园区可疑人员排查工作指引

园区可疑人员排查工作指引一、组织领导与职责分工（一）权责划定。各单位主要负责人是第一责任人，分管领导是直接责任人，必须对本单位排查工作负总责。成立园区可疑人员排查工作领导小组，由园区管委会主要领导担任组长，公安分局、应急管理局、消防救援大队等部门负责人为成员，统筹协调园区排查工作。（二）工作机制。建立日报告制度，各单位每天17时前向领导小组办公室报送排查情况。实行网格化管理，将园区划分为若干排查网格，每个网格指定专人负责，确保排查全覆盖。（三）资源保障。领导小组办公室设在公安分局，负责统筹协调、信息汇总、督导检查等工作。各单位要指定专人负责排查工作，确保人员到位、物资到位、措施到位。二、排查对象与标准（一）排查范围。重点排查园区内异常人员活动、可疑物品存放、重点场所人员聚集等情况。包括但不限于：1.无身份证明人员；2.长期滞留园区但无合法理由人员；3.携带危险品或违禁品人员；4.在非工作区域频繁活动人员；5.有反常行为或可疑迹象人员。（二）排查标准。坚持“全面排查、突出重点、动态调整”原则。对排查出的可疑人员，要详细记录身份信息、活动轨迹、行为特征等，做到“一人一档”。（三）分类处置。根据排查情况，将可疑人员分为重点关注、一般关注、无需关注三类。重点关注人员要立即上报并配合调查，一般关注人员要持续观察，无需关注人员要做好登记后放行。三、排查方法与流程（一）信息收集。通过园区监控设施、门禁系统、员工举报等渠道，全面收集可疑人员信息。建立园区人员信息数据库，实行动态更新。（二）现场排查。组织专班力量，对园区重点区域开展拉网式排查。重点区域包括：1.入口出口通道；2.生产车间、仓库；3.办公区域；4.食堂、宿舍等生活区；5.园区道路、绿化带等隐蔽区域。（三）核查验证。对排查出的可疑人员，要立即通过身份证识别系统、征信系统等进行核查。对无法立即核实身份的人员，要暂时控制并联系家属或单位核实。（四）工作流程。实行“发现-报告-核查-处置-反馈”闭环管理。各环节要明确责任人、完成时限，确保工作高效运转。四、重点区域排查细则（一）厂区门口。加强出入口管理，严格执行“一人一证”制度。对无证件人员要严格盘查，并立即上报。安装人脸识别系统，对进出人员进行实时监控。（二）生产车间。每日上班前、下班后要对车间进行安全检查，重点排查遗留在车间的可疑物品。对在车间内异常逗留人员要立即隔离并调查。（三）仓库区域。对仓库进行定期盘点，核查出入库记录。对无记录的物品要立即封存并上报。加强夜间巡逻，防止可疑人员进入仓库盗窃或破坏。（四）办公区域。对办公区域人员活动进行监控，重点排查长时间不在岗人员。对可疑文件、资料要立即收缴并调查。（五）生活区。加强宿舍管理，严禁外来人员留宿。对食堂、超市等人员密集场所，要实行错峰就餐、限流等措施，防止人员聚集。五、应急处置与联动机制（一）应急处置。发现可疑人员有暴力倾向或可能引发群体性事件时，要立即启动应急预案。现场人员要第一时间报警，并采取必要措施控制现场。（二）部门联动。建立与公安、消防、应急管理等部门的信息共享机制。对排查出的重大可疑情况，要立即上报并请求支援。（三）应急演练。每季度至少组织一次应急演练，提高应急处置能力。演练要模拟真实场景，检验预案的可行性和有效性。（四）信息通报。定期召开联席会议，通报排查情况，研究解决重点问题。建立信息通报制度，确保信息畅通。六、督导检查与责任追究（一）督导检查。领导小组办公室每月对各单位排查工作进行检查，对发现的问题要及时通报并督促整改。（二）责任追究。对工作不力、造成严重后果的单位和个人，要严肃追究责任。情节严重的要移交纪检监察机关处理。（三）考核评价。将排查工作纳入年度考核，考核结果与绩效挂钩。对工作突出的单位和个人要给予表彰奖励。（四）持续改进。定期总结排查工作经验，不断完善排查机制。对发现的问题要及时修订完善相关制度，确保排查工作规范化、常态化。七、保障措施与工作要求（一）思想认识。各单位要充分认识排查工作的重要性，切实增强责任感和紧迫感。要将排查工作作为一项长期任务，常抓不懈。（二）人员培训。定期对排查人员进行培训，提高业务能力和应急处置能力。培训内容要包括：1.法律法规知识；2.排查方法技巧；3.应急处置流程。（三）物资保障。各单位要配备必要的排查工具，如：1.手电筒、对讲机；2.识别设备、记录本；3.防护用品、急救箱。（四）工作纪律。排查人员要严格遵守工作纪律，不得徇私舞弊、弄虚作假