工作场所职业危害因素告知制度

工作场所职业危害因素告知制度一、制度目的（一）明确界定。本制度旨在规范工作场所职业危害因素的告知行为，保障劳动者健康权益，预防职业病危害。通过制度化管理，实现危害因素的及时、准确、全面告知，落实企业主体责任，强化劳动者自我防护意识。制度实施应遵循合法合规、科学严谨、全员参与的原则，确保告知工作常态化、标准化。二、适用范围（一）主体界定。本制度适用于本单位所有产生职业危害因素的岗位、部门及人员，包括但不限于生产一线、实验室、仓储物流等区域。外来人员如承包商、访客等进入职业危害区域时，亦应纳入告知范围。适用范围应随生产工艺、岗位设置变化动态调整，每年至少审核一次。三、告知内容（一）危害种类。用人单位必须告知劳动者工作场所存在的职业危害因素种类，包括但不限于粉尘、化学毒物、噪声、振动、高温、低温、辐射等。具体种类应通过现场检测和职业卫生评价确定，并形成书面清单存档。新增危害因素应及时补充告知。（二）危害后果。告知内容应明确各危害因素可能导致的健康损害后果，如尘肺病、职业中毒、噪声聋、振动病等。应使用通俗易懂的语言描述危害程度，避免专业术语堆砌。对急性危害和慢性危害需分别说明，并标注典型病例或统计数据支持。（三）防护措施。必须告知劳动者用人单位为防控危害因素采取的技术防护、管理防护和个体防护措施。技术防护如通风除尘系统、隔音屏障等；管理防护如轮岗制度、工时限制等；个体防护如口罩、耳塞、防护服等。需重点说明防护用品的正确使用方法和维护要求。四、告知方式（一）书面告知。用人单位应在劳动合同、岗位说明书中明确告知本岗位职业危害因素及防护要求。职业危害告知卡应设置在醒目位置，内容包含危害因素名称、后果、防护措施、应急联系方式等。告知卡应定期更新，变更时需书面通知全体相关人员。（二）口头告知。新入职劳动者必须接受职业危害告知培训，由部门负责人或安全管理人员当面讲解危害因素及防护知识。培训后应签署告知确认书，存入员工档案。在发生工艺变更、岗位调整时，需重新进行口头告知和确认。（三）警示标识。在存在职业危害因素的场所入口处必须设置警示标识，标识内容符合GB2894标准，包括图形符号、警示词、危害说明等。标识应定期检查，损坏或内容过时需立即更换。特殊作业区域需增设应急警示装置。五、告知责任（一）主体责任。用人单位法定代表人是职业危害告知工作的第一责任人，应建立由安全部门牵头、各部门配合的告知责任体系。安全部门负责制定和监督执行告知制度，各部门负责人对本部门危害因素的告知工作负直接责任。（二）岗位责任。岗位操作人员需确认接收职业危害告知内容，并按要求使用防护设施和用品。班组长应每日检查防护措施落实情况，发现异常及时报告。安全管理人员需定期抽查告知效果，对未达标人员开展再培训。（三）监督责任。工会组织有权监督职业危害告知制度的执行，每年至少开展一次专项检查。劳动者可通过职工代表大会或投诉渠道反映告知问题，用人单位应在15日内调查处理并反馈结果。政府职业卫生监管部门实施年度监督抽查，对违规行为依法处罚。六、告知程序（一）入职告知。劳动者入职前必须签署《职业危害告知书》，内容涵盖岗位危害因素、检测结果、防护措施等。安全部门应提供书面材料供劳动者查阅，并在体检前完成告知。告知书一式两份，劳动者和用人单位各执一份。（二）变更告知。生产工艺、设备、材料等变更导致危害因素变化的，应在变更前30日完成告知。变更内容需经职业卫生专家评审，并书面通知所有受影响人员。变更后应立即开展重新培训，并更新相关告知文件和标识。（三）应急告知。发生职业危害事件时，现场人员应立即启动应急预案，同时告知周边人员危害性质和疏散路线。应急告知内容应包括危害扩散范围、防护建议、医疗处置等，通过广播、警报器、宣传栏等多种方式传递。事件结束后需对受影响人员进行健康检查和长期随访。七、记录管理（一）建立台账。用人单位必须建立职业危害告知管理台账，记录内容包括告知时间、内容、人员、方式、确认签字等。台账应按危害因素分类存档，保存期限不少于30年。电子记录需定期备份，确保数据安全。（二）检测评估。每年委托有资质的机构开展职业危害因素检测，检测报告需与告知内容核对一致。检测不合格的场所应立即整改，整改后重新检测并更新告知文件。检测数据应纳入劳动者健康监护档案。（三）培训记录。所有职业危害告知培训需有书面记录，包括培训大纲、讲师、参训人员签到表、考核结果等。培训记录应作为员工职业健康档案的一部分，培训效果不合格者需安排补训。每年培训时间不少于4学时。八、附则说明职业危害告知制度的实施应与安全生产责任制、职业健康管理体系等协同推进，形成管理闭环。用人单位应