某职业学院骨干教师选拔管理办法

某职业学院骨干教师选拔管理办法第一章总则第一条为深入贯彻国家关于职业教育改革发展的精神，加强我院教师队伍建设，优化师资结构，激励教师专业成长，充分发挥骨干教师在教育教学、专业建设、技术技能传承及科研服务等方面的引领和示范作用，特制定本办法。第二条骨干教师选拔管理工作坚持德才兼备、注重实绩、公开公正、竞争择优、动态管理的原则，旨在建设一支政治素质过硬、业务能力精湛、育人水平高超、勇于创新探索的骨干教师队伍。第三条本办法适用于我院在职在岗、承担教学任务的专任教师。第二章选拔范围与条件第四条选拔范围：全院符合本办法规定条件的专任教师。第五条基本条件：（一）政治立场坚定，拥护党的教育方针，具有良好的思想政治素质和职业道德，为人师表，关爱学生，责任心强。（二）系统掌握本专业领域的理论知识和实践技能，具有扎实的教学基本功，教学效果优良，学生评价较高。（三）积极承担学院安排的各项教学任务，近三年无教学事故，年度考核结果均在合格及以上。（四）身心健康，能够正常履行骨干教师职责。第六条具体条件（需满足以下至少两项，并具备相应证明材料）：（一）教学能力突出：1.近三年内获得过院级及以上教学类奖项（如教学名师、教学能手、优秀教师、教学成果奖等）；2.承担过院级及以上精品课程、在线开放课程建设项目，并在其中发挥主要作用；3.指导学生参加职业技能竞赛，获得省级及以上奖项；或指导学生毕业设计（论文）获得院级及以上优秀称号。（二）专业建设与教研科研能力较强：1.主持或作为主要参与人（前三位）完成院级及以上教育教学研究课题；2.在公开刊物上发表过本专业领域有一定水平的学术论文或教学研究论文；3.主编或参编正式出版的教材、教学参考书；或参与行业企业技术服务项目并取得一定效益。（三）“双师型”素质明显：1.具备与所授专业相关的中级及以上职业资格证书或行业特许资格证书；2.有在行业企业一线实践工作经历，并能将实践经验融入教学；或承担过面向行业企业的技术培训、技术服务项目。（四）示范引领作用显著：1.担任教研室主任、专业带头人等职务，在团队建设、专业发展中发挥积极作用；2.积极指导青年教师，在传帮带方面成效显著，所指导教师在教学或科研方面取得进步；3.在课程改革、教学方法创新等方面有突出表现，并在院内有一定推广价值。第三章选拔程序第七条个人申报：符合条件的教师向所在系（部）提交《骨干教师申报表》及相关证明材料。第八条系（部）推荐：各系（部）组织初评小组，对申报材料进行审核，结合日常教学、教研表现进行民主评议，提出推荐人选名单，并在本系（部）范围内公示。公示无异议后，将推荐材料报送学院教务处。第九条学院评审：学院成立骨干教师评审委员会，由学院领导、相关职能部门负责人、资深教师代表及行业企业专家组成。评审委员会对各系（部）推荐人选的材料进行综合评审，必要时可进行现场答辩或教学能力考核。第十条公示与任命：评审委员会提出拟认定名单，在全院范围内公示。公示期不少于五个工作日。公示无异议后，报学院批准，正式发文公布，并颁发骨干教师聘书。第四章职责与任务第十一条骨干教师在聘期内须履行以下职责与任务：（一）模范遵守教师职业道德规范，积极承担教学任务，每学年完成规定的教学工作量，教学效果持续保持优良。（二）带头参与教育教学改革，积极探索新的教学方法和手段，每年至少主持或参与一项院级及以上教研项目或课程建设项目。（三）主动承担培养青年教师的任务，与青年教师结成帮扶对子，指导其教学、科研等工作，每学期至少开展两次公开示范课或专题讲座。（四）积极参与专业建设、实训基地建设、教材建设等工作，为专业发展建言献策。（五）努力提升“双师型”素质，积极参与行业企业实践，每年至少参与一项行业技术服务或社会培训项目。（六）积极参加学院组织的各项教研活动、学术交流和业务培训，不断更新知识结构，提升专业素养和科研能力。（七）在教育教学、科研创新、社会服务等方面发挥示范引领作用，带动教师队伍整体水平的提升。第五章待遇与保障第十二条学院对认定的骨干教师给予以下待遇：（一）享受骨干教师岗位津贴，具体标准按学院相关规定执行。（二）优先推荐参加国内外进修、培训、学术交流等活动。（三）在评优评先、职称评聘、科研项目申报等方面同等条件下予以优先考虑。（四）为其开展教学研究、科研创新等活动提供必要的条件支持。（五）鼓励并支持骨干教师参与行业企业技术研发和项目合作。第六章考核与管理第十三条骨干教师聘期一般为三年。学院对骨干教师实行年度考核与聘期届满考核相结合的动态管理机制。第十四条考核内容主要包括履行岗位职责情况、教学效果、教研科研成果、示范引领作用发挥、团队建设贡献等方面。考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。第十五条考核工作由学院教务处牵头，各系（部）具体组织实施。考核结果作为续聘、岗位津贴发放、评优评先的重要依据。第十六条对考核优秀的骨干教师，学院予以表彰奖励，并优先推荐更高层次的人才项目评选。对考核合格的骨干教师，可续聘。对考核不合格的骨干教师，取消其称号及相应待遇，不再续聘。第十七条骨干教师在聘期内如有下列情况之一者，经学院评审委员会审议，可随时取消其骨干教师资格及待遇：（一）违反教师职业道德规范，造成不良影响的；（二）发生重大