政务公开工作考核办法

政务公开工作考核办法一、总则（一）目的依据。为规范政务公开工作考核，提升政务公开质量和效率，依据《中华人民共和国政府信息公开条例》等法律法规制定本办法。考核结果作为评价政府部门履职成效的重要依据。（二）适用范围。本办法适用于各级政府部门及依法授权的公共机构，考核对象包括政务公开工作领导机构、责任单位及工作人员。（三）基本原则。坚持客观公正、科学规范、注重实效、公开透明原则，确保考核结果真实反映工作成效。二、考核内容（一）制度机制建设。1.建立健全政务公开工作制度，明确责任分工。2.制定年度政务公开工作计划，定期评估调整。3.配备专兼职工作人员，保障工作力量。4.完善信息公开申请处理流程，规范答复标准。5.建立政务公开工作考核机制，定期开展自查。（二）公开内容质量。1.依法依规公开政府信息，确保公开范围全覆盖。2.重点公开民生领域信息，及时更新动态信息。3.规范公文类信息公开，确保要素齐全、格式正确。4.加强数据开放，推动政务数据资源整合共享。5.提高信息质量，确保内容准确、完整、权威。（三）公开渠道建设。1.完善政府网站信息公开专栏，优化栏目设置。2.加强政务新媒体平台建设，提升传播力影响力。3.规范政务公开申请受理渠道，提供线上线下服务。4.推进政务公开标准化规范化，统一公开格式。5.加强信息公开平台安全保障，确保系统稳定运行。（四）公开时效保障。1.严格执行政府信息发布时限要求，及时公开应主动公开信息。2.规范依申请公开答复程序，确保法定时限内办结。3.建立信息更新维护机制，定期清理过期信息。4.加强信息公开申请处理时效管理，提高办结效率。5.完善信息公开统计制度，准确掌握公开情况。（五）监督保障机制。1.建立信息公开投诉举报处理机制，及时回应社会关切。2.开展政务公开第三方评估，引入社会监督。3.加强信息公开工作培训，提升工作人员业务能力。4.建立责任追究制度，对违规行为严肃处理。5.完善信息公开工作考核结果运用机制，强化结果导向。三、考核方式（一）日常考核。1.通过政务公开工作平台监测系统，实时监测公开情况。2.定期开展政务公开工作检查，发现问题及时督促整改。3.组织政务公开工作交流，推广先进经验做法。4.建立政务公开工作台账，动态跟踪工作进展。5.开展政务公开工作随机抽查，确保考核全面覆盖。（二）年度考核。1.每年11月1日至30日开展年度考核工作。2.按照统一标准对各单位政务公开工作进行考核。3.考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。4.考核结果作为评优评先的重要依据。5.对考核结果进行公示，接受社会监督。（三）专项考核。1.针对重点领域、重要工作开展专项考核。2.突出政务公开工作实效，注重解决突出问题。3.考核结果单独通报，推动专项工作落实。4.建立专项考核长效机制，持续提升工作水平。5.加强专项考核结果运用，强化责任落实。四、考核程序（一）准备阶段。1.制定年度考核方案，明确考核内容、标准和方法。2.下发考核通知，要求各单位做好迎检准备。3.组建考核工作组，开展业务培训。4.准备考核所需资料，确保考核工作有序开展。5.建立考核工作协调机制，加强部门协作。（二）实施阶段。1.收集考核资料，审核相关证明材料。2.开展现场考核，查看工作台账、听取工作汇报。3.组织问卷调查，了解群众满意度。4.开展座谈交流，听取基层意见建议。5.实施考核评分，形成考核初评意见。（三）结果认定。1.对考核初评意见进行复核，确保考核结果客观公正。2.组织专家评审，对有争议的考核结果进行评议。3.形成最终考核结果，报领导审定。4.向被考核单位反馈考核结果，提出改进意见。5.建立考核结果档案，做好资料归档工作。五、结果运用（一）结果通报。1.通过政府网站、政务公开平台等渠道通报考核结果。2.对考核结果进行分类排名，公示优秀单位名单。3.对考核不合格单位进行约谈，督促整改提升。4.建立考核结果通报制度，定期向社会公布。5.加强考核结果宣传，营造良好舆论氛围。（二）绩效挂钩。1.将考核结果纳入绩效考核体系，与绩效工资挂钩。2.对考核优秀单位给予表彰奖励，树立先进典型。3.对考核不合格单位进行诫勉谈话，限期整改。4.建立考核结果与干部任用挂钩机制，强化责任落实。5.加强考核结果运用监督，确保结果运用到位。（三）改进提升。1.对考核发现的问题建立台账，逐项整改落实。2.制定整改方案，明确整改措施、责任人和完成时限。3.定期跟踪整改情况，确保整改取得实效。4.总结考核经验，完善政务公开工作机制。5.加强考核结果运用，推动政务公开工作持续改进。六、组织保障（一）加强组织领导。1.成立政务公开工作考核领导小组，负责考核工作组织协调。2.明确牵头部门，负责考核具体实施工作。3.建立考核工作责任制，确保考核工作有序开展。4.加强考核工作队伍建设，提升考核人员业务能力。5.建立考核工作例会制度，定期研究解决考核工作中的问题。（二）强化责任落实。1.各单位主要负责人是政务公开工作第一责任人。2.明确分管领导责任，落实部门分工。3.建立责任追究制度，对工作不力的严肃处理。4.加强责任考核，确保责任落实到位。5.建立责任追究机制，对违规行为严肃问责。（三）完善保障机制。1.加大经费投入，保障政务公开工作正常开展。2.加强设备配置，提升政务公开平台信息化水平。3.建立激励机制，鼓励工作人员积极参与政务公开工作。4.加强培训教育，提升工作人员业务能力。5.建立容错纠错机制，鼓励创新工作方法。七、附则（一）解释权。本办法由政务公开工作考核