个人防护用品佩戴情况检查制度

个人防护用品佩戴情况检查制度一、总则（一）目的与依据。为规范个人防护用品佩戴行为，保障员工职业健康安全，依据《中华人民共和国安全生产法》《职业病防治法》等法律法规，制定本制度。本制度适用于公司所有进入生产作业区域、有职业危害风险的岗位人员，以及相关管理人员。目的在于通过制度约束与监督，消除安全隐患，降低职业病危害风险。（二）适用范围。本制度涵盖所有个人防护用品的采购、发放、佩戴、检查、维护等全流程管理。个人防护用品包括但不限于安全帽、防护眼镜、防护服、防尘口罩、耳塞、手套、安全鞋等。适用范围覆盖公司所有部门、车间、实验室、施工现场等存在职业危害的场所。（三）基本原则。坚持“预防为主、防治结合”的原则，落实“谁主管、谁负责”的安全生产责任制。强调个人防护用品的必要性与严肃性，严禁以任何理由替代或忽视防护措施。建立“检查—反馈—改进”的闭环管理机制，确保制度执行到位。二、组织机构与职责（一）职责划分。公司安全生产管理部门负责本制度的制定、修订、监督执行，定期组织检查与评估。各用人部门负责人对本部门员工防护用品佩戴情况负总责，确保员工正确佩戴、妥善保管。员工本人对个人防护用品的合理使用与维护负有直接责任。（二）检查权限。安全生产管理部门有权对任何岗位、任何人员实施防护用品佩戴情况的随机检查与强制纠正。检查人员需佩戴工作证件，检查时需记录时间、地点、人员、防护用品佩戴情况等信息。被检查人员应积极配合，不得阻挠检查工作。（三）责任追究。对未按规定佩戴防护用品的员工，首次发现予以口头警告，书面记录；第二次发现予以通报批评，并扣除当月部分绩效工资；第三次及以上发现，取消当月绩效，并视情节严重程度给予行政处分。对未履行监管职责的部门负责人，按管理失职处理。三、个人防护用品的种类与标准（一）防护用品清单。公司根据各岗位职业危害风险评估结果，制定《岗位个人防护用品清单》，明确防护用品的种类、规格、使用场景及佩戴要求。清单需经安全生产管理部门审核，并定期更新。（二）采购与验收。采购部门根据清单需求，选择符合国家标准、有资质认证的供应商进行采购。到货后，由安全生产管理部门联合使用部门共同验收，核对品牌、规格、数量、有效期等信息，验收合格后方可入库。不合格产品严禁使用，并按程序退货。（三）发放与登记。人力资源部门或各用人部门根据岗位需求，为员工免费发放个人防护用品。发放时需填写《个人防护用品领用登记表》，记录员工姓名、岗位、发放物品、有效期等信息。员工需妥善保管，不得转借、挪用。四、佩戴规范与使用要求（一）佩戴要求。员工进入有职业危害风险的作业区域前，必须按规定佩戴相应的个人防护用品。防护用品需保持清洁、完好，不得损坏、变形或失效。特殊作业（如高空作业、密闭空间作业）需佩戴额外的防护用品，并遵守专项安全规定。（二）使用限制。严禁将个人防护用品用于非指定用途，严禁故意损坏、丢弃防护用品。防护用品出现损坏、老化、失效等情况时，应立即停止使用，并按程序报废更换。不得使用过期或未经检验合格的防护用品。（三）培训教育。新员工入职时，必须接受个人防护用品使用培训，考核合格后方可上岗。定期组织在岗员工进行防护用品使用知识更新培训，每年不少于2次。培训内容应包括防护原理、佩戴方法、维护保养、应急处置等。五、检查与监督机制（一）日常检查。各用人部门每日上班前、下班后，对本部门员工防护用品佩戴情况进行自查，填写《日常检查记录表》。部门负责人每周组织一次全面检查，确保制度落实。（二）专项检查。安全生产管理部门每月组织一次专项检查，覆盖所有部门与岗位。检查结果纳入部门绩效考核，并公示检查情况。对防护用品管理混乱的部门，责令限期整改。（三）监督举报。设立安全生产监督举报电话，鼓励员工对防护用品佩戴不规范行为进行举报。经核实属实的，给予举报人适当奖励。对恶意隐瞒、包庇的行为，严肃处理相关责任人。六、维护与报废管理（一）维护保养。个人防护用品需定期清洁、消毒，保持功能完好。安全帽、防护眼镜等易损品每月检查一次，发现异常立即更换。防尘口罩、耳塞等消耗品按使用说明及时更换。（二）报废程序。防护用品达到使用期限、损坏严重、功能失效时，应按程序报废。报废物品需集中收集，由安全生产管理部门统一处理，并记录报废时间、数量、原因等信息。报废记录存档备查。（三）库存管理。个人防护用品需专库存放，分类保管，防潮、防尘、防虫蛀。库存物品需定期盘点，确保账实相符。库存不足时，及时补充采购，保障供应。七、附则（一）制度修订。本制度根据国家法律法规变化、公司实际情况调整而修订。修订程序为：安全生产管理部门提出修订方案，经公司安全生产委员会审议