劳务派遣人员用工协议

劳务派遣人员用工协议甲方（用工单位）：_________________________乙方（劳务派遣单位）：_____________________丙方（派遣员工）：_________________________鉴于甲方因工作需要，委托乙方派遣丙方至甲方工作，三方根据《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等法律法规，经平等协商一致，订立本协议。一、派遣岗位、期限及性质1.派遣岗位：丙方被派遣至甲方______部门，从事______岗位工作（具体工作内容见附件《岗位说明书》）。2.岗位性质：属于临时性/辅助性/替代性岗位（勾选一项），符合劳务派遣岗位要求。3.派遣期限：自______年______月______日起至______年______月______日止；如需延长，甲方须提前15日书面通知乙方，经三方协商一致后签订补充协议，延长期限不得超过6个月。二、工作内容与要求1.丙方须按照甲方岗位要求，完成______（具体工作任务，如“负责客户对接、订单处理及售后跟进”）。2.丙方须遵守甲方《员工手册》《岗位操作规程》等规章制度（附件已公示，丙方确认知晓），不得从事违法违规或超出岗位范围的工作。三、劳动报酬与支付1.工资标准：丙方月工资为______元（税前，含基本工资、岗位津贴），绩效奖金根据甲方考核结果发放（考核标准见附件）。2.支付方式：-甲方须于每月______日前将丙方工资、加班费、绩效奖金等费用全额支付至乙方指定账户；-乙方须于每月______日前将上述费用（扣除个人应缴社保、个税）支付至丙方银行账户，不得克扣、拖欠。3.加班费：甲方安排丙方加班的，须符合国家规定，加班费标准按丙方小时工资的150%/200%/300%计算（法定节假日），甲方直接支付给丙方或随工资一并转付。四、社会保险与福利待遇1.社保缴纳：乙方负责为丙方缴纳城镇职工基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（以下简称“五险”），缴费基数按当地社保部门规定执行，甲方承担乙方应缴部分的费用（每月每人______元）。2.福利待遇：甲方提供与岗位相关的福利（如餐补______元/月、交通补贴______元/月），随工资发放；丙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假，甲方不得强制丙方放弃休假。五、劳动保护与职业健康1.甲方须提供符合国家规定的劳动保护用品（如安全帽、防护手套等），定期对丙方进行安全培训。2.丙方从事接触职业病危害作业的，甲方须如实告知危害情况，每年安排一次职业健康体检（费用由甲方承担），离职前须进行离岗体检。3.丙方因工受伤的，乙方负责申报工伤认定，甲方配合提供相关证明材料，工伤待遇按国家规定执行。六、三方权利与义务（一）甲方权利义务权利：1.对丙方进行岗位管理、考核（每月考核一次，结果书面反馈）；2.发现丙方不符合岗位要求或违反规章制度的，可按法定情形退回乙方；3.监督乙方履行社保缴纳、工资发放等义务。义务：1.不得歧视丙方，不得要求丙方从事违法工作；2.按时支付派遣服务费（每月每人______元，随工资一并支付给乙方）；3.配合乙方办理丙方的入职、离职手续。（二）乙方权利义务权利：1.与丙方签订书面劳动合同（本协议生效后5日内签订）；2.收取甲方支付的工资、社保费用及派遣服务费；3.处理丙方与甲方的劳动争议（乙方为用人单位主体）。义务：1.不得克扣丙方工资、社保费用，不得与甲方串通损害丙方权益；2.丙方离职后，须在15日内办理社保转移、档案转移手续；3.定期与甲方核对丙方的工作情况。（三）丙方权利义务权利：1.获得劳动报酬、社保待遇及法定福利；2.对甲方的违法要求有权拒绝；3.依法申请劳动争议仲裁。义务：1.保守甲方商业秘密（如客户信息、经营数据），不得泄露；2.服从甲方合理的岗位调整（需符合本协议约定）；3.离职须提前30日书面通知甲方及乙方，办理工作交接。七、派遣退回与解除1.法定退回情形：甲方仅可在下列情形下退回丙方（需提供书面证据）：-丙方严重违反甲方规章制度（如旷工3次以上、泄露商业秘密）；-丙方严重失职给甲方造成5000元以上损失；-丙方被依法追究刑事责任；-丙方不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任；-派遣岗位因客观情况消失（如甲方业务调整），三方协商不成。2.退回程序：甲方须提前10日书面通知乙方及丙方，说明理由并附证据；乙方须在5日内与丙方协商劳动合同的解除或变更。3.协议解除：任何一方需解除本协议，须提前15日书面通知另外两方，符合法定解除情形的，按国家规定执行。八、违约责任1.甲方违约：-未按时支付费用的，按逾期金额的0.5‰/日支付违约金；-随意退回丙方的，赔偿乙方派遣服务费损失（按剩余期限计算）及丙方经济补偿金（按国家规定）。2.乙方违约：-未缴纳社保导致丙方无法享受待遇的，赔偿丙方实际损失；-拖欠工资的，按应付金额的25%支付赔偿金。3.丙方违约：-泄露商业秘密给甲方造成损失的，赔偿实际损失；-未办理交接离职的，赔偿甲方因此产生的损失（如岗位空缺损失）。九、争议解决三方因本协议发生争议，先协商解决；协商不成的，可向______市______区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，向有管辖权的人民法院起诉。十、其他条款1.本协议附件（《岗位说明书》《员工手册》）为本协议组成部分，与本协议具有同等法律效力；2.本协议未尽事宜，按国家法律法规执行；3.本协议一式三份，甲、乙、丙三方各执一份，自三方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：_____________________法定代表人/授权代表（签字）：________日期：______年______月______日乙方（盖