信息宣传报道工作管理办法

信息宣传报道工作管理办法一、总则（一）目的意义。为规范信息宣传报道工作，提升宣传效能，推动工作落实，特制定本办法。本办法旨在明确工作职责、规范工作流程、强化工作监督，确保信息宣传报道工作科学化、制度化、规范化。通过本办法的实施，进一步统一思想、凝聚共识，为各项工作的顺利开展营造良好的舆论氛围。（二）适用范围。本办法适用于本单位各部门、各单位的信息宣传报道工作。各部门、各单位在开展信息宣传报道工作时，必须严格遵守本办法的规定，确保信息宣传报道工作的正确方向和良好秩序。二、组织领导（一）领导机构。成立信息宣传报道工作领导小组，由单位主要领导担任组长，分管领导担任副组长，各部门、各单位主要负责人为成员。领导小组负责统筹协调信息宣传报道工作，研究解决工作中的重大问题，指导各部门、各单位开展信息宣传报道工作。（二）工作机构。办公室设信息宣传报道科，负责信息宣传报道工作的日常管理。信息宣传报道科负责制定信息宣传报道工作计划，组织协调各部门、各单位开展信息宣传报道工作，审核信息宣传报道稿件，管理信息宣传报道平台，监督信息宣传报道工作落实情况。（三）职责分工。各部门、各单位主要负责人是本部门、本单位信息宣传报道工作的第一责任人，负责组织领导、统筹协调本部门、本单位的信息宣传报道工作。各部门、各单位应指定专人负责信息宣传报道工作，具体负责信息收集、撰稿、审核、发布等工作。三、工作内容（一）选题策划。信息宣传报道科应根据单位中心工作和上级部署，制定年度信息宣传报道工作计划，明确宣传主题、重点内容、时间安排、责任部门等。各部门、各单位应根据年度信息宣传报道工作计划，结合本部门、本单位实际，制定季度、月度信息宣传报道工作计划，并组织实施。（二）信息收集。各部门、各单位应建立健全信息收集网络，指定专人负责信息收集工作。信息收集人员应密切关注本部门、本单位的工作动态，及时收集重要信息、典型事迹、先进经验等，并按照要求报送信息宣传报道科。（三）撰稿审核。信息宣传报道稿件应坚持实事求是、客观公正的原则，内容真实、准确，语言规范、简洁，结构严谨、逻辑清晰。各部门、各单位报送的信息宣传报道稿件，须经本部门、本单位主要负责人审核签字后，报送信息宣传报道科。信息宣传报道科对报送的稿件进行审核，审核内容包括内容真实性、政策性、时效性、语言规范性等。对不符合要求的稿件，信息宣传报道科应退回并要求修改。（四）发布传播。信息宣传报道稿件经审核通过后，由信息宣传报道科统一发布。发布渠道包括单位内部网站、微信公众号、宣传栏等。信息宣传报道科应根据不同发布渠道的特点，对稿件进行适当调整，确保信息宣传报道效果。（五）效果评估。信息宣传报道科应定期对信息宣传报道工作进行评估，评估内容包括信息发布数量、阅读量、转载量、社会反响等。评估结果作为各部门、各单位信息宣传报道工作考核的重要依据。四、工作要求（一）坚持正确导向。信息宣传报道工作必须坚持正确的政治方向、舆论导向、价值取向，弘扬主旋律，传播正能量，维护社会稳定，促进单位发展。（二）强化责任落实。各部门、各单位要切实履行信息宣传报道工作职责，主要负责人要亲自抓，分管领导要具体抓，确保信息宣传报道工作有人抓、有人管、有人做。（三）注重工作实效。信息宣传报道工作要注重实效，避免形式主义、官僚主义，确保信息宣传报道工作取得实实在在的效果。（四）加强队伍建设。信息宣传报道科要加强队伍建设，提高信息宣传报道人员的政治素质、业务素质和写作水平。各部门、各单位要重视信息宣传报道队伍建设，为信息宣传报道人员提供必要的培训和学习机会。（五）严格工作纪律。信息宣传报道工作要严格遵守工作纪律，保守国家秘密和工作秘密，不得发布虚假信息、敏感信息和有害信息。五、考核奖惩（一）考核内容。信息宣传报道工作考核内容包括信息报送数量、信息采用数量、信息发布质量、信息宣传报道效果等。（二）考核方式。信息宣传报道工作考核采取定期考核和年终考核相结合的方式进行。定期考核每月进行一次，年终考核每年进行一次。（三）考核结果。信息宣传报道工作考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。考核结果作为各部门、各单位年度考核的重要依据。（四）奖励办法。对信息宣传报道工作成绩突出的部门、单位和个人，给予表彰奖励。表彰奖励包括通报表扬、物质奖励等。（五）责任追究。对信息宣传报道工作不重视、责任不落实、工作不力的部门、单位和个人，给予通报批评，并责令限期整改。情节严重的，对相关责任人