干部选拔任用工作实施方案_第1页
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文档简介

干部选拔任用工作实施方案一、指导思想（一）原则明确。坚持党管干部原则。各单位主要负责人是第一责任人，分管领导负直接责任，组织人事部门承担具体工作责任，形成一级抓一级、层层抓落实的责任体系。（二）目标清晰。选拔任用德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀干部，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍。二、组织领导（一）成立领导小组。成立干部选拔任用工作领导小组，由单位主要领导任组长，分管领导任副组长，组织人事部门负责人为成员，负责统筹协调干部选拔任用工作。（二）明确职责分工。领导小组下设办公室，办公室设在组织人事部门，负责日常工作。各相关部门要按照职责分工，密切配合，形成合力。三、选拔范围与条件（一）选拔范围。面向全单位范围内符合条件的干部，重点选拔中层干部和关键岗位人员。（二）选拔条件。1.年龄原则上在40周岁以下，特别优秀者可适当放宽；2.中共党员，政治立场坚定，拥护党的路线方针政策；3.具有本科及以上学历，且从事相关工作满3年以上；4.工作能力突出，实绩显著，群众基础好；5.无违法违纪行为，廉洁自律。四、选拔程序（一）制定方案。根据单位实际情况，制定具体的干部选拔任用工作方案，明确选拔范围、条件、程序、时间安排等。（二）发布通知。通过单位内部公告等形式，发布干部选拔任用通知，广泛动员干部积极参与。（三）民主推荐。采取个人自荐和组织推荐相结合的方式，进行民主推荐。推荐名额不超过选拔名额的3倍。（四）资格审查。组织人事部门对推荐人员进行资格审查，确保符合选拔条件。（五）考试考核。对通过资格审查的人员，进行笔试、面试和业绩考核。笔试主要考察基本理论知识和业务能力，面试主要考察综合素质和岗位匹配度，业绩考核主要考察工作实绩和群众评价。（六）考察谈话。对考试考核合格的人员，进行考察谈话，了解其政治素质、工作作风、廉洁自律等情况。（七）研究决定。干部选拔任用工作领导小组根据考察谈话情况，研究确定拟任用人选。（八）任前公示。对拟任用人选进行公示，公示期不少于5个工作日。（九）正式任命。公示期满无异议的，按照规定程序正式任命。五、监督保障（一）加强监督。建立干部选拔任用监督机制，畅通监督渠道，接受干部群众监督。对违反干部选拔任用规定的行为，严肃查处。（二）完善制度。建立健全干部选拔任用制度，规范选拔任用程序，确保选拔任用工作公平公正。（三）责任追究。对在干部选拔任用工作中失职渎职的，严肃追究责任。六、附则（一）本方案适用

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