安全隐患排查治理考核规定

安全隐患排查治理考核规定一、总则（一）目的依据。为强化安全隐患排查治理工作，规范考核管理，根据《中华人民共和国安全生产法》等法律法规制定本规定，确保安全生产形势持续稳定。（二）适用范围。本规定适用于本单位各部门、各项目、各生产经营单位安全隐患排查治理及考核工作，覆盖所有生产、经营、储存、使用等环节。（三）基本原则。坚持“安全第一、预防为主、综合治理”方针，遵循“全面覆盖、突出重点、分级负责、动态管理”原则，实现安全隐患排查治理工作制度化、标准化、规范化。二、组织机构与职责（一）领导小组职责。安全生产委员会作为安全隐患排查治理考核工作的最高决策机构，负责统筹协调、监督指导，审定重大隐患治理方案，每季度召开会议研究解决重大问题。（二）管理部门职责。安全管理部牵头负责制定年度排查计划、考核标准，组织开展专项检查、综合考核，汇总分析数据，定期通报情况。（三）基层单位职责。各部门、车间、项目部是安全隐患排查治理的基本单元，主要负责人对本单位排查治理工作负总责，安全管理人员具体实施日常检查、记录、整改。（四）监督考核职责。内部审计部门对排查治理及考核工作进行独立监督，确保过程真实、结果公正，对违规行为提出处理建议。三、排查治理机制（一）排查周期。日常排查由基层单位每日开展，每周由管理部门组织抽查；专项排查每季度至少一次，季节性排查结合气候特点实施，重大活动前必须开展专项检查。（二）排查内容。覆盖设备设施、作业环境、操作行为、劳动防护、应急预案等五个方面，重点排查涉及人员密集场所、高危作业、关键装置的区域。（三）隐患分级。按照隐患可能导致的后果严重程度，分为一般隐患（可能导致轻伤或财产损失）、较大隐患（可能导致重伤或较大损失）、重大隐患（可能导致死亡或重大损失）三类。（四）治理流程。隐患登记后3日内确定治理措施、责任人和完成时限，一般隐患限期7日内整改，较大隐患15日内整改，重大隐患30日内整改，特殊情况需报领导小组审批延期。四、考核标准与方法（一）考核指标。采用百分制评分，包括排查覆盖率（30分）、隐患整改率（40分）、隐患等级达标率（20分）、制度完善度（10分）四项。（二）考核方式。采取日常检查、专项抽查、年终综合考核相结合方式，日常检查占30%权重，专项抽查占40%，年终考核占30%，考核结果与绩效挂钩。（三）评分细则。排查覆盖率按实际排查点数与应排查点数比例计分；隐患整改率按已完成整改隐患数量与应整改数量比例计分；隐患等级达标率按各类隐患整改达标率加权计分；制度完善度根据制度文件健全程度评分。（四）结果运用。考核得分90分以上为优秀，80-89分为良好，60-79分为合格，60分以下为不合格，对不合格单位进行约谈督办，连续两次不合格取消评优资格。五、奖惩措施（一）奖励机制。对年度考核优秀的单位，给予通报表扬、专项奖励，主要负责人在评优评先中优先推荐；对重大隐患治理成效突出的，给予额外奖励。（二）惩戒机制。对考核不合格或隐患整改不力的单位，责令限期整改，整改期间暂停评优资格；对发生生产安全事故的单位，取消全年考核资格，主要负责人按规追责。（三）责任追究。对隐瞒不报、虚假整改、逾期未改的，对直接责任人给予行政处分，情节严重的移交司法机关处理；对考核人员失职渎职的，依法依规追究责任。六、监督与改进（一）信息公开。每月在单位内网发布安全隐患排查治理情况，接受职工监督，对典型隐患案例进行公示曝光。（二）申诉机制。对考核结果有异议的单位，可在收到结果后5日内向领导小组申诉，由领导小组组织复核。（三）持续改进。每年12月底前组织年度总结，分析考核数据，修订完善考核标准，优化排查治理流程，确保工作不断规范提升。七、附则（一）解释权。本规定由安全管理部负责解释，遇法律法规修订或单位机构调整时同步修订。（二）实施日期。本规定自