2026年员工包年合同（1篇）

2026年员工包年合同（1篇）甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国民法典》等有关规定，就乙方向甲方提供员工包年服务事宜协商一致，订立合同如下：

一、服务内容

乙方向甲方提供员工包年服务，包括但不限于人员招聘、培训、管理、绩效考核及薪酬发放等服务，确保所提供员工符合甲方岗位需求及企业文化建设要求。乙方负责为甲方提供具备相应专业技能和职业素养的员工，并承担员工在服务期间的管理责任。甲方有权对乙方提供的服务进行监督，并提出改进意见。

二、服务方式

1、服务岗位及人数：甲方需明确所需服务岗位及人数，具体岗位包括__________________，总人数为_______人。

2、服务期限：自____年____月____日起至____年____月____日止，共计_______个月。

3、人员派遣方式：乙方以劳务派遣或劳务外包形式向甲方提供员工服务，甲方不得将乙方提供员工转包或再派遣至第三方。

4、员工资质要求：乙方提供的员工需具备合法的劳动年龄及身份证明，持有相关岗位所需的职业资格证书或培训证明，并确保无不良职业记录。乙方应向甲方提供所有派遣员工的身份证明、学历证明、职业资格证明等材料，并保证材料真实性。

5、员工管理：乙方负责员工的日常管理、考勤记录、绩效考核及薪酬核算，并承担员工在服务期间的管理责任。甲方有权对乙方提供的服务进行监督，包括但不限于员工工作态度、专业技能及服务效率等方面。

三、双方权利义务

（一）甲方的权利和义务

1、甲方应明确岗位需求，提供必要的岗位职责说明及企业文化培训材料，协助乙方完成员工融入工作。

2、甲方应按照合同约定支付服务费用，并确保支付方式符合乙方财务要求。

3、甲方有权对乙方提供的服务进行监督，包括但不限于员工工作表现、服务态度及职业素养等方面，并有权提出改进意见。如乙方未按意见整改，甲方有权要求乙方更换员工或解除合同。

4、甲方应保护乙方提供员工的合法权益，不得要求员工从事违法或超出岗位范围的工作。

（二）乙方的权利和义务

1、乙方应具备合法的劳务派遣或劳务外包资质，并持有相关营业执照及行业许可证。

2、乙方应按照甲方需求提供符合岗位要求的员工，并确保员工具备专业技能及职业素养。如甲方对员工不满意，乙方应在收到甲方意见后5个工作日内进行更换或调整。

3、乙方应负责员工的招聘、培训、考核及薪酬发放，并承担员工在服务期间的管理责任。乙方应建立完善的员工管理制度，确保员工工作秩序及企业文化建设。

4、乙方应按时向甲方提供员工考勤记录、绩效考核报告及薪酬发放清单，并接受甲方查阅。如发现乙方提供材料不真实或存在违规行为，甲方有权要求乙方赔偿损失并解除合同。

5、乙方应保障员工合法权益，包括但不限于社会保险、劳动保护及职业发展等方面，并确保员工在服务期间享有合法的劳动权益。

四、服务费用及支付方式

1、服务费用实行按月支付制，乙方每月为甲方提供正规发票，甲方自收到发票后10个工作日内向乙方付款。

2、服务费用含税金额为每月_______元（大写：人民币_______元整），全年含税金额合计为_______元（大写：人民币_______元整）。如因岗位调整或人员增减导致费用变动，双方应另行协商调整。

3、甲方逾期支付服务费用，每逾期一日，应按照逾期金额的万分之一向乙方支付违约金；若甲方累计逾期三个月仍未支付服务费用，乙方有权解除合同并要求甲方支付已提供服务期的全部费用及违约金。

五、违约责任

1、若合同有效期内任何一方无故单方解除合同，将构成违约，违约方需向对方支付违约金，违约金数额为三个月的服务费。

2、因乙方提供员工存在违法或违规行为，导致甲方或第三方财产损失或人身损害的，乙方应承担相应的赔偿责任。如发生此种情况，甲方有权提前10个工作日以书面形式通知乙方解除合同，并要求乙方赔偿损失。

3、若甲方要求乙方更换员工，因乙方原因未在规定时间内完成更换，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金数额为该员工服务费用的50%。

六、其他事项

1、本合同履行过程中如发生任何争议，双方应首先通过友好协商解决；若协商无果，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地的人民法院提起诉讼。

2、本合同一式陆份，双方各执叁份，具有同等法律效力。

3、本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

甲方：乙方：

甲方代表：乙方代表：

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