中层干部选拔任用工作方案

中层干部选拔任用工作方案一、总体要求（一）指导思想。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻新时代党的组织路线，坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，坚持五湖四海、任人唯贤、公道正派，突出政治标准，注重实绩导向，拓宽选人视野，优化干部结构，建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。（二）基本原则。坚持党管干部原则，保证党对干部选拔任用的全面领导；坚持德才兼备、以德为先，突出政治素质和道德品行；坚持五湖四海、任人唯贤，不拘一格选拔优秀干部；坚持事业为上、公道正派，以工作实绩和群众公认作为选拔标准；坚持依法依规、规范操作，确保选拔任用工作公开透明、公平公正。（三）选拔目标。通过科学规范的选拔任用程序，选拔一批政治坚定、能力突出、作风优良、群众公认的中层干部，优化干部队伍结构，提升干部队伍整体素质，为推动各项事业发展提供坚强组织保证。（四）选拔范围。面向全单位各层级、各部门、各岗位，重点选拔具有发展潜力、实绩突出、群众基础好的优秀干部。（五）选拔数量。根据单位发展需要和岗位设置情况，本次选拔任用中层干部XX名，具体岗位及数量由各部门根据实际需求提出。二、组织领导（一）成立选拔任用工作领导小组。由单位主要领导担任组长，分管领导担任副组长，相关部门负责人为成员，负责本次选拔任用工作的组织领导和统筹协调。（二）领导小组下设办公室。办公室设在组织人事部门，负责具体组织实施工作，制定工作方案，组织开展选拔任用各环节工作。（三）各部门职责。各部门要高度重视，积极配合，按照领导小组的统一部署，认真做好本部门干部推荐、考察等工作，确保选拔任用工作顺利进行。（一）职责分工。领导小组负责制定选拔任用方案，研究决定选拔任用中的重要事项；办公室负责组织实施选拔任用各环节工作，协调各部门工作；考察组负责开展干部考察工作，形成考察意见；纪检监察部门负责监督选拔任用工作，确保公平公正。（二）工作要求。各部门要严格按照选拔任用方案要求，认真履行职责，确保选拔任用工作有序进行。要加强沟通协调，形成工作合力，确保各项工作任务落到实处。（三）纪律要求。所有参与选拔任用工作的人员要严格遵守纪律，保守秘密，不得泄露选拔任用工作中涉及的人员信息和工作情况。三、选拔条件（一）基本条件。拥护党的领导，热爱祖国，热爱人民，拥护社会主义制度；具有良好的政治素质和道德品行，作风正派，廉洁自律；具有正常履行职责的身体条件和心理素质；具有大专及以上学历，且从事相关工作X年以上。（二）任职资格。具有相应的专业技术职务或管理岗位任职经历，且工作表现突出，群众基础好；年龄一般不超过XX周岁，特别优秀的可适当放宽；符合岗位要求的其他条件。（三）加分条件。具有研究生及以上学历的，可适当加分；获得市级以上荣誉称号的，可适当加分；在急难险重任务中表现突出的，可适当加分；其他符合条件的，可适当加分。（四）优先条件。长期在基层一线工作的干部，特别是乡村振兴一线、脱贫攻坚一线的干部，可优先考虑；具有丰富工作经验和突出工作成绩的干部，可优先考虑；为单位发展做出突出贡献的干部，可优先考虑。四、选拔程序（一）发布通知。单位印发《中层干部选拔任用工作方案》，明确选拔任用原则、条件、程序、时间安排等，并做好宣传解读工作。（二）报名推荐。符合条件的干部本人自愿报名，各部门根据选拔条件，结合工作需要，推荐优秀干部。（三）资格审查。办公室对报名人员进行资格审查，符合条件的进入下一环节，不符合条件的取消资格。（四）笔试面试。组织笔试和面试，主要考察干部的政治理论水平、业务能力、综合素质等方面。（五）考察体检。考察组对笔试面试合格的干部进行考察，了解干部德能勤绩廉等方面情况，并组织体检。（六）讨论决定。领导小组根据考察情况和体检结果，研究确定拟任用人选。（七）任前公示。对拟任用人选进行公示，公示期为X天，接受群众监督。（八）任职上岗。公示期满无异议的，正式任职上岗；有异议的，进行调查核实，情况属实的，取消任职资格。五、考察方法（一）个别谈话。通过个别谈话的方式，广泛听取干部群众对考察对象的评价意见。（二）民主测评。组织民主测评，了解干部群众对考察对象的总体评价。（三）实地走访。到考察对象所在单位、部门、地区进行实地走访，了解考察对象的工作表现和群众基础。（四）查阅资料。查阅考察对象的档案资料、工作业绩、群众评价等，全面了解考察对象的情况。（五）综合分析。对考察情况进行分析研判，形成考察意见。六、纪律监督（一）加强监督检查。纪检监察部门对选拔任用工作进行全程监督，确保选拔任用工作公平公正。（二）严肃工作纪律。所有参与选拔任用工作的人员要严格遵守纪律，不得弄虚作假、徇私舞弊。（三）严肃责任追究。对违反选拔任用纪律的，严肃追究责任，情节严重的，给予党纪政务处分。（四）接受群众监督。设立监督举报电话和邮箱，接受群众监督，对举报问题认真调查核实，严肃处理。七、附