职业性中暑急救与预防处置办法

职业性中暑急救与预防处置办法一、总则（一）目的依据。为规范职业性中暑急救与预防处置工作，保障劳动者身体健康和生命安全，根据《中华人民共和国职业病防治法》《生产安全事故应急条例》等法律法规，制定本办法。适用范围为本行政区域内所有用人单位的职业性中暑防治活动。工作原则坚持预防为主、防治结合、分级负责、快速响应。（二）适用范围。本办法适用于用人单位在生产经营活动中发生的职业性中暑事件，包括中暑先兆、轻症中暑和重症中暑的急救处置及预防管理工作。明确职业性中暑的界定标准，参照《职业性中暑诊断标准》（GB11508）执行。二、组织机构与职责（一）权责划定。各单位主要负责人是第一责任人，对本单位职业性中暑防治工作全面负责。分管安全生产的负责人是直接责任人，负责具体组织协调。安全管理部门牵头落实日常管理，医务室或指定人员负责急救处置。（二）部门分工。人力资源部门负责劳动者职业健康监护档案管理，工会组织负责监督落实防暑降温措施。高温作业场所的用人单位应设置专（兼）职防暑降温管理人员，明确岗位职责。（三）应急联动。建立职业性中暑应急联动机制，明确与当地卫生、应急管理部门的对接流程。高温季节期间，实行24小时值班制度，确保信息畅通。三、预防管理措施（一）环境控制。高温作业场所应采取通风降温措施，如安装风扇、空调等，保持空气流通。室外作业场所设置遮阳设施，地面铺设隔热材料。高温时段调整室外作业时间，避开日最高温度时段。1.通风降温。车间温度应控制在30℃以下，湿度控制在75%以下。定期维护降温设备，确保正常运行。对密闭空间作业制定专项通风方案。2.遮阳降温。露天作业场所搭建遮阳棚，确保有效遮阳系数不低于0.7。对移动设备配备便携式遮阳装置。3.温度监测。建立高温作业场所温度监测制度，每2小时记录一次温度数据，超过规定值立即启动应急预案。（二）劳动组织。合理安排高温作业人员的劳动强度，实行轮岗轮休制度。夏季高温期间减少连续作业时间，增加休息频率。对从事高强度高温作业的人员实行工时限制，每日作业时间不超过4小时。1.轮岗制度。高温作业人员每日连续作业时间不超过2小时，中间必须休息1小时。对从事熔炼、锻造等极端高温作业的人员实行3班倒工作制。2.工时管理。夏季高温期间，高温作业人员每日工作时间不超过8小时，每月累计加班时间不超过20小时。3.休息保障。高温作业场所应设置休息室，配备饮水、降温设备。休息室温度应低于作业场所5℃以上。（三）个体防护。为高温作业人员配备防暑降温用品，包括防暑服、隔热帽、防暑手套等。定期检查防护用品性能，确保有效防护。1.防护用品。防暑服透气率不低于80%，隔热帽热阻值不低于0.5m2·K/W。防暑手套隔热性能符合GB/T29802标准。2.使用管理。防暑降温用品实行专人保管、定期检查制度。使用前检查隔热性能，损坏的及时更换。3.培训教育。定期开展防暑降温知识培训，内容包括中暑症状识别、急救方法、防护用品使用等。培训考核合格后方可上岗。四、急救处置程序（一）先兆处置。发现劳动者出现中暑先兆症状，立即停止作业，转移到阴凉通风处休息。饮服含盐清凉饮料，轻拍头部，促进散热。1.转移措施。先兆中暑人员应转移到温度低于25℃的阴凉处，保持安静休息。转移过程中避免剧烈活动。2.补液措施。饮服含盐清凉饮料，每10分钟饮用100-150ml，避免一次性大量饮水。3.密切观察。先兆中暑人员应至少休息1小时，由医务人员或经过培训的人员密切观察病情变化。（二）轻症处置。出现轻症中暑症状，立即采取物理降温措施，并送往医疗机构诊治。1.物理降温。用温水或稀释的酒精擦拭身体，头部敷冰袋，体温超过38℃时使用降温毯。2.医疗转运。由医务人员或急救人员陪同送往最近具备急救能力的医疗机构，途中保持呼吸道通畅。3.就医标准。轻症中暑人员必须24小时内接受医疗机构诊治，不得自行返回工作岗位。（三）重症处置。发生重症中暑，立即启动应急预案，进行现场急救并紧急送医。1.现场急救。立即拨打急救电话，同时进行心肺复苏等急救措施。保持患者呼吸道通畅，必要时进行人工呼吸。2.紧急送医。重症中暑患者必须由救护车直接送往具备ICU救治能力的医院，途中持续监护生命体征。3.医疗衔接。与接收医院提前沟通救治方案，提供患者既往病史和急救措施记录。五、应急处置预案（一）预案编制。高温季节前，各用人单位应制定职业性中暑应急处置预案，明确应急响应流程、人员职责、物资准备等内容。1.预案内容。包括组织机构、响应分级、处置流程、保障措施、后期处置等部分。应急响应分为三级，分别对应先兆、轻症、重症中暑。2.预案评审。每年6月前完成预案修订，组织安全、医务、工会等部门进行评审，确保可操作性。3.预案演练。每年至少开展2次应急演练，检验预案有效性，提高应急处置能力。（二）响应流程。根据中暑病情严重程度，启动相应级别的应急响应。1.三级响应。先兆中暑时，由班组长负责现场处置，安全部门监督落实。2.二级响应。轻症中暑时，由主管领导负责现场指挥，启动医疗转运程序。3.一级响应。重症中暑时，由单位主要负责人负责现场指挥，启动全要素应急保障。（三）保障措施。应急响应期间，确保人员、物资、交通等保障到位。1.人员保障。成立应急队伍，包括现场处置组、医疗转运组、后勤保障组等。2.物资保障。配备急救箱、降温毯、防暑药品等应急物资，定期检查补充。3.交通保障。确保应急车辆畅通，与周边医院建立绿色通道。六、监督检查与考核（一）日常检查。安全管理部门每月开展防暑降温措施检查，重点检查高温作业场所温度、通风设施、个体防护等。1.检查内容。包括作业环境温度、通风设施完好率、防护用品佩戴率、急救物资配备等。2.检查记录。每次检查形成书面记录，对发现的问题限期整改，跟踪落实。3.问题处理。对拒不整改的，报告应急管理部门依法处理，并纳入企业信用记录。（二）专项检查。夏季高温期间，由应急管理部门牵头开展专项检查，重点检查应急预案落实情况。1.检查方式。采取明察暗访、随机抽查等方式，确保检查效果。2.检查结果。检查结果向社会公布，对存在严重问题的单位进行通报批评。3.责任追究。对因措施不力导致中暑事件的，依法追究相关责任人责任。（三）考核评价。将职业性中暑防治工作纳入企业安全生产考核体系，考核结果与绩效挂钩。1.考核指标。包括防暑降温措施落实率、急救处置及时率、中暑事件发生率等。2.考核方式。采取百分制评分，考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。3.结果运用。考核结果作为企业评优评先的重要依据，不合格的限期整改。七、附则（一）经费保障。用人单位应将防暑降温费用纳入安全生产经费预算，确保专款