障监察条例》第十一条明确规定了劳动保障监察的8类事项，四个选项均属于法定监察范围。2.答案：ABC。解析：《工资支付暂行规定》第十五条规定了用人单位可以代扣工资的4种法定情形，除ABC外还包括法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。D选项属于用人单位自行约定的非法定扣除项目，不得从工资中代扣。3.答案：ABCD。解析：根据人社部关于新就业形态劳动者权益保障执法的相关要求，四个选项均为执法检查的核心内容，重点防范平台随意压低计件单价、超时用工、不参保、无劳动安全防护等违法情形。4.答案：ABCD。解析：《劳动合同法》第三十八条明确规定了劳动者可以单方解除劳动合同的情形，四个选项均属于法定情形，劳动者无需提前30日通知即可解除劳动合同。5.答案：ABCD。解析：《劳动保障监察条例》第十六条、第二十二条分别规定了监察人员执法的程序要求，包括不少于2人、佩戴标志、出示证件，同时应当为举报人、投诉人保密。6.答案：AB。解析：《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第三条规定了拒不支付劳动报酬罪的入罪标准，即AB两个情形，各地可以在上述幅度内确定本地执行标准。7.答案：ABD。解析：《保障农民工工资支付条例》第四十条规定了人社部门查处欠薪案件的强制措施，包括查询金融账户、查封扣押相关财物、申请法院财产保全，不得冻结用人单位负责人的私人账户，C选项错误。8.答案：ABCD。解析：《劳动合同法》第十九条、第二十条对试用期作出了明确规定，四个选项表述均符合法律要求。9.答案：ACD。解析：A选项违反《劳动合同法》第九条不得要求劳动者提供担保或者收取财物的规定；C选项违反《女职工劳动保护特别规定》第六条不得安排怀孕7个月以上女职工夜班劳动的规定；D选项违反《禁止使用童工规定》不得招用未满16周岁未成年人的规定。B选项每月15日发放上月工资符合工资支付周期的法定要求，不属于违法行为。10.答案：ABCD。解析：《劳动保障监察条例》第十八条、《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》第三十五条规定了案件结案的四类情形，四个选项均符合要求。第三部分判断题1.答案：√。解析：《劳动合同法》第五十五条规定，集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。2.答案：×。解析：《保障农民工工资支付条例》第十一条明确规定，农民工工资应当以货币形式，通过银行转账或者现金支付给农民工本人，不得以实物或者有价证券等其他形式替代，无需劳动者同意也不得采用非货币形式发放。3.答案：√。解析：《劳动保障监察条例》第十七条规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。4.答案：√。解析：《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。5.答案：×。解析：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。6.答案：√。解析：《工伤保险条例》第十七条第四款规定，用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。7.答案：√。解析：《劳动合同法》第五十八条第二款规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。8.答案：√。解析：《劳动合同法》第四十一条第一款规定了经济性裁员的程序要求，表述符合法律规定。9.答案：×。解析：《劳动保障监察条例》第十五条规定，劳动保障行政部门实施劳动保障监察，有权进入用人单位的劳动场所进行检查，用人单位不得拒绝、阻挠。10.答案：√。解析：《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》第十五条规定，对已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁或者已经提起诉讼的事项，劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼的程序办理，不再作为监察案件受理。第四部分简答题1.参考答案：（1）用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；（2分）（2）劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金；（2分）（3）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付，6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资的经济补偿。（1分）2.参考答案：（1）建设单位未按照合同约定拨付工程款导致拖欠农民工工资的，人社部门可以责令建设单位以未结清的工程款为限先行垫付农民工工资；（2分）（2）施工总承包单位未依法存储工资保证金或者未提供金融机构保函的，人社部门可以动用工资保证金先行垫付被拖欠的农民工工资；（2分）（3）对欠薪单位逃匿或者无力清偿的，地方人民政府可以动用应急周转金先行垫付农民工工资或者生活费，事后向清偿责任主体追偿。（1分）3.参考答案：（1）坚持依法监管，准确界定不同用工情形的权利义务，严格依照法律法规查处违法行为；（1分）（2）坚持包容审慎，对新就业形态用工模式设置合理的过渡期，引导企业逐步规范用工；（1分）（3）坚持底线思维，重点保障劳动者的劳动报酬、休息休假、劳动安全、社会保险等核心权益；（1分）（4）坚持协同治理，联合市场监管、交通、工会等部门和组织形成监管合力；（1分）（5）坚持教育优先，督促平台企业主动落实用工主体责任，提升劳动者维权意识。（1分）第五部分案例分析题1.参考答案：（1）本案承担工资清偿责任的主体为甲建设集团。（2分）法律依据：《保障农民工工资支付条例》第三十条第四款规定，施工总承包单位将建设工程分包给个人或者不具备合法经营资格的单位，导致拖欠农民工工资的，由施工总承包单位清偿。（4分）本案中甲建设集团将劳务分包给无资质的自然人李某，符合上述法定情形，应当承担清偿责任。（2分）（2）处置