废气排放治理设施运行规定

废气排放治理设施运行规定一、总则（一）目的依据。为规范废气排放治理设施运行管理，确保污染物达标排放，依据《中华人民共和国环境保护法》《大气污染防治法》等法律法规制定本规定。1.本规定适用于公司所有生产、储存、运输等环节产生的废气排放治理设施的运行、维护、监督和管理。2.各单位必须严格遵守本规定，确保治理设施稳定运行，污染物排放符合国家及地方标准。3.本规定由环境管理部负责解释，自发布之日起施行。（二）基本原则。各单位必须坚持“预防为主、防治结合”的原则，落实“谁运行、谁负责”的责任制度，确保治理设施高效运行。1.治理设施必须与生产设备同步运行，不得擅自停运、闲置或拆除。2.治理设施运行参数必须符合设计要求，不得随意调整。3.各单位应定期开展治理设施运行情况检查，及时发现并解决运行问题。二、组织机构与职责（一）职责划分。各部门必须明确治理设施运行管理的职责分工，确保责任到人。1.环境管理部负责制定和修订本规定，监督各单位治理设施运行情况。2.生产部负责确保生产设备与治理设施同步运行，提供运行所需工艺参数。3.设备部负责治理设施设备的维护保养，保障设备完好率。4.安全部负责治理设施运行过程中的安全监督，防止安全事故发生。5.各车间负责本区域治理设施的日常检查和操作管理。（二）运行管理。治理设施运行管理必须建立“日检查、周记录、月总结”制度。1.各车间应指定专人负责治理设施的日常操作和记录，填写运行日志。2.环境管理部每月组织对治理设施运行情况进行检查，检查结果纳入车间绩效考核。3.发现运行异常情况，必须立即采取措施，并及时上报环境管理部。三、运行操作规程（一）启动程序。治理设施启动必须严格按照以下程序执行。1.启动前，检查设备运行状态，确认各部件完好无损。2.检查燃料供应是否充足，管道连接是否牢固。3.启动设备，观察运行参数是否正常，发现异常立即停机检查。4.确认运行参数稳定后，方可投入生产运行。（二）运行监控。治理设施运行过程中必须进行实时监控。1.监控内容应包括设备运行参数、污染物排放浓度、处理效率等。2.发现参数异常，必须立即分析原因，并采取纠正措施。3.每小时记录一次运行数据，确保数据真实、完整。（三）停机程序。治理设施停机必须按照以下程序执行。1.停机前，必须提前通知生产部，确保生产计划调整。2.停机过程中，必须保持设备清洁，防止污染。3.停机后，必须对设备进行维护保养，确保设备处于良好状态。4.长期停机必须制定专项维护计划，停机时间超过一个月的，必须进行全面检查。四、维护保养制度（一）日常维护。治理设施日常维护必须做到“清洁、润滑、紧固、调整”。1.每日班前检查设备运行状态，清洁设备表面灰尘。2.每周对设备进行润滑保养，确保各部件运转灵活。3.每月检查设备紧固件，防止松动。4.每季度对设备运行参数进行调整，确保符合设计要求。（二）定期维护。治理设施定期维护必须按照设备说明书执行。1.每半年进行一次全面检查，更换易损件。2.每年进行一次设备大修，确保设备性能稳定。3.定期维护必须制定专项计划，并报环境管理部审批。（三）维护记录。所有维护保养必须详细记录，包括维护时间、内容、负责人等。1.维护记录必须真实、完整，不得伪造或篡改。2.环境管理部每季度对维护记录进行检查，检查结果纳入车间绩效考核。五、应急处理预案（一）故障处理。治理设施发生故障必须立即启动应急预案。1.发现故障后，必须立即停机，防止污染物泄漏。2.分析故障原因，并采取应急措施，防止事态扩大。3.故障排除后，必须进行试运行，确认运行正常后方可投入生产。（二）泄漏处理。治理设施发生泄漏必须立即采取以下措施。1.立即停机，切断污染源。2.疏散人员，防止人员接触污染物。3.使用吸附材料对泄漏物进行收集，防止污染扩散。4.泄漏处理完毕后，必须进行环境监测，确保污染物达标排放。（三）预案演练。各单位必须定期开展应急演练，提高应急处置能力。1.每季度组织一次应急演练，演练内容应包括故障处理、泄漏处理等。2.演练结束后，必须进行总结评估，完善应急预案。六、监测与记录（一）监测要求。治理设施运行必须按照国家及地方标准进行监测。1.监测项目应包括污染物排放浓度、处理效率、设备运行参数等。2.监测频次应根据污染物排放情况确定，至少每月监测一次。3.监测数据必须真实、准确，不得伪造或篡改。（二）记录管理。所有监测数据必须详细记录，包括监测时间、项目、数据、负责人等。1.监测记录必须完整、规范，不得缺项或漏项。2.环境管理部每月对监测记录进行检查，检查结果纳入车间绩效考核。3.监测记录保存期限不得少于三年。七、考核与奖惩（一）考核标准。治理设施运行管理考核必须量化指标。1.治理设施运行率不得低于98%。2.污染物排放浓度必须稳定达标，超标率不得高于2%。3.设备完好率不得低于95%。4.监测数据准确率必须达到100%。（二）奖惩措施。考核结果与绩效挂钩，奖惩分明。1.考核优秀的单位和个人，给予通报表扬和物质奖励。2.考核不合格的单位和个人，给予通报批评和绩效扣罚