面包店员工休假协议（2026年）

面包店员工休假协议（2026年）甲方（雇主）：_________________________面包店地址：_________________________乙方（员工）：_________________________身份证号：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在2026年度的休假相关事宜，达成如下协议：第一条协议主体本协议由甲方，即_________________________面包店（以下简称甲方）与乙方，即_________________________（以下简称乙方）签订。第二条适用范围与原则本协议适用于乙方在甲方担任_________________________（岗位名称）期间，关于各类休假的权利与义务。协议遵循合法、合理、公平、协商一致的原则。第三条带薪年休假3.1乙方累计工作满一年不满十年，在本单位工作满一年不满十年的，享有带薪年休假五天；累计工作满十年不满二十年，在本单位工作满五年不满十年的，享有带薪年休假十天；累计工作满二十年以上的，在本单位工作满五年以上的，享有带薪年休假十五天。3.2乙方在2026年度实际可享受的带薪年休假天数为______天。3.3甲乙双方应在2026年度内，根据国家规定及甲方实际生产经营情况，统筹安排乙方的带薪年休假。3.4乙方应在计划休假前______天向甲方提出申请，甲方应提前______天将休假安排通知乙方。3.5乙方申请休假的，应提交书面申请，经甲方批准后方可休假。甲方无正当理由不得拒绝乙方依法享有的年休假。3.6乙方在年休假期间，享受与正常工作期间相同的工资收入。第四条法定节假日4.1乙方在法定节假日（包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等）依法享有休假权利。4.2乙方在法定节假日休假期间，甲方应按照乙方正常工作时间工资标准支付工资。第五条婚假、丧假、产假、陪产假5.1乙方符合法定结婚条件的，可休婚假______天。甲方应要求乙方提供结婚证复印件。5.2乙方直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可休丧假______天。甲方应要求乙方提供相关证明材料。5.3乙方女职工符合法律、法规规定的生育条件的，可休产假______天，其中产前可以休假______天；难产的增加______天。甲方应要求乙方提供生育证明。5.4乙方男性职工所在单位符合规定可以享受陪产假的，可根据本单位规章制度及乙方情况，安排陪产假______天。甲方应要求乙方提供相关证明。5.5乙方在上述假期期间，除丧假外，甲方应按照乙方正常工作时间工资标准支付工资。第六条病假6.1乙方因病或非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定的医疗期内，甲方应按照规定支付病假工资。6.2乙方请病假须提供二甲以上医院出具的病假证明。病假工资按照乙方本人正常工作时间工资的______%支付，但不得低于当地最低工资标准的百分之八十。6.3医疗期根据乙方在本单位的工作年限和在本单位从事同类工作年限确定，具体遵照国家相关规定执行。第七条事假7.1乙方因本人原因需要请事假，应提前______天向直接上级提出申请，并经批准。7.2乙方每年累计事假不得超过______天。超过规定天数的事假，甲方有权拒绝。7.3乙方在事假期间，甲方应按照乙方本人正常工作时间工资的______%支付工资，但累计扣款不得超过乙方当月工资的百分之二十。第八条休假申请与审批流程8.1乙方申请各类假期，应填写《休假申请单》，并提供相关证明材料（如适用）。8.2休假申请单经乙方直接上级审核，报甲方______（部门或岗位，如人事部、店长）批准。8.3甲方应在收到乙方休假申请后______个工作日内作出决定并通知乙方。第九条休假期间的职责与安排9.1乙方在休假前应妥善安排并完成工作，做好工作交接。9.2乙方在休假期间，遇紧急工作需要，经甲方通知，应按时返回工作或服从甲方的其他工作安排。9.3除法律规定的带薪假期外，乙方在非带薪假期期间，甲方不支付工资。第十条工资与福利10.1乙方在各类假期期间的工资待遇，按照本协议第三条、第四条、第五条、第六条、第七条的规定执行。10.2乙方在休假期间，甲方应依法为其缴纳社会保险费和住房公积金（如适用），具体按照国家及地方规定执行。第十一条协议的变更、解除与终止11.1甲乙双方经协商一致，可以变更本协议的内容。11.2出现以下情况之一，本协议可以解除：（1）甲乙双方协商一致解除本协议的；（2）乙方依照劳动合同规定解除劳动合同的；（3）甲方依照劳动合同规定解除劳动合同的；（4）法律、法规规定的其他情形。11.3本协议因约定的期限届满，或者甲乙双方的劳动合同终止而终止。第十二条违约责任12.1甲方未按照本协议约定支付乙方假期工资的，应按相关法律法规规定支付赔偿。12.2乙方未经批准擅自休假，给甲方造成损失的，应承担相应赔偿责任。第十三条争议解决双方因履行本协议发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十四条其他14.1本协议是甲乙双方签订的劳动合同的补充协议，与本劳动合同具有同等法律效力。14.2本协议未尽事宜，按照国家有关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。14.3