离职后权利义务约定协议

离职后权利义务约定协议甲方：【公司全称】统一社会信用代码：【公司信用代码】地址：【公司注册/主要经营地址】乙方：【员工姓名】身份证号：【员工身份证号】原岗位：【员工原岗位名称】鉴于条款1.乙方曾于【入职日期】至【离职日期】期间在甲方任职，双方已依法解除劳动关系；2.乙方在任职期间接触、知悉甲方商业秘密及其他未公开信息，双方就离职后权利义务约定达成一致，特签订本协议。第一条离职确认1.双方确认：乙方离职日期为【具体离职日期】，甲方已结清乙方截至离职当日的工资、加班费、未休年假补偿等全部劳动报酬，社保、公积金已办理停缴手续；2.若甲方需向乙方支付经济补偿（如有），甲方应于【离职后X个工作日内】一次性支付至乙方指定银行账户，乙方需配合提供收款信息。第二条保密义务1.保密范围：乙方确认，其在职期间知悉的下列信息均为甲方商业秘密（包括但不限于）：（1）客户信息：现有/潜在客户的名称、联系方式、交易习惯、需求特点、合作协议核心条款；（2）技术信息：甲方技术方案、研发成果、工艺配方、软件代码、技术文档、测试数据；（3）运营信息：财务数据、经营策略、市场调研结果、采购/销售价格、渠道资源、管理流程；（4）其他未公开信息：人事档案、内部规章制度、未公开的并购/融资计划、核心员工信息。2.保密期限：自乙方离职之日起【3年】（若涉及甲方核心商业秘密，可延长至法律法规允许的最长期限）；3.保密责任：乙方不得泄露、复制、使用、允许他人使用上述商业秘密，不得向任何第三方披露（经甲方书面授权除外）；离职时需删除所有存储于个人设备的甲方商业秘密信息。第三条竞业限制1.限制范围：乙方离职后【2年】内（不超过法定最长期限），不得从事以下行为：（1）在与甲方生产同类产品、从事同类业务的竞争单位任职（包括全职、兼职、顾问等）；（2）自行开业生产/经营与甲方同类产品、从事同类业务；（3）为竞争单位提供技术支持、咨询等服务。（注：竞争单位包括甲方主要经营地【XX省XX市】及周边【XX公里】范围内的同类企业，具体以甲方提供的《竞争单位清单》为准）2.补偿标准：甲方按月向乙方支付竞业限制补偿，标准为乙方离职前【12个月】平均工资的【30%】（不低于当地最低工资标准）；3.支付方式：甲方于每月【X日】前将补偿转账至乙方指定银行账户（账户信息：开户行【XX银行】，账号【XXXX】）；4.解除与违约：（1）若甲方连续【3个月】未按时支付补偿，乙方有权书面通知甲方解除本条款；（2）若乙方违反竞业限制，需向甲方支付违约金【乙方离职前12个月平均工资×12个月】（或【XX万元】），并赔偿甲方实际损失（包括但不限于律师费、诉讼费、市场份额损失等）。第四条知识产权归属1.乙方在职期间因履行职务或利用甲方物质/技术条件完成的发明创造、作品、技术成果等，均为职务成果，其知识产权（专利权、著作权、商标权等）归甲方所有；2.乙方离职后，若其研发成果与甲方职务成果相关或利用甲方原有资料完成的，知识产权仍归甲方所有，乙方需配合办理登记、转移手续（相关费用由甲方承担）；3.乙方不得擅自使用、转让上述职务成果，不得向第三方披露成果细节。第五条财物与资料返还1.乙方应于离职当日，向甲方返还所有甲方财物（包括但不限于：电脑、U盘、移动硬盘、公司文件、印章、钥匙、门禁卡、工牌等）；2.双方共同核对后签署《财物交接清单》，若乙方未按时返还或造成财物损坏/丢失，甲方有权从应付款项中扣除重置价值，不足部分乙方需补足；3.乙方不得留存甲方任何纸质/电子资料（包括复印件、扫描件），否则视为违约。第六条禁止招揽乙方离职后【1年】内，不得直接/间接招揽甲方在职员工、现有客户与甲方解除合作，或与乙方/第三方建立业务关系；若违反，需支付违约金【XX万元】并赔偿损失。第七条通知义务乙方地址、联系方式变更的，应于变更后【3个工作日】内书面通知甲方；若未通知导致甲方无法送达相关文件，视为已送达。第八条违约责任1.任何一方违反本协议约定，需向守约方支付违约金【XX万元】（或按实际损失的1.5倍赔偿）；2.若乙方违反保密/竞业限制条款，甲方有权解除所有未履行的补偿义务，并追究乙方法律责任。第九条争议解决因本协议发生争议，双方先协商；协商不成的，向甲方所在地【XX市XX区劳动人事争议仲裁委员会】申请仲裁，对仲裁裁决不服的，向甲方所在地人民法院起诉。第十条其他1.本协议自双方签字（甲方盖章、乙方签字）之日起生效，一式两份，双方各执一份，具有同等效力；2.本协议未