在读博士签订就业协议书

在读博士签订就业协议书1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX科技有限公司。

甲方地址：中国北京市海淀区XX路XX号XX大厦XX层。

甲方法定代表人/负责人：张三。

甲方联系方式：010-XXXXXXX。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX大学XX学院。

乙方地址：中国北京市海淀区XX路XX号XX大学XX校区XX楼。

乙方法定代表人/负责人：李四。

乙方联系方式：010-XXXXXXX。

协议简介：

本协议由甲方与乙方在平等、自愿、公平、诚信的原则基础上签订，旨在明确双方在乙方博士研究生就业事宜中的权利与义务。乙方作为XX大学XX学院，拥有优秀的教学资源和科研平台，致力于培养高层次学术人才；甲方作为XX科技有限公司，在XX领域具有领先的技术实力和丰富的产业资源，为博士研究生提供就业机会和职业发展平台。双方基于共同促进产学研结合、推动科技创新和社会发展的目标，经友好协商，就乙方博士研究生在甲方就业事宜达成如下协议。本协议的签订是双方建立长期合作关系的重要前提，双方应严格遵守协议约定，确保就业协议的顺利履行。协议内容涉及博士研究生的就业岗位、薪酬待遇、工作保障、知识产权保护、保密义务等方面，旨在为博士研究生提供稳定、有前景的职业发展环境，同时也为甲方输送高素质的专业人才，实现双方的互利共赢。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的是明确甲方（XX科技有限公司）与乙方（XX大学XX学院）在博士研究生就业事宜中的权利与义务，为乙方培养的博士研究生提供符合其学术背景和职业发展期望的就业岗位，并建立稳定、高效的产学研合作机制。本协议的范围包括但不限于以下内容：

1.乙方根据自身博士研究生的培养情况及就业意愿，向甲方推荐符合条件的就业候选人；

2.甲方根据自身业务发展需求和岗位要求，对乙方推荐的博士研究生进行筛选、面试和录用；

3.双方共同制定博士研究生的薪酬待遇、工作职责、职业发展路径等就业方案；

4.甲方为博士研究生提供符合国家及行业标准的就业保障，包括但不限于劳动合同签订、社会保险缴纳、科研资源支持等；

5.乙方协助博士研究生完成就业手续的办理，并提供必要的学术和职业指导；

6.双方在知识产权保护、保密义务、争议解决等方面的权利与义务。本协议旨在通过合作，促进博士研究生的顺利就业和职业成长，同时提升甲方的创新能力和市场竞争力，实现双方的长期共赢。

第二条定义

1.**“博士研究生”**：指在乙方就读并完成博士阶段学业的全日制或非全日制研究生。

2.**“就业岗位”**：指甲方根据自身业务需求提供的适合博士研究生专业背景和发展方向的职位，包括但不限于研发工程师、技术专家、项目经理等。

3.**“薪酬待遇”**：指甲方为博士研究生提供的工资、奖金、津贴、福利等综合收入，具体标准根据甲方薪酬制度及岗位级别确定。

4.**“社会保险”**：指甲方依法为博士研究生缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

5.**“知识产权”**：指在博士研究生就业期间产生的所有专利、商标、著作权、技术秘密等无形资产。

6.**“保密义务”**：指双方在合作过程中对涉及对方商业秘密、技术信息、个人隐私等数据的保护责任。

7.**“不可抗力”**：指双方无法预见、无法避免且无法克服的客观情况，如自然灾害、战争、政策调整等。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力与义务

(1)**招聘权力**：甲方有权根据岗位需求，对乙方推荐的博士研究生进行资质审核、能力评估和面试筛选，最终决定是否录用。

(2)**薪酬提供**：甲方应按照国家及地方相关法律法规，为博士研究生提供具有市场竞争力的薪酬待遇，并依法缴纳社会保险和住房公积金。

(3)**工作保障**：甲方应为博士研究生提供符合行业标准的工作环境，明确工作职责，并提供必要的办公设备和科研支持。

(4)**职业发展**：甲方应建立完善的职业发展机制，为博士研究生提供培训机会、晋升通道和长期职业规划。

(5)**合同签订**：甲方应在录用博士研究生后三十日内，与其签订正式劳动合同，明确工作期限、岗位职责、违约责任等条款。

(6)**保密管理**：甲方有权要求博士研究生签署保密协议，并监督其履行保密义务，防止商业秘密泄露。

2.乙方的权力与义务

(1)**推荐权力**：乙方有权根据博士研究生的专业背景、研究成果和就业意愿，向甲方推荐符合条件的就业候选人。

(2)**就业指导**：乙方应协助博士研究生进行职业规划，提供行业动态和就业市场信息，帮助其提升就业竞争力。

(3)**档案管理**：乙方应在博士研究生入职前，完成其人事档案的转移和整理，确保档案材料的完整性和合规性。

(4)**学术支持**：乙方应允许博士研究生在就业期间保留一定的学术联系，支持其参与学术会议、发表论文等科研活动，但不得影响其本职工作。

(5)**违约处理**：如博士研究生在甲方工作期间擅自离职，乙方应协助甲方进行违约，并根据协议约定追究其违约责任。

(6)**信息反馈**：乙方应定期向甲方反馈博士研究生的就业适应情况，包括工作表现、职业发展等，以便双方优化合作模式。

(7)**保密责任**：乙方应要求博士研究生在就业期间及离职后，对甲方的技术信息、客户数据等商业秘密进行严格保密，不得泄露给任何第三方。

(8)**争议协助**：如双方在就业协议履行过程中发生争议，乙方应积极配合甲方进行协商或调解，维护协议的顺利执行。

第四条价格与支付条件

1.薪酬待遇：甲方为博士研究生提供具有市场竞争力的薪酬待遇，具体标准根据博士研究生所在岗位的职责、级别及甲方薪酬制度确定。薪酬构成包括基本工资、绩效奖金、项目津贴、年终奖等，具体金额由甲乙双方在录用时协商确定，并载入劳动合同。甲方应于每月10日前，通过银行转账方式将当月薪酬支付至博士研究生指定的银行账户。

2.社会保险与福利：甲方依法为博士研究生缴纳社会保险和住房公积金，缴纳比例按照国家及北京市相关法律法规执行。除法定社保外，甲方可根据公司政策提供补充医疗保险、企业年金等其他福利，具体内容在录用时明确。

3.职业培训费用：如甲方安排博士研究生参加外部专业培训或学术会议，相关费用（包括培训费、差旅费等）由甲方承担，但需事先获得博士研究生的书面同意。

4.其他费用：除上述费用外，博士研究生在就业期间产生的其他个人费用（如交通费、通讯费等）由其自行承担，与甲方无涉。

第五条履行期限

1.本协议有效期自双方签字盖章之日起生效，至最后一位参与就业的博士研究生与甲方劳动合同终止之日止。

2.就业协议的履行期限以博士研究生与甲方签订的劳动合同为准，原则上不低于三年。

3.协议期间，如博士研究生因个人原因未能按时入职，应提前三十日书面通知甲方，并说明合理理由；如甲方因业务调整取消录用，应提前三十日书面通知乙方及博士研究生，并支付已发生的相关招聘费用（如有）。

4.关键时间节点：

-博士研究生简历筛选：自协议生效之日起三十日内完成；

-面试安排：自简历筛选通过之日起十五日内完成；

-录用通知：自面试通过之日起七日内发出；

-劳动合同签订：自录用通知发出之日起三十日内完成；

-人事档案转移：自劳动合同签订之日起十五日内完成。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

(1)若甲方因未按约定提供就业岗位或未按时支付薪酬、社保等，构成违约，应每逾期一日，按应付未付金额的千分之五向博士研究生支付违约金，直至付清为止。违约金总额不超过博士研究生未获报酬总额的百分之五十。

(2)如甲方以欺诈、胁迫手段使博士研究生签订劳动合同，或未依法提供劳动保护条件，博士研究生有权解除合同，并要求甲方退还已缴纳的培训费用（如有），并支付相当于培训费用两倍的赔偿金。

(3)甲方若违反保密协议，泄露博士研究生个人信息或将其安排至与乙方有直接竞争关系的岗位，应赔偿乙方经济损失人民币五十万元，并承担博士研究生全部维权费用。

2.乙方违约责任：

(1)若乙方推荐的博士研究生存在学术不端行为或虚假学历证明，导致甲方录用后需解除劳动合同，乙方应承担相应的招聘费用（如有），并赔偿甲方直接经济损失的百分之五十。

(2)乙方若未按时提供博士研究生的人事档案或学历证明，导致甲方无法按时办理入职手续，应承担甲方因此遭受的第三方赔偿金。

(3)乙方在协议期内，不得安排博士研究生从事与甲方业务相同或直接竞争的活动，违者应赔偿甲方商业秘密泄露损失，最高不超过人民币一百万元。

3.博士研究生违约责任：

(1)博士研究生在甲方工作未满一年擅自离职，应向甲方支付相当于两个月工资的违约金；工作满一年不满三年，支付相当于三个月工资的违约金；工作满三年及以上，支付相当于六个月工资的违约金。

(2)如博士研究生离职时泄露甲方商业秘密，除支付上述违约金外，还应赔偿甲方直接经济损失，包括但不限于技术贬值损失、客户流失损失，赔偿金额不超过甲方因此遭受损失的百分之三倍。

(3)博士研究生若在甲方工作期间从事任何与乙方学业研究相关的兼职或合作，其产生的成果归乙方所有，并需向甲方支付成果转化收益的百分之五十。

4.违约金减免：若违约方能证明其违约行为系因不可抗力导致，经双方协商可酌情减免违约金。但不可抗力导致的合同解除，双方各自承担相应责任。

5.争议优先适用本协议约定条款，违约责任条款独立适用，不因其他条款的无效而失效。

第七条不可抗力

1.**定义**：不可抗力是指双方在签订本协议时不能预见、对其发生和后果不能避免并不能克服的事件，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水、台风、海啸等）、战争、动乱、政府行为（如法律修订、政策调整、行政命令等）、流行病疫情以及疫情相关的封锁、隔离措施等。

2.**通知义务**：任何一方因不可抗力不能履行本协议义务时，应在不可抗力事件发生后七日内书面通知对方，并提供相关证明文件（如政府公告、灾害鉴定报告等）。若不可抗力持续超过三十日，双方可协商决定是否延期履行、部分履行或解除协议。

3.**责任免除**：因不可抗力导致协议无法履行或延迟履行，受影响一方不承担违约责任，但应采取合理措施减少损失。不可抗力事件消除后，双方应立即恢复履行协议义务，已发生的损失由双方根据实际情况合理分担。

4.**协议解除**：若不可抗力导致协议标的主要目的无法实现（如博士研究生因疫情无法入职或甲方业务被迫停止），经双方协商一致，可解除协议。解除协议后，双方互不承担违约责任，但已产生的费用（如招聘费用、培训费用等）按实际支出结算。

5.**不可抗力证明**：本协议所称不可抗力，以中国法律及相关政府部门出具的正式文件为依据。任何一方提供的不可抗力证明材料，对方有权要求补充或核实，但核实费用由提供方承担。

第八条争议解决

1.**协商解决**：双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。协商应本着公平、合理的原则，争取在三十日内达成一致意见。协商期间，协议的履行不受影响。

2.**调解解决**：若协商不成，双方可共同向北京市海淀区市场监督管理局或北京市劳动争议调解委员会申请调解。调解协议经双方签字盖章后具有约束力，调解不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼或申请仲裁。

3.**仲裁或诉讼**：

(1)**仲裁**：双方应在争议发生后六个月内，将争议提交中国国际经济贸易仲裁委员会（CIETAC），按照届时有效的仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。仲裁地点在北京，仲裁语言为中文。

(2)**诉讼**：若双方未约定仲裁，任何一方均可向博士研究生工作地（甲方所在地）或乙方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼过程中，双方应提供真实、完整的证据材料，并遵守法院的审判程序。

4.**法律适用**：本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。

5.**专属管辖**：本协议约定仲裁或诉讼的，非经双方书面同意，任何一方不得变更争议解决方式。未经约定，任何一方不得就同一争议事项重复提起仲裁或诉讼。

第九条其他条款

1.**通知方式**：双方在本协议履行过程中发生的所有通知、请求、文件等，均应采用书面形式（包括但不限于信函、传真、电子邮件、公告等），并送达本协议首页载明的地址或双方另行书面指定的地址。任何一方变更联系方式或地址，应提前十五日书面通知对方。以电子邮件方式发送的，发出时视为送达；以快递或挂号信方式发送的，寄出后三日内视为送达。

2.**协议变更**：对本协议的任何修改或补充，均须经双方协商一致，并签署书面补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。未经双方书面同意，任何一方不得单方面变更本协议内容。

3.**终止条件**：

(1)**协议自动终止**：本协议在履行期限届满且所有义务履行完毕后自动终止。

(2)**协商终止**：双方协商一致，可提前终止本协议，并书面确认已处理的后续事宜。

(3)**法定终止**：发生本协议约定的不可抗力、一方破产或解散等法定情形，导致协议无法继续履行时，协议自动终止。

(4)**违约终止**：若一方严重违约，经守约方书面催告后三十日内仍未纠正，守约方有权解除协议。