2025年劳动人事争议仲裁考试题库及答案

2025年劳动人事争议仲裁考试题库及答案一、单项选择题（共15题，每题1分，共15分。每题只有1个正确答案）1.下列属于劳动人事争议仲裁委员会受案范围的是（）A.公务员与所在单位的职务晋升纠纷B.个体工商户与雇工的劳动报酬拖欠纠纷C.高校教师与学校的职称评审申诉纠纷D.退休职工与社保经办机构的养老金调整纠纷答案：B解析：A选项属于行政机关内部人事管理行为，C选项属于事业单位内部专业技术评价范畴，D选项属于行政争议，均不属于仲裁受案范围；B选项属于劳动关系存续期间的劳动报酬争议，符合《劳动争议调解仲裁法》第2条规定的受案范围。2.劳动争议申请仲裁的法定时效期间为（），自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：B解析：《劳动争议调解仲裁法》第27条明确规定劳动争议仲裁时效为1年，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的不受时效限制，劳动关系终止的应当自终止之日起1年内提出。3.双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁的，由（）管辖。A.先受理的仲裁委员会B.用人单位所在地仲裁委员会C.劳动合同履行地仲裁委员会D.双方协商确定的仲裁委员会答案：C解析：《劳动争议调解仲裁法》第21条明确规定劳动争议仲裁管辖实行履行地优先原则，保障劳动者维权便利。4.下列情形中，仲裁员不需要回避的是（）A.是本案当事人的近亲属B.与本案有利害关系C.与当事人代理人是10年未联系的大学同学D.私自会见当事人代理人答案：C解析：《劳动争议调解仲裁法》第33条规定的回避法定情形包括：是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属；与本案有利害关系；与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决；私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼。C选项的关系不存在影响公正裁决的可能，无需回避。5.下列劳动争议的仲裁裁决属于终局裁决的是（）A.追索劳动报酬金额为当地月最低工资标准15个月的B.追索工伤医疗费金额为当地月最低工资标准8个月的C.确认劳动关系的争议D.解除劳动合同的经济补偿金金额为当地月最低工资标准13个月的答案：B解析：《劳动争议调解仲裁法》第47条规定的终局裁决范围包括：一是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议；二是因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。B选项金额符合标准，其余选项均不符合。6.事业单位工作人员对下列人事处理不服，可以申请人事争议仲裁的是（）A.警告处分B.年度考核定为基本合格C.解除聘用合同D.岗位等级调整的内部决定答案：C解析：《人事争议处理规定》第2条明确，事业单位与工作人员因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议属于仲裁受案范围，ABD均为单位内部人事管理行为，不属于受案范围。7.下列不属于仲裁申请书应当载明的法定事项的是（）A.当事人的基本身份信息B.仲裁请求和所根据的事实、理由C.证据和证据来源、证人姓名和住所D.当事人的近亲属信息答案：D解析：《劳动争议调解仲裁法》第28条规定的仲裁申请书载明事项不包括当事人近亲属信息。8.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生的劳动争议，举证责任由（）承担。A.劳动者B.用人单位C.仲裁委依职权调查D.双方共同承担答案：B解析：上述情形实行举证责任倒置，用人单位需对其作出的管理行为的合法性承担举证责任，符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第44条规定。9.当事人有正当理由的，可以在开庭（）日前请求延期开庭，是否准许由仲裁委员会决定。A.3B.5C.7D.10答案：A解析：《劳动争议调解仲裁法》第35条明确规定延期开庭的申请时限为开庭3日前。10.仲裁庭裁决劳动人事争议案件，应当自受理仲裁申请之日起（）日内结束，案情复杂需要延期的，经批准最长可延长15日。A.30B.45C.60D.90答案：B解析：《劳动争议调解仲裁法》第43条规定的法定审理期限为45日，延长后总期限不得超过60日。11.发生劳动争议的劳动者一方人数在（）人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。A.5B.10C.15D.20答案：B解析：《劳动争议调解仲裁法》第7条明确集体劳动争议的人数标准为10人以上。12.下列情形不会导致仲裁时效中断的是（）A.当事人一方向对方当事人主张权利B.当事人一方向有关部门请求权利救济C.对方当事人同意履行义务D.因不可抗力导致当事人不能在时效期间申请仲裁答案：D解析：D选项属于仲裁时效中止的法定情形，ABC均为时效中断情形，中断后仲裁时效重新计算。13.劳动人事争议仲裁委员会聘任兼职仲裁员，可以从下列哪类人员中聘任（）A.曾任审判员的B.从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的C.具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满5年的D.以上都是答案：D解析：《劳动争议调解仲裁法》第20条明确三类人员均可聘任为兼职仲裁员。14.用人单位有证据证明终局裁决有法定撤销情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。A.15B.30C.60D.90答案：B解析：劳动者不服终局裁决的起诉时限为15日，用人单位申请撤销终局裁决的时限为30日，符合《劳动争议调解仲裁法》第49条规定。15.仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分（）A.先行裁决B.中止裁决C.终结裁决D.延期裁决答案：A解析：《劳动争议调解仲裁法》第43条明确部分事实清楚的可以先行裁决，及时保障当事人合法权益。二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.劳动人事争议仲裁的基本原则包括（）A.合法原则B.公正原则C.及时原则D.着重调解原则答案：ABCD解析：《劳动争议调解仲裁法》第3条明确四项为仲裁基本原则。2.下列不属于劳动人事争议仲裁受案范围的有（）A.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷B.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷C.劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论的异议纠纷D.家庭或者个人与家政服务人员之间的劳务纠纷答案：ABCD解析：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第2条明确四类情形均不属于劳动争议范畴。3.仲裁庭对下列哪些案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行（）A.追索劳动报酬的案件B.追索工伤医疗费的案件C.追索经济补偿或者赔偿金的案件D.追索年终奖的案件答案：ABC解析：《劳动争议调解仲裁法》第44条规定的先予执行范围仅限前三类，且需符合“当事人之间权利义务关系明确、不先予执行将严重影响申请人生活”的条件。4.下列关于仲裁调解书的说法正确的有（）A.调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书B.调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果C.调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人D.调解书经双方当事人签收后，发生法律效力答案：ABCD解析：《劳动争议调解仲裁法》第42条明确调解书的制作、送达和生效规则，四类说法均正确。5.仲裁员有下列哪些情形，应当承担法律责任，劳动争议仲裁委员会应当将其解聘（）A.私自会见当事人、代理人B.接受当事人、代理人的请客送礼的C.仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的D.开庭时迟到10分钟的答案：ABC解析：《劳动争议调解仲裁法》第34条明确三类法定解聘情形，D选项属于工作纪律问题，不属于法定解聘范畴。6.下列关于终局裁决的说法正确的有（）A.终局裁决自作出之日起发生法律效力B.劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼C.用人单位对终局裁决不服的，也可以直接向人民法院提起诉讼D.终局裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起15日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼答案：ABD解析：C选项错误，用人单位对终局裁决不服的，不得直接起诉，仅可在法定时限内向中级人民法院申请撤销，其余说法均符合法律规定。7.当事人申请仲裁应当符合的法定条件有（）A.属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围B.有明确的仲裁请求和事实理由C.申请人是与本案有直接利害关系的自然人、法人或者其他组织D.有明确的被申请人答案：ABCD解析：《劳动人事争议仲裁办案规则》第30条明确四类申请仲裁的必备条件。8.下列情形中，仲裁时效期间重新计算的有（）A.一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的B.一方当事人通过向有关部门投诉、向仲裁委员会申请仲裁、向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的C.对方当事人同意履行义务的D.一方当事人因不可抗力不能在时效期间申请仲裁的答案：ABC解析：D选项属于时效中止情形，ABC均为时效中断情形，中断后时效重新计算。9.下列关于仲裁公开审理的说法正确的有（）A.劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外B.当事人协议不公开的，可以不公开审理C.涉及商业秘密的，经当事人申请可以不公开审理D.涉及个人隐私的案件，必须不公开审理答案：ABCD解析：《劳动争议调解仲裁法》第26条明确仲裁审理的公开规则，四类说法均正确。10.人事争议仲裁的受案范围包括（）A.实施公务员法的机关与聘任制公务员之间因履行聘任合同发生的争议B.事业单位与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议C.社团组织与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议D.军队文职人员用人单位与聘用制文职人员之间因履行聘用合同发生的争议答案：ABCD解析：《人事争议处理规定》第2条明确四类人事争议均属于仲裁受案范围。三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确打√，错误打×）1.劳动人事争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，组成人员应当是单数。（√）解析：符合《劳动争议调解仲裁法》第19条规定。2.无民事行为能力或者限制民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动。（√）解析：符合《劳动争议调解仲裁法》第25条规定。3.当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解，达成和解协议的，应当撤回仲裁申请。（×）解析：达成和解协议的，当事人可以选择撤回仲裁申请，也可以请求仲裁庭根据和解协议制作调解书，并非必须撤回。4.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见不用记入笔录。（×）解析：少数仲裁员的不同意见必须如实记入笔录。5.劳动争议仲裁不收费，劳动人事争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。（√）解析：符合《劳动争议调解仲裁法》第53条规定。6.事业单位工作人员对人事处理不服申请仲裁的时效期间为1年，从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。（√）解析：符合《人事争议处理规定》第16条规定。7.仲裁庭在作出裁决前，可以先行调解。（×）解析：仲裁庭作出裁决前应当先行调解，调解是仲裁的法定必经程序。8.当事人对终局裁决以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向人民法院提起诉讼。（×）解析：起诉时限为15日，而非30日。9.承担举证责任的当事人应当在仲裁委员会指定的期限内提供有关证据，当事人逾期提供证据的，仲裁委员会应当责令其说明理由，拒不说明理由或者理由不成立的，仲裁委员会可以根据不同情形不予采纳该证据，或者采纳该证据但予以训诫。（√）解析：符合《劳动人事争议仲裁办案规则》第19条规定。10.多个仲裁委员会都有管辖权的，由先受理的仲裁委员会管辖。（√）解析：符合《劳动人事争议仲裁办案规则》第8条规定。四、案例分析题（共3题，每题18分，共54分）案例一2024年3月1日，张某入职甲科技公司，双方签订为期3年的劳动合同，约定月工资12000元，试用期3个月，试用期工资9000元。2024年11月15日，甲公司以张某绩效考核连续2个月不合格、不能胜任工作为由，直接向张某发出解除劳动合同通知书，未支付任何经济补偿。2024年12月10日，张某向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出两项请求：1.甲公司支付2024年3月至5月试用期工资差额3000元；2.甲公司支付违法解除劳动合同的赔偿金36000元。已知当地2024年月最低工资标准为2200元。问题：（1）张某的第一项仲裁请求是否成立？请说明理由。（2）张某的第二项仲裁请求是否成立？请说明理由。（3）本案的仲裁裁决是否属于终局裁决？请说明理由。答案及解析：（1）第一项请求部分成立。根据《劳动合同法》第20条规定，劳动者试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。本案中劳动合同约定月工资12000元，试用期工资最低应为9600元/月，甲公司实际发放9000元/月，每月差额600元，3个月共计1800元，该部分请求予以支持，超出的1200元无法律依据，不予支持。（2）第二项请求部分成立。根据《劳动合同法》第40条规定，劳动者不能胜任工作的，用人单位需先安排培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的方可依法解除劳动合同。本案中甲公司未履行培训或调岗的法定程序直接解除劳动合同，属于违法解除。根据《劳动合同法》第87条规定，违法解除的赔偿金为经济补偿的2倍，张某工作时长为8个半月，不满1年，经济补偿标准为1个月工资12000元，赔偿金应为24000元，该部分请求予以支持，超出的12000元无依据，不予支持。（3）属于终局裁决。根据《劳动争议调解仲裁法》第47条规定，追索劳动报酬、赔偿金不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议属于终局裁决。当地月最低工资12个月总额为26400元（2200元×12），本案支持的工资差额1800元+赔偿金24000元合计25800元，未超出该标准，因此属于终局裁决。案例二2023年7月，李某入职乙事业单位，双方签订为期5年的聘用合同，约定李某在科研岗工作，聘用期内李某如果提前解除聘用合同，需向单位支付违约金，标准为未履行期限每月2000元。2024年9月，李某因个人发展原因提前30日向乙单位提出解除聘用合同，乙单位同意解除，但要求李某支付违约金48000元（剩余未履行期限24个月×2000元/月）。李某不服，向当地人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认无需支付违约金。问题：（1）李某的仲裁请求是否成立？请说明理由。（2）若乙单位为李某提供了专项培训费用5万元，对其进行了专业技术培训，双方约定3年服务期，李某在服务期刚满1年时提出解除聘用合同，乙单位最多可以要求李某支付多少违约金？请说明理由。答案及解析：（1）李某的请求成立。根据《事业单位人事管理条例》第17条规定，事业单位工作人员提前30日书面通知单位，可以解除聘用合同，双方另有约定的除外。同时《劳动合同法》明确，只有在用人单位为劳动者提供专项培训约定服务期、或者双方约定竞业限制的情形下，才可以约定劳动者承担违约金。本案中乙单位未为李某提供专项培训，也未约定竞业限制，仅约定提前解除合同支付违约金的条款违反法律强制性规定，属于无效条款，李某无需支付违约金。（2）乙单位最多可要求李某支付33333.33元违约金。根据《劳动合同法》第22条规定，劳动者违反服务期约定的，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。本案中培训费用总额5万元，服务期3年，已履行1年，未履行部分为2年，分摊的培训费用为5万元×2/3≈33333.33元，因此乙单位最多可主张该金额的违约金。案例三2024年5月，王某等12名工人入职丙建筑公司，双方未签订书面劳动合同，口头约定日工资300元，按实际出勤天数结算工资。2024年10月，丙公司以项目完工为由通知王某等12人解除劳动关系，拖欠王某等人2024年8月至10月工资共计42万元。王某等人多次索要