化工企业2026年安全生产月活动方案（人人讲安全、个个会应急-排查整治风险隐患）2309

年化工企业“安全生产月”活动方案今年6月是第25个全国安全生产月，主题为"人人讲安全、个个会应急——排查整治风险隐患"。根据国务院安委会办公室、应急管理部《关于开展2026年全国"安全生产月"活动的通知》（安委办〔2026〕2号）精神，结合化工行业生产实际和公司安全管理现状，特制定本活动方案。一、指导思想与活动目标以习近平总书记关于安全生产的重要论述和重要指示批示精神为根本遵循，深入贯彻落实党中央、国务院决策部署，坚持"安全第一、预防为主、综合治理"方针，牢固树立安全发展理念，以"排查整治风险隐患"为主线，以"人人讲安全、个个会应急"为目标，推动安全生产治理模式向事前预防转型，全面完成治本攻坚三年行动各项任务，坚决遏制重特大事故发生，切实维护人民群众生命财产安全和社会大局稳定。活动时间为2026年6月1日至6月30日，6月16日为全国安全宣传咨询日。二、组织领导与责任分工公司成立安全生产月活动领导小组，总经理任组长，分管安全副总经理任副组长，安全环保部、生产技术部、设备管理部、各车间负责人为成员。领导小组下设办公室，设在安全环保部，负责活动的统筹协调、督促检查和信息报送。各车间主任为本车间安全生产月活动第一责任人，须亲自部署、亲自推动、亲自落实。安全环保部负责活动方案的制定与监督执行，生产技术部负责工艺安全隐患排查，设备管理部负责设备设施隐患整治，各班组负责本班组隐患自查和应急演练的具体实施。全体员工均为安全生产的参与者和监督者，形成"人人都是安全员"的良好局面。三、深入宣传贯彻习近平总书记关于安全生产的重要论述和重要指示批示精神党的十八大以来，习近平总书记多次就安全生产工作发表重要讲话、作出重要指示批示，为新时代安全生产工作提供了根本遵循和行动指南。活动期间，公司须通过专题学习会、班前会、安全例会等形式，组织全体员工系统学习习近平总书记关于安全生产的重要论述，全面领会其重大意义、丰富内涵和实践要求，努力将学习成果转化为防范遏制重特大事故的实战能力。深刻汲取今年以来全国化工行业典型事故教训，特别是湖南长沙浏阳市烟花厂爆炸事故的警示意义，以案为鉴、以案促改，教育引导全体员工从思想上筑牢安全防线，始终做到警钟长鸣、常抓不懈。各车间须组织不少于两次专题学习讨论，每位员工须撰写学习心得，切实把"人民至上、生命至上"的理念内化于心、外化于行。四、深入排查整治风险隐患排查整治风险隐患是本次安全生产月的核心任务。公司须突出化工行业特点，聚焦重大危险源、危险工艺、危险化学品储存与运输、特种设备、消防安全等重点领域，扎实开展"一件事"全链条整治和指导帮扶。全面开展隐患自查自纠。各车间自上而下、分专业逐级开展隐患排查，做到全员参与、全面覆盖、全过程推进，不放过任何死角和盲点。针对化学反应失控风险、泄漏爆炸风险、有毒有害气体扩散风险等化工特有隐患，运用专家解读、骨干宣讲等方式，提升一线员工隐患辨识和处置能力。对查出的隐患按照"三定四不推"原则，即定整改责任人、定整改措施、定整改期限，个人能整改的不推给班组、班组能整改的不推给车间、车间能整改的不推给公司、公司能整改的不推给上级，立即组织整改。暂时不能整改的，须做好安全防范措施，落实监控责任。广泛组织以隐患识别、应急处置、逃生避险为重点的数字推演、实战模拟和综合演练。6月17日至23日为应急预案演练周，公司须组织不少于两次综合应急演练和多次专项演练，重点演练危化品泄漏、火灾爆炸、中毒窒息等化工典型事故场景，检验应急预案的科学性和可操作性，锻炼应急救援队伍的实战能力。用好"明查暗访加媒体曝光"工作机制，在公司内部开设"风险隐患曝光台"专栏，集中曝光一批典型问题和突出隐患，形成强大震慑。同时鼓励全体员工主动排查报告身边隐患，推动隐患排查从"要我查"向"我要查"转变。五、建立健全事故隐患内部报告奖励机制根据国务院安全生产委员会《关于推动建立完善生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制的意见》（安委〔2024〕7号）要求，化工企业属于重点行业领域，须在2025年6月底前建立并实施事故隐患内部报告奖励机制。结合本次安全生产月活动，公司须进一步完善并落地执行该机制。明确报告范围。鼓励全体员工重点报告人的不安全行为、物的不安全状态、环境的不安全因素和安全管理存在的缺陷等，包括但不限于违章操作、设备异常、跑冒滴漏、安全防护缺失等情况。畅通报告渠道。公司设立专用举报电话、电子邮箱和微信小程序，在生产区域醒目位置张贴公示，让每位员工清楚知道"向谁报告、怎样报告"。报告人可采用电话、邮件、书信、来访等多种方式，鼓励实名报告，同时严格保护报告人信息，对打击报复行为一经查实严肃处理。科学设置奖励。实行分级奖励制度，一般隐患每条奖励50至200元，重大隐患每条奖励500至5000元，避免事故发生的特殊贡献另行重奖。奖励采取物质与精神相结合的方式，除现金奖励外，还可采用带薪休假、培训机会、荣誉证书、绩效加分、优先晋升等激励手段，真正实现"小隐患小奖、大隐患大奖、重大隐患重奖"。安全环保部负责每月统计奖励发放情况，经分管领导审批后由财务部门执行。六、安全宣传教育深入推进安全宣传"五进"工作，推动安全宣传直达基层末梢。安全宣传进企业方面，督促公司主要负责人带头讲安全课，开展"安全生产大家谈""以案普法"等活动；安全宣传进班组方面，开展班前安全教育、岗位安全操作规程学习；安全宣传进家庭方面，结合"敲门行动"发放家庭应急手册，指导排查燃气、消防等隐患。6月16日在公司主厂区组织安全宣传咨询日活动，通过设置咨询台、发放宣传资料、展示应急装备、组织互动体验等方式，全面普及安全知识和应急技能。同时利用公司广播、电子屏、宣传栏、微信公众号等载体，滚动播放安全生产公益广告和主题宣传片，营造浓厚的安全文化氛围。本次安全生产月活动口号如下：人人讲安全、个个会应急，排查隐患保平安。隐患就是事故，发现就是贡献。安全是最大的效益，事故是最大的浪费。七、工作要求各车间、各部门须高度重视本次安全生产月活动，将其纳入年度安全生产目标考核内容，制定切实可行的实施计划，确保活动不走过场、不搞形式主义。活动结束后，各车间须于7月1日前将活动总结报送安全环保部，包括隐患排查数量、整改完成率、奖励发放情况、演练开展情况等。公司将对活动开展成效突出的车间和个人予以表彰奖励，对工作不力、敷衍塞责的严肃追责问责。安全生产无小事，人人都是责任人。让我们以本次安全生产月为契机，真正把"人人讲安全、个个会应急"落到实处，把风险隐患消灭在萌芽状态，共同筑牢化工安全生产的钢铁防线。附件：1、安全检查表2、隐患整改表3、内部隐患报告奖励记录表“安全月”安全检查表检查人：检查时间：序号检查项目检查标准是否符合（符合打√、不符合打×）不符合问题1安全责任制各岗位安全职责已书面明确，员工知晓并履行本岗位职责2安全教育新员工三级教育记录完整，特种作业人员持证上岗率100%3隐患排查闭环有隐患排查台账，发现问题按“五定”原则整改，闭环率100%4操作规程执行现场有现行有效操作规程，员工操作无违章行为5工艺参数控制DCS/现场仪表显示的温度、压力、液位在允许范围内，报警处置有记录6变更管理工艺、设备、原料变更已履行风险分析和审批，并培训到位7关键设备完好反应釜、压力容器、储罐台账清晰，定期检验合格，无超期使用8安全附件安全阀、爆破片、压力表均在校验期内，无超期或损坏9泄漏管理管道、法兰、阀门无可见滴漏，腐蚀部位已修复或有效监控10防爆电气爆炸危险区域内电气设备防爆等级符合要求，外壳完好、密封严实11静电接地设备、管道、储罐有可靠静电接地，接地电阻≤4Ω或符合设计值12气体报警可燃/有毒气体探测器覆盖全部风险区，每年标定，信号传至24h有人值守处13消防设施灭火器、消防栓配备齐全、在有效期内、无遮挡，月检有记录14应急器材空呼、防化服、洗眼器等存放在指定位置，气压充足、完好可用15疏散通道安全出口、消防通道畅通，应急照明和疏散指示标志完好16危化品储存储存在专用仓库或罐区，禁忌物料分开存放，温湿度符合MSDS要求17剧毒品管理剧毒品严格执行“五双”管理，台账账物相符18特殊作业票证动火、受限空间等作业已办理审批票证，安全措施现场确认19作业前气体检测动火和受限空间作业前进行可燃/有毒/氧含量分析，结果合格且在有效期内20现场警示与定置危险区域有警示标识，操作平台、消防通道无杂物堵塞隐患整改表序号隐患名称整改措施责任人整改时间资金投入应急措施内部隐患报告奖励记录表表单编号：填写日期：一、报告人基础信息（报告人填写）姓名报告时间部门联系方式岗位报告方式□书面□线上□其他二、隐患详细信息（报告人填写）隐患地点隐患类型□设备电气□物料仓储□作业规范□人员防护□其他：隐患等级□一般隐患□重大隐患隐患描述佐证材料□无□照片（）张□视频（）段□单据（）份□其他整改建议三、隐患核查及整改情况（安全部填写）核查时间是否属实□是□否责任部门整改责任人整改期限整改完成情况核查人签字日期四、奖励核定信息（行政