2026年规范版家政服务人员派遣协议

2026年规范版家政服务人员派遣协议甲方（派遣单位）：________________________法定代表人/负责人：____________________注册地址：______________________________联系电话：______________________________乙方（用工单位）：________________________法定代表人/负责人：____________________联系地址：______________________________联系电话：______________________________丙方（家政服务人员）：___________________身份证号码：____________________________联系地址：______________________________联系电话：______________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，经甲乙丙三方充分协商，就甲方派遣丙方至乙方提供家政服务事宜，达成如下协议：第一条派遣岗位与工作内容1.1甲方根据乙方需求，派遣丙方担任______岗位（具体名称：____________________）提供家政服务。1.2丙方的工作地点为乙方所在地：__________________________________________________。1.3丙方的主要工作职责和服务内容包括：（1）__________________________________________________；（2）__________________________________________________；（3）__________________________________________________；（4）__________________________________________________；（5）遵守国家及地方相关法律法规和乙方关于安全、卫生、物品保管等内部管理规定。1.4乙方有权对丙方的工作进行合理指导和监督，提出改进意见。丙方应服从乙方的合理工作指令。第二条派遣期限2.1本协议有效期自______年______月______日起至______年______月______日止，为期______年/月。2.2如协议期满前，乙方仍需丙方提供服务，且丙方愿意继续服务，则三方应在协议期满前______日协商续签协议事宜。续签条件及期限由三方另行约定。第三条服务时间3.1丙方提供服务的具体时间安排如下：（1）每周服务______天，具体日期为每周______至______；（2）每日服务时间为上午______至______，下午______至______；（3）服务总时长每周约______小时，具体以甲方排班和乙方通知为准。3.2如因乙方需求或不可抗力需调整服务时间，三方应提前协商并书面确认。第四条劳动报酬4.1丙方的劳动报酬构成为：（1）基本工资：人民币______元/月（税前/税后）；（2）加班费：按国家规定标准计算；（3）绩效奖金：根据乙方评价和甲方考核结果，每月/次发放人民币______元（如有）；（4）法定节假日/休息日服务费：按不低于本人日工资标准的______倍支付；（5）交通补贴：人民币______元/月（如提供交通工具或符合补贴条件）；（6）餐补：人民币______元/月（如乙方不提供工作餐或符合补贴条件）。4.2上述报酬标准如需调整，由三方协商确定。4.3甲方负责将丙方劳动报酬于每月______日前以______方式支付至丙方指定的银行账户或直接支付给丙方本人。账户名称：________________________开户银行：________________________银行账号：________________________第五条社会保险与福利5.1甲方作为丙方的用人单位，必须依法为丙方办理并缴纳中华人民共和国社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），缴纳基数不低于丙方本人上年度月平均工资，缴纳比例及个人承担部分按国家及当地政府规定执行。5.2甲方应按照国家和当地政府规定，为丙方缴纳住房公积金（如适用）。5.3丙方依法享受国家规定的各项社会保险待遇和福利。甲方应保障丙方的带薪年休假、法定节假日休息等权利。第六条劳动保护与安全6.1甲方应负责向丙方提供或指导丙方准备必要的工作服装、工具及劳动防护用品（如手套、口罩等），并对其进行安全使用培训。6.2乙方应确保丙方在服务期间的人身安全，提供安全、卫生、适宜的工作环境，不得要求丙方从事危险、有害的工作。6.3丙方在服务过程中应注意自身安全和乙方财产安全，发现安全隐患应及时向甲方和乙方报告。因乙方原因导致丙方人身或财产损害的，由乙方承担相应赔偿责任；因丙方自身原因导致损害的，由丙方自行承担责任。第七条工作管理与指导7.1甲方对丙方具有全面的管理权，包括但不限于工作安排、考勤记录、绩效评估、奖惩、培训等，并负责与丙方签订正式劳动合同。7.2乙方有权对丙方的服务过程进行日常监督，提出合理的工作要求和改进建议，并有权向甲方反映丙方的工作情况。7.3丙方应接受甲方的管理和指导，遵守甲方的各项规章制度和职业道德规范。第八条考核与评价8.1乙方应结合丙方的日常工作表现，每月/次向甲方提供书面的服务评价意见。8.2甲方应定期（如每月/每季度）组织对丙方的工作进行考核，考核结果作为支付绩效奖金、评优评先、续派或解除协议的重要依据。8.3考核标准主要包括：服务质量、工作态度、出勤情况、遵守规章制度等方面。第九条费用结算与支付9.1乙方根据本协议第四条约定的服务内容和报酬标准，按______（月/次）向甲方支付服务费用。9.2支付标准为：__________________________________________________（详细说明费用计算方式）。9.3乙方应于每月______日前将当期服务费用支付至甲方指定账户。账户名称：________________________开户银行：________________________银行账号：________________________9.4甲方在收到乙方支付的服务费用后，应扣除应缴纳的社会保险费用、个人所得税（如适用）及其他代扣代缴费用后，于______日内将剩余款项支付给丙方。第十条保密义务10.1丙方在服务期间及离职后，应对在乙方处了解到的乙方家庭情况、商业秘密、客户信息等一切非公开信息承担保密义务，不得以任何形式泄露或用于服务乙方以外的目的。10.2甲方应对在履行本协议过程中知悉的乙方商业秘密承担保密义务。第十一条协议的变更、解除与终止11.1经甲乙丙三方协商一致，可以书面形式变更或解除本协议。11.2甲方有权解除本协议：（1）丙方在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）丙方严重违反甲方规章制度或职业道德，情节严重的；（3）丙方提供虚假信息或伪造证件骗取派遣的；（4）丙方因健康原因无法继续提供服务的；（5）丙方严重失职，给乙方造成重大损害的；（6）法律、法规规定的其他可以解除劳动合同的情形。甲方解除协议需提前______日通知丙方，并依法支付经济补偿（如适用）。11.3乙方有权要求甲方更换不符合服务要求或行为不当的丙方。甲方应在收到乙方要求后______日内完成更换或采取补救措施。11.4乙方有权解除本协议：（1）甲方未能按约定派遣合格人员或无法继续履行协议的；（2）丙方无法胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任的；（3）丙方严重违反乙方合理工作指令，经劝告拒不改正的；（4）法律、法规规定的其他可以解除用工关系的情形。乙方解除协议需提前______日通知甲方，并说明理由。11.5丙方有权解除本协议：（1）在试用期内；（2）甲方未按约定支付劳动报酬的；（3）甲方未依法为丙方缴纳社会保险的；（4）因甲方原因导致丙方无法继续工作的；（5）法律、法规规定的其他可以解除劳动合同的情形。丙方解除协议需提前______日通知甲方。11.6本协议因约定的派遣期限届满且三方未续签，或因上述约定情形导致一方解除协议，协议自动终止。11.7协议解除或终止后，甲方应依法办理丙方劳动合同的解除或终止手续，并结清丙方所有应得报酬。第十二条违约责任12.1任何一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任。给对方造成损失的，应赔偿损失。12.2甲方未能按时足额支付丙方劳动报酬或社会保险费用的，由甲方承担违约责任。12.3乙方未能按时足额支付甲方服务费用的，除应支付欠款外，还应按日支付欠款总额______%的违约金，但违约金总额不超过服务费用总额的______%。12.4因丙方原因给乙方造成财产损失的，除非是乙方故意或重大过失造成的，否则甲方应负责赔偿乙方损失。第十三条不可抗力13.1因发生地震、洪水、战争等不可抗力事件，导致本协议无法履行的，三方互不承担违约责任，但应及时通知对方，并在合理期限内提供证明。13.2不可抗力影响消除后，三方应协商决定是否继续履行协议或变更、解除协议。第十四条法律适用与争议解决14.1本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。14.2因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，三方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向______（甲方所在地/乙方所在地/指定仲裁委员会）提起仲裁/诉讼。第十五条其他15.1本协议未尽事宜，由三方另行协商签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。15.2本协议一式三份，甲方执一份，乙方执一份，丙方执一份，自三方签字或盖章之日起生效。15.3本协议中的