制造企业劳动保护管理办法

制造企业劳动保护管理办法第一章总则第一条为切实保障制造企业职工在生产劳动过程中的安全与健康，规范企业劳动保护管理行为，预防和减少各类事故及职业病的发生，促进企业持续、健康、稳定发展，依据国家有关安全生产、劳动保护及职业健康的法律法规，结合本行业生产特点及企业实际情况，特制定本办法。第二条本办法适用于本企业及所属各分厂、车间、部门（以下统称“各单位”）的所有从业人员，包括正式职工、合同制职工、临时用工、实习人员以及进入生产区域从事作业的外来协作单位人员。第三条企业劳动保护工作坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，遵循“以人为本、关爱生命、全员参与、持续改进”的原则，实行全员、全过程、全方位的劳动保护管理机制。第四条各单位负责人是本单位劳动保护工作的第一责任人，对本单位的劳动保护工作负全面责任。企业职工有依法获得劳动保护的权利，同时也有遵守企业劳动保护规章制度、操作规程和正确使用劳动防护用品的义务。第二章组织保障与职责第五条企业应建立健全劳动保护管理组织体系。成立由企业主要负责人牵头，安全生产、人力资源、生产运营、技术、工会等部门负责人及职工代表组成的劳动保护领导小组，统筹协调企业劳动保护工作重大事项。第六条安全生产管理部门是企业劳动保护工作的归口管理部门，负责组织制定和完善劳动保护规章制度、标准和操作规程；监督检查各单位劳动保护措施的落实情况；组织开展劳动保护宣传教育和培训；参与工伤事故和职业病的调查处理。第七条各生产单位（车间、分厂）应配备专（兼）职劳动保护管理人员，具体负责本单位劳动保护日常管理工作，包括隐患排查治理、防护用品使用监督、作业环境监测数据收集与上报、职工劳动保护诉求的反馈等。第八条人力资源部门负责将劳动保护知识纳入职工入职培训和岗位技能培训内容；依法保障职工的工伤保险权益；在劳动合同中明确劳动保护条款；配合做好女职工和未成年工的特殊劳动保护工作。第九条工会组织应依法维护职工在劳动保护方面的合法权益，监督企业劳动保护措施的落实，参与劳动保护检查和事故调查，听取职工对劳动保护工作的意见和建议。第十条生产班组是劳动保护工作的基层落实单元，班组长对本班组的劳动保护工作直接负责，组织班组人员学习劳动保护知识，严格执行安全操作规程，检查督促职工正确佩戴和使用劳动防护用品，及时报告和处理劳动过程中的不安全因素。第三章劳动保护措施第十一条作业环境与条件各单位应合理规划生产布局，保持作业场所整洁、畅通，原材料、半成品、成品堆放有序。对生产过程中产生的粉尘、噪音、有毒有害物质、高温、低温、辐射等职业危害因素，应采取有效的工程控制措施进行治理，使其符合国家职业卫生标准和卫生要求。第十二条个体防护用品管理企业应根据不同岗位的职业危害因素和作业性质，为职工配备符合国家标准或行业标准的个体防护用品，并指导、监督职工正确佩戴和使用。个体防护用品的采购、验收、发放、使用、维护和报废应建立健全管理制度，确保防护用品的质量和有效性。职工应妥善保管和正确使用所配发的防护用品，不得随意丢弃或转借。第十三条作业过程防护严格执行各项安全操作规程和作业许可制度。对危险性较大的作业活动，如动火、进入受限空间、高处作业、临时用电等，必须办理作业许可手续，落实监护措施。严禁违章指挥、违章作业和违反劳动纪律的行为。生产设备、设施的安全防护装置必须齐全、有效，并定期进行检查、维护和保养。第十四条职业健康管理企业应建立健全职业健康监护制度，组织从事接触职业病危害作业的职工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知职工。对疑似职业病病人应及时安排诊断；对确诊的职业病病人，应按照国家有关规定进行治疗和安置。建立职工职业健康档案，并妥善保管。第十五条女职工与未成年工特殊保护严格遵守国家关于女职工和未成年工特殊劳动保护的规定。不得安排女职工从事禁忌劳动范围的工作，在经期、孕期、产期、哺乳期应给予特殊保护。不得招用未满法定年龄的未成年人，对未成年工应定期进行健康检查，不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或危险作业。第四章教育培训与宣传第十六条企业应将劳动保护和职业健康知识纳入职工教育培训体系，定期组织开展劳动保护法律法规、安全操作规程、职业危害防护、应急处置技能等方面的培训。新入职职工必须经过劳动保护知识培训合格后方可上岗。第十七条各单位应通过宣传栏、班前会、专题讲座、案例分析、应急演练等多种形式，开展经常性的劳动保护宣传教育活动，提高职工的自我保护意识和能力，营造“人人讲安全、事事为安全、时时想安全、处处要安全”的良好氛围。第十八条对采用新工艺、新技术、新材料、新设备或调整新工作岗位的职工，必须进行针对性的劳动保护和安全技能培训，经考核合格后方可上岗操作。第五章监督检查与隐患整改第十九条企业劳动保护领导小组应定期组织开展综合性劳动保护检查；安全生产管理部门应结合季节特点、生产情况开展专项检查和日常巡查；各单位应每周至少组织一次本单位的劳动保护自查。检查内容包括制度落实、责任履行、环境条件、设备设施、防护用品使用、作业行为、职业健康管理等。第二十条对检查中发现的劳动保护隐患和问题，应立即下发整改通知书，明确整改责任人、整改措施、整改期限。整改完成后，应进行复查验收。对重大事故隐患，应立即停产整改，并上报企业主要负责人。建立隐患排查治理台账，实行闭环管理。第二十一条鼓励职工对劳动过程中存在的不安全因素和职业危害进行举报。企业应对举报人的信息予以保密，并对举报属实的给予适当奖励。第六章奖励与处罚第二十二条对在劳动保护工作中认真负责、严格执行规章制度、有效避免或减少事故发生、积极提出合理化建议并被采纳、在劳动保护科研和技术改进方面取得显著成绩的单位和个人，企业应给予表彰和奖励。第二十三条对违反本办法规定，造成劳动保护措施不落实、作业环境恶劣、职工权益受损，或因此导致事故发生的单位和责任人，企业将视情节轻重给予通报批评、经济处罚、行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第七章附则第二十四条